Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

• повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
• двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы в размере 300 рублей, для матерей-одиночек он составляет 600 рублей;
• внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
• оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек

Вместе с тем право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено пп. «б» п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»*(1).

Предоставление отпуска матери одиночке

Неиспользованная в связи с этим часть должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом, возможно, что у вас с вашим работодателем существует соглашение о разделении отпуска, поэтому он и подписал вам только 14 дней. Попробуйте снова поговорить с шефом, объяснив ему причины, по которым вам необходим более длительный отпуск в настоящее время.

Как предоставляется отпуск матерям одиночкам

Данным законом 1 матерям-одиночкам было предоставлено право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней 2. которые приходятся на период отпуска. Для получения такого дополнительного отпуска женщине, которая одна воспитывает ребенка, необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия, на котором она будет получать такой дополнительный отпуск, справку отдела ЗАГС о том, что она не состоит в браке или является вдовой, справку органов МВД о том, что ее муж считается без вести пропавшим и пр.

Право на отпуск для матери одиночки

Устроилась на работу 12.07.2011 года. Написала заявление на отпуск с 06.08.2012 года, а шеф мне подписал только 14дней. Разве это справедливо? Я целый год работала, а мне всего 14 дней.. Хотела детей на море вывезти-малыш всю осень и зиму болел.. А тут такое. Может подскажите, чем мне апеллировать, требуя свой полноценный отпуск? Может номер статьи или закона подскажите?

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке

• если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
• если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
• если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
• если факт отцовства опровергнут в суде.

Отпуск матерям одиночкам

Кроме того, в ТК РФ не сказано конкретно, может ли работодатель уволить одинокую мать в связи с окончанием действия срочного трудового договора. В ст. 261 подробно говорится только об особенностях расторжения срочного трудового договора с беременными. Согласно ст. 79 ТК РФ работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения.

Какие отпуска мать одиночка

К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением ( статья 96 ТК РФ ).

Порядок предоставления отпусков матерям одиночкам

нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника овремени предоставления отпуска; и ст. 2 Закона 2811 Каковы правила определения продолжительности дополнительного отпуска надетей Учитывая положения п.9 постановления Пленума Верховного Суда Украины О практике рассмотрения судами трудовых споров от06.11.92г. 9 и ч.13 п.5 ст.10 Закона об отпусках.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 ТК РФ).

Полагается ли дополнительный отпуск матерям одиночкам

Статья 263 Трудового кодекса России предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки. Согласно законодательству, дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней. Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию. Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску. Важным аспектом является также наличие пункта о подобных льготах в коллективном договоре предприятия. Законодательство гласит, что лишь при наличии подобного пункта в колдоговоре, эта привилегия положена матерям одиночкам. В противном же случае отдел кадров руководствуется обычным графиком отпусков. К тому же, отпуск текущего года не переносится на следующий год, даже если мамочка своим законным правом не воспользовалась.

Трудовой кодекс для матерей одиночек

Матерью-одиночкой считают женщину, выносившую и родившую ребенка, официально не находясь в браке, и поставившую прочерк в поле «отец» свидетельства о рождении. Женщина не должна состоять в повторном браке, а ребенок не может быть усыновлен. Если брак расторгнут, а супруг не помогает семье материально при установленном отцовстве, женщину нельзя считать одинокой мамочкой. Права матери-одиночки определяет законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой и Налоговый кодексы.

Очередной отпуск матерям одиночкам

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Дополнительный отпуск матерям одиночкам

С текстами данных документов можно ознакомиться здесь: Постановление Совмина № 235 Распоряжение Совмина № 2275 Кроме того, работающим матерям, которые опекают двух и более детей возрастом до двенадцати лет гарантируются: право на выбор основного отпуска в любое время года на выбор; трёхдневные оплачиваемые выходные, которые дополняют декретный отпуск; право на неоплачиваемый отпуск, но только с обоюдного согласия руководства учреждения и сроком который не превышает двух недель (срок также оговаривается обеими сторонами).

Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек

Имеет ли она право на очередной ежегодный оплачиваемый в удобное для нее время? Частью четвертой ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый предоставляется по их желанию в удобное для них время.