Досрочное увольнение при сокращении

Начисление выплат при досрочном увольнении по сокращению штата: примеры расчета компенсации

Устроившись на новую работу, уволенный может получить компенсацию по месту прежней деятельности за дни, которые прошли с начала месяца до даты устройства на новое место. Необходимо только предоставить копии из трудовой книжки, удостоверенную новым руководством, с записью о дате официального начала нового трудового этапа.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922)).

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

• зарплату за все фактически отработанные рабочие смены или дни в том месяце, в котором работник напишет заявление;
• компенсацию за неотгулянный отпуск;
• выходное пособие в размере одного среднего заработка этого сотрудника за месяц;
• пособие на время трудоустройства сокращённого сотрудника. По закону, работодатель должен оплатить только 2 месяца трудоустройства в размере среднего заработка этого сотрудника за каждый месяц;
• если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2 недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2 месяцев, то работодатель должен выплатить ещё один средний заработок.
• если происходит досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника, то работодатель должен выплатить ещё одно пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням.

Досрочное увольнение при сокращении

Увольняемый работник за два месяца до наступающей даты сокращения получает под роспись уведомление, в котором сообщается, что его штатная единица будет сокращена. В течение двух месяцев до назначенной даты увольнения сотрудник имеет право покидать свое рабочее место на 4 часа в неделю для поиска новой работы.

Какие выплаты ждут работника при досрочном увольнении по сокращению штата? Примеры расчетов

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

ТК РФ обязывает работодателя вплоть до момента увольнения предлагать сокращаемым вакантные места, на которых они могут трудиться, с учетом квалификации и показателей здоровья (ч. 1 ст. 180). Возможна ситуация, когда работник дал в письменном виде согласие на досрочное увольнение, но в период до увольнения появились подходящие ему вакансии. Обязан ли работодатель предложить их?

Досрочное увольнение при сокращении

В ТК РФ не указано, каким образом должен определяться момент преждевременного прекращения трудовых отношений. Единственное, о чем гласит закон – “…до истечения срока…”. Представляется, что датой может быть любое число месяца в период, начиная от даты получения уведомления о сокращении и заканчивая датой непосредственного увольнения.

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

Срочные контракты требуют от работодателя отсылки уведомлений за неделю до планируемого увольнения. Если контракт заключён на выполнение сезонных работ или имеет непродолжительный период действия (два-три месяца), уведомление будет отправлено за три дня. Очевидно, что досрочный расчёт при таком коротком сроке ожидания расторжения трудового контракта и окончательного расчёта работнику вряд ли понадобится.

Досрочное увольнение при сокращении штатов

• заработок за те дни, которые были отработаны сотрудником в текущем месяце;
• компенсация за все неизрасходованные отпуска (если таковые имеются);
• выплата в размере среднемесячного заработка(если досрочное увольнение инициировано работодателем);
• дополнительная компенсация (сумма, равная среднему заработку за время, оставшееся до объявленного увольнения)
• среднемесячный заработок на период трудоустройства (до двух месяцев).

Порядок досрочного увольнения при сокращении штатов

Трудовой кодекс РФ (ст. 81) устанавливает правила увольнения работников в связи с сокращением штата. В соответствии с ним работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до предстоящего увольнения (об этом записано в ст. 180 ТК РФ). Вместе с этим тут же говорится и о том, что работодатель имеет право уволить работника и ранее указанного срока. Однако, для этого необходимо, во-первых, согласие самого работника и, во-вторых, работодатель должен выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию.

Сокращение штатов: досрочное увольнение

Сотрудник тоже может выступить с инициативой о досрочном расторжении договора с соблюдением всех возможных правовых гарантий, которые предусмотрены статьей 180 ТК. Соглашаться ли на данное предложение – это прерогатива работодателя. В таком случае для принятия правильного решения о сокращении работника большая роль отводится заявлению о досрочном расторжении договора.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

В этом случае абсолютно нет смысла в досрочном увольнении. Их предупреждают за три дня. За этот срок невозможно оформить сокращение штатов досрочно. Постоянные штатные работники имеют два месяца на выражение инициативы. Каждый из сотрудников может решить сам, ждать ему положенный срок и уйти, или же сделать это заранее. По закону, у работников есть право на это. При этом, глава компании должен быть также предупрежден заранее. Процедура ничем не отличается от стандартной.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Выходное пособие, в т.ч. выплаченное по соглашению сторон и при сокращении штата, а также другие компенсации, выплачиваемые при увольнении работника (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), облагаются НДФЛ и страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС только в части, превышающей (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина от 05.07.2020 N 03-04-06/39144, от 23.05.2020 N 03-04-06/29283, Минтруда от 10.08.2020 N 17-3/В-309, от 15.03.2020 N 17-4/В-108, от 14.10.2015 N 17-4/В-508):

Право на выходное пособие при досрочном сокращении не теряется

Сотрудникам, увольняемым раньше установленного срока сокращения, положена компенсация в размере среднего заработка. Компенсация выплачивается за период, начиная со дня, следующего за днем фактического увольнения, по день сокращения указанный в приказе включительно (подробнее об этом см., «Рассчитываем компенсацию при досрочном сокращении работника»).

Сокращение штатов (досрочное увольнение)

При расторжении трудового договора по сокращению штата до истечения срока предупреждения об увольнении и при выплате работнику компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.