Ежегодный отпуск во время декретного отпуска

Отпуск во время декрета – это возможно

Отработанные укороченные дни, которые приходятся на декретное время, учитываются в стаже для ежегодного отпуска. Можно еще выбрать вариант, при котором дни ежегодного отдыха используются непосредственно перед декретом или, например, сразу после окончания срока отпуска по уходу за ребенком. Этот способ является совершенно законным, и, кажется, очень удобным для всех.

Особенности совмещения декретного и ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому законодательству

В то же время маме, которая еще не устала «отдыхать от работы» дома, может подойти третий вариант, при котором очередной отпускной период берется после достижения ребенком возраста полутора или трех лет. Тогда общая продолжительность освобождения от рабочей деятельности будет складываться из следующих периодов:

Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных

Как только 28 дней пройдут, нужно сразу же писать новое заявление на уход до 3 лет, все выплаты на ребенка будут восстановлены. Если женщина обратно в декрет не хочет, а желает возобновить трудовую деятельность — это ее право, работодатель не может препятствовать такому желанию.

Отпуск во время декретного отпуска

Именно такая ситуация не так давно сложилась в городе Саранске. Проверив документы компании, чиновники из ФСС увидели, что некоторые сотрудницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком продолжали работать неполный рабочий день и главное – отгуливать очередные оплачиваемые отпуска. При этом женщины получали и пособия по уходу за ребенком, и отпускные, а работодатель – предъявлял все эти суммы к зачету. Но специалисты ФСС такие действия руководства фирмы не поддержали. Они указали, что работодатель совершенно необоснованно занизил базы по страховым взносам на сумму пособий, в связи

Как оформляется ежегодный отпуск после декретного: расчет отпускных и документация

Это значит, что в расчетный период для предоставления очередного отпуска после декретного, входит только больничный по БиР. Также в расчет включают отработанные дни, если сотрудница не успела воспользоваться своим правом на внеочередной отпуск перед «детским отдыхом».

КонсультантПлюс: Форумы

Если в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, у работницы все дни исключаемые (т.е. все время она находилась в отпуске по уходу за ребенком) — будут взяты 12 календарных месяцев, последний из которых — месяц, когда у сотрудницы последний раз была зарплат перед уходом в отпуск по БиР.

Есть ли у меня еще дни отпуска накопленные во время декрета

Таким образом в стаж, дающий право на отпуск войдет только период отпуска по беременности и родам (обычно 140 календарных дней), но не периоды отпусков по уходу за ребенком. На эти дни Вы и сможете претендовать после декрета. Для использования этого права нужно подавать заявление на имя работодателя.

Совмещение декретного и ежегодного отпусков: все важные детали

• стаж работы заявительницы должен быть непрерывным на данном предприятии;
• ежегодный отпуск ранее не был использован за текущий рабочий год;
• официально принятых ограничений по минимальному сроку службы на данном предприятии не установлено. Если женщина решила взять ежегодный отпуск ранее шестимесячного время работы, работодатель не в праве отказать;
• работодатель не в праве отозвать сотрудницу с ежегодного отпуска либо заменить его денежной компенсацией, даже по согласию двух сторон.

Получи компенсацию и пособие

Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год. Продолжительность отдыха — 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей — около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся.

Положен ли отпуск после декрета

Часто возникает вопрос: можно ли брать отпуск во время декрета? Законодательство говорит, что один отпуск не может предоставляться во время нахождения в другом отпуске. Поэтому женщина может взять очередной перерыв в работе до ухода в декрет, после родов или по окончании декрета.

Уход в декрет во время ежегодного отпуска

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: учитель ушел в очередной ежегодный отпуск (отпускные выплачены полностью) на 56 дней, а через 2 недели нахождения в отпуске принес больничный лист по беременности и родам. Как правильно оформить все документально и нужно ли в данном случае удерживать отпускные?

Ежегодный отпуск во время декретного отпуска

Основные правила, затрагивающие вопрос предоставления оплачиваемого очередного отпуска, о которых следует знать будущим мамам, содержатся в ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно им, беременной или только что родившей женщине, на основании ее желания, выраженного посредством написания заявления, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от стажа работы у конкретного работодателя, перед началом отпуска по беременности и родам, или же непосредственно по его окончанию, а также по завершению отпуска по уходу за ребенком.

Ежегодный отпуск во время декретного отпуска

Вместе с тем, как мы видим, норма части первой ст. 124 ТК РФ позволяет как продлить, так и перенести ежегодный отпуск независимо от того, возникла ли временная нетрудоспособность в период отпуска или до него, а положения Правил не могут ограничивать правомочия сторон трудового договора, закрепленные Трудовым кодексом РФ (ст. 423 ТК РФ). Следовательно, если работник заболел в период ежегодного отпуска и намерен перенести неиспользованную по болезни часть отпуска, работодатель не обязан, но вправе перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. Косвенно данный вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, определение Нижегородского областного суда от 14.12.2010 N 33-11010). Но в любом случае эта часть отпуска может быть перенесена на срок, установленный с учетом мнения работника, которое на практике выражается путем подачи работником заявления.

Статья 260 ТК РФ

Любая женщина перед началом декрета или после него может взять положенный отпуск. Основанием этому могут служить различные семейные обстоятельства, неважное самочувствие или простое желание отдохнуть. Статья 260 ТК РФ дает возможность каждой беременной или уже ставшей мамой взять отпуск, а работодатель обязан выделить для этого время.

Ежегодный отпуск в декретном отпуске

Женщинам может быть предоставлен частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей длительности за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций, в которых работает женщина[2]. Если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы длительностью, которая указана в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шести лет[2]. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически осуществляют уход за ребенком[2].