Нужно ли отмечать в карточке т2 отпуск без сохранения заработной платы

Содержание

То есть, если работник за отработанный год отгулял и основной, и дополнительный оплачиваемые отпуска, а затем берет отпуск за свой счет на срок менее 14 дней, то в Т-2 нужно указать тот же период, за который он брал осн. и доп. отпуска? А если отпуск за свой счет — 14 и более дней, то периодом является уже следующий год?

Период работы в личной карточке работника (форма Т-2)

Внимание! Если отпуск запрашивается из-за наступления какого-либо события, то нужно приложить в нему копии подтверждающих это документов. К ним относятся копии свидетельств о рождении, смерти, справки из государственных органов либо других организаций и т. д.

Отпуск без сохранения заработной платы: в каком случае предоставляется, на какой срок, как оформить

После оформления приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы следует сделать отметку об отпуске в разделе VIII «Отпуск» личной карточки работника — по унифицированной форме № Т-2 или по форме, разработанной организацией (пример 3). Работника с записью в личной карточке знакомить не требуется.

Оформляем отпуск без сохранения заработной платы

Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет установлена не только в Трудовом кодексе, но и в других федеральных законах. Так в соответствии пункту 11 статьи 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов может быть по их желанию равной отпуску военнослужащих. Как раз часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. При этом отказать в неоплачиваемом отпуске без содержания в таком случае работодатель не вправе.

Рекомендуем прочесть:  До скольки шуметь

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления

Право на дополнительные дни неоплачиваемого отпуска возникает у сотрудника-пенсионера в течение рабочего года. Закон не предусматривает наличие обязательного отработанного стажа на предприятии для получения административного отпуска, но логично, что получить льготный неоплачиваемый отпуск сразу после устройства на работу не удастся.

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

  1. Работающие пенсионеры имеют право на неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней ежегодно, участники ВОВ – до 35 дней, инвалиды – до 60 дней.
  2. Если Вы совмещаете работу с учебой, то Вы вправе требовать у работодателя отпуск за свой счет в установленном порядке: для слушателей подготовительных курсов и сдающих вступительные экзамены в ВУЗы – до 15 дней; для учащихся на дневной форме – до 10 дней в учебном году, для прохождения промежуточной аттестации (сдача экзаменов, зачетов) – до 30 дней.
  3. Для ближайших родственников военнослужащих, сотрудников пожарной, таможенной службы, МВД – до 14 дней.

Отпуск без сохранения заработной платы: как взять, на какое время, какими документами оформить

Если на момент оформления заявления копии документов на руках отсутствуют, но таковые появятся в дальнейшем (к примеру, свидетельство о рождении оформляется только через некоторое время после события), то нужно конкретно проставить дату, к которой копия будет предоставлена.

Отпуск без сохранения заработной платы: порядок оформления

При необходимости, к заявлению можно приложить копии оправдательных документов — свидетельства о рождении или смерти, справки и т. д. В случае, если нет возможности предоставить такого рода документы сразу при составлении документа, их можно поднести позднее. Главное, указать это в тексте заявления. Приложенные бланки перечисляются в заявлении в списке «Приложения».

Отпуск без сохранения заработной платы

Следует отметить, что согласно ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Оформляется отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления работника, которое он составляет в письменной форме и передает в отдел кадров. Скачать образец заявления на отпуск за свой счет. Заявление выступает в качестве основания для формирования приказа на отпуск без сохранения заработной платы, образец которого предлагаем скачать ниже.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

Согласно статьи 173 Трудового Кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения»

  1. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
  2. Работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
  3. Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Согласно статьи 174 Трудового Кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения»

Отпуск без сохранения заработной платы

  1. Пенсионерами считаются лица, которые по закону достигли определенного возраста. У них должно быть удостоверение, предоставляющее право получения льгот.
  2. Бывшие военные, которым выдаются выплаты по выслуге лет, могут получить выходные вне очереди только тогда, когда они достигнут пенсионного возраста.
  3. Пенсионеры, занятые на Крайнем Севере, могут получить дополнительные выходные, занимающий проезд от места работы до объекта назначения.
  4. Супругам тех, кто трудится на пенсии, положен дополнительный отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии

  • отсутствие какой-либо оплаты за эти дни;
  • заболевание во время этого отпуска не дает права на оплату больничного;
  • пребывание вне работы не идет в пенсионный стаж, ведь взносы в ПФР в период отсутствия зарплаты не идут;
  • подобный отпуск не засчитывается в испытательный срок, если был взят в течение его прохождения.

Отпуск без сохранения заработной платы

  • копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы, о премировании;
  • выписки из трудовой книжки;
  • справки о заработной плате, о начисленных и уплаченных страховых взносах в ПФР, о периоде работы у этого работодателя;
  • документы о прохождении обязательных аттестаций.

Продолжаем заполнять личные карточки работников

Отказ в удовлетворении письменной просьбы работника о предоставлении ему отпуска установленной Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором продолжительности является нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. За такое правонарушение статьей 5.27 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа в размере:

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Ссылка на основную публикацию