Содержание
- 1 Если работник потерял трудовую книжку
- 2 Если работик пшел потерянную трудовую книжку надо ли переносить данные из новой
- 3 Перенос записи из одной трудовой книжки в другую
- 4 Порядок внесения записи в трудовую книжку работника при предъявлении ранее утерянной трудовой книжки
- 5 Как правильно вести трудовую книжку, вопросы
- 6 Можно ли завести новую трудовую книжку если есть старая
- 7 Как правильно вести трудовую книжку, вопросы
- 8 Порядок действий, для восстановления трудовой книжки в 2020 году
- 9 Работодатель потерял трудовую книжку работника
- 10 Если работник потерял трудовую книжку
- 11 Что делать, если утеряна трудовая книжка — порядок восстановления документа
- 12 Работнику завели новую трудовую книжку, а он нашел старую
- 13 Что делать, если бывший сотрудник потерял трудовую книжку
- 14 Если потерял трудовую книжку, что делать? Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку
- 15 Если работик пшел потерянную трудовую книжку надо ли переносить данные из новой
Таким образом, сведения, содержащиеся в Выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма N СЗИ-5 утверждена Постановлением N 192п), имеют преимущественное значение для установления продолжительности стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица (дата регистрации в ПФР будет указана в выписке) и могут лежать в основе оформления дубликата.
Если работник потерял трудовую книжку
Следовательно, если работник попросит Вас оформить ему дубликат трудовой книжки или внести записи в оригинал трудовой, а Вы вместо этого выдадите ему справки, то это будет нарушением. И в случае спорного момента Вам в свою очередь придется доказывать, почему Вы выдали ему справки, а не внесли записи.
Если работик пшел потерянную трудовую книжку надо ли переносить данные из новой
На сайте развитие часто одинаково — кто-то высказал Вам свое «фи» (объективно — заслуженно), Вы начали методично противопоставлять, даже не задумались: закон для все одинаков — и для основного персонала, и для вспомогательного, и для обслуживающего, и для управленческого
Перенос записи из одной трудовой книжки в другую
Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей ‒ физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Порядок внесения записи в трудовую книжку работника при предъявлении ранее утерянной трудовой книжки
При этом период работы, указанный во второй трудовой книжке, в которой не ведутся записи, также необходимо учитывать для расчета фактического страхового стажа, поскольку она является основным документом, который используется в указанных целях (ст. 66 ТК РФ и п. 8 приказа Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). При этом совпадающий период работы по двум трудовым книжкам (если таковой имеется) следует засчитать однократно.
Как правильно вести трудовую книжку, вопросы
С гражданина в принудительном порядке могут быть взысканы компенсационные выплаты, которые он получил по больничному листу, потому что пособие по временной нетрудоспособности можно получать только по одному месту работы. Попытки получить пособие в двух местах сразу могут быть расценены как незаконное обогащение.
Можно ли завести новую трудовую книжку если есть старая
Если сотрудник в период работы повысил квалификацию, то об этом нужно сделать запись в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки. В трудовую книжку вносится запись, которая указывает, когда он обучался на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров, и укажите реквизиты соответствующих документов (диплом, удостоверение, свидетельство). При этом продолжительность курсов значения не имеет, то есть они могут быть как краткосрочными (несколько дней), так и долгосрочными (от нескольких недель до нескольких месяцев). Это следует из положений подпункта «б» пункта 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
Как правильно вести трудовую книжку, вопросы
Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок трудоустройства человека. В качестве обязательных документов соискатель обязан предоставить трудовую книжку. Именно в ней будет произведена запись о его приеме на работу, а также о дальнейших действиях сотрудника. На протяжении всего времени, пока человек является сотрудником определенной организации, его книжка хранится у работодателя.
Порядок действий, для восстановления трудовой книжки в 2020 году
В процессе трудовой деятельности работника трудовая книжка всегда находится в распоряжении работодателя. На практике возможны ситуации, когда работодатель потерял трудовую книжку. Что делать в такой ситуации работнику и работодателю? Постараемся дать ответ на этот вопрос для обоих субъектов трудовых правоотношений.
Работодатель потерял трудовую книжку работника
Здравствуйте! У меня лично была ситуация, из-за конфликта с предыдущим работодателем от задерживал выдачу трудовой, а потом вообще съехал с юр. адреса. Я уже устроился на новую работу и меня кадровичка каждый день доставала — где трудовая, где трудовая? Я ей честно потом сказал, что всё, похоже не вернуть трудовую. На что она мне сказала «ну а что раньше не сказал? Иди покупай бланк и отдавай нам». На бланке сверху написали — дубликат, заявление не просили. Но вы на всякий случай возьмите заявление с формулировкой, что в связи с утерей трудовой прошу завести нову ю трудовую
Если работник потерял трудовую книжку
- Если вас уволили, а трудовую книжку не выдали, то можно пойти в суд и просить взыскать средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
- Если вы хотите восстановить записи, свидетельствующие о трудовом стаже, то в этом случае необходимо написать работодателю заявление об оформлении дубликата трудовой книжки».
Что делать, если утеряна трудовая книжка — порядок восстановления документа
В силу разных обстоятельств у работника может оказаться не одна, а две трудовые книжки или даже больше. Например, он потерял свою трудовую либо ее незаконно отказываются выдавать ему по прежнему месту работы. Скажем, из-за какого-то конфликта. В итоге работник просит вас оформить новый документ. Вы выполняете его просьбу, но спустя некоторое время работник приносит первую трудовую книжку. Нужно ли переносить все записи из новой книжки в старую, чтобы данные о стаже не были утеряны?
Работнику завели новую трудовую книжку, а он нашел старую
В соответствии с пунктом 31 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, сотрудник, утративший трудовую книжку должен обратиться по последнему месту работы для оформления дубликата. Сотрудник, утративший трудовую книжку, должен письменно заявить об этом по последнему месту работы. В ответ работодатель обязан оформить сотруднику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи заявления.
Что делать, если бывший сотрудник потерял трудовую книжку
Однако сам процесс восстановления информации о стаже у ликвидированного работодателя довольно сложный. Для того чтобы получить справку о стаже, необходимо для начала направить письменный запрос либо лично явиться в отделение государственного архива, где осуществляется хранение документов ранее существовавшего предприятия. Если же архив отказывает в предоставлении информации, работник может подать судебный иск.
Если потерял трудовую книжку, что делать? Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку
Также если перед трудоустройством сотрудник исполнял воинскую обязанность — проходил военную службу в Вооруженных Силах РФ в соответствии с Федеральным законом N 53-ФЗ , то в трудовой книжке следует отразить сведения о времени службы. Данное правило распространяется и на сотрудников, служивших в таможенных органах, органах внутренних дел, налоговой полиции, а также в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
———————————
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».