Если по совместительству к минималке

Содержание

  • официальные реквизиты документа (название, дата составления, адреса и подписи сторон);
  • пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон (работника и работодателя);
  • пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения;
  • пункты о режиме труда и отдыха работника;
  • пункты об оплате работы по совместительству.

Особенности оплаты труда по совместительству

Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма.

Особенности оплаты труда по совместительству

Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

Володина оформилась внутренним совместителем на 0,5 ставки на должность уборщицы.В штатном расписании оклад по этой профессии установлен в размере 4200 руб.Кроме того, уборщице начисляется ежемесячная премия в размере 10% от фактической зарплаты исходя из отработанного времени.Какую сумму зарплаты нужно начислить работнице за июнь?Решение. По основной должности Е.Л. Володиной будет начислено всего 5965 руб., в том числе:- 5000 руб. — по окладу;- 700 руб. — доплата за срочность;- 265 руб. (5965 руб. — 5000 руб. — 700 руб.) — доплата до МРОТ.По совместительству работница отработала 16 раб. дней. Ей начислены такие выплаты:- 1600 руб. (4200 руб. x 0,5 : 21 раб.
дн. x 16 раб. дн.);- 160 руб. (1600 руб. x 10%) — ежемесячная премия;- 512,38 руб. (5965 руб. x 0,5 : 21 раб. дн. x 16 раб. дн. — 1600 руб. — 160 руб.) — доплата до МРОТ.Общая сумма зарплаты по совместительству составит 2272,38 руб.

Если по совместительству к минималке

Важно помнить, что совмещение и совместительство не являются одним и тем же. При совместительстве сотрудник выполняют свою работу в другой компании в свободное от основной деятельности время. У него есть два работодателя и две различные должности.

Рекомендуем прочесть:  Где получить пособие по безработице

Особенности предоставления доплаты до МРОТ при совмещении в бюджетном учреждении

В разделе «Должностные обязанности» должностной инструкции трудовая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.п. Если сотрудник ознакомлен с должностными инструкциями под расписку, они являются неотъемлемой частью трудового договора. В должностных инструкциях отдельных категорий работников может быть предусмотрено, что в период отсутствия другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего. В этой ситуации дополнительный труд не оплачивают. Поскольку должностная инструкция действует в рамках трудового договора и является его неотъемлемой частью, а значит, дополнительных выплат не предусматривает (письма Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1).

Бесплатная юридическая помощь

В самом законе о зарплатном минимуме, к сожалению, по этому поводу нет четких разъяснений. Конкретные разъяснения имеются в специальном письме Министерства финансов Российской Федерации, опубликованном в 2009 году. Согласно этому письму, в минимально установленный размер зарплаты работодатель имеет право включать премии, доплаты, надбавки и другие дополнительные начисления.

Доплата до МРОТ внутренним совместителям

Работу на условиях совмещения сотрудник выполняет наряду с работой по основной должности. Доплата за это входит в состав заработной платы по основной должности ( ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Вы платите не две зарплаты, а одну. Если сотрудник отработал норму рабочего времени в полном объеме, сравните начисления, с учетом доплаты за совмещение, с МРОТ. Если они оказались меньше, доведите сумму до уровня МРОТ.

Входит ли доплата за совмещение в минимальный размер оплаты труда

Что касается доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, то они устанавливаются согласно условиям и порядку, определенным постановлением КМУ от 30.08.02 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее – Постановление № 1298), и отраслевых приказов соответствующих министерств. Доплата устанавливается в размере до 50 % должностного оклада по основной должности.

Совместительство и совмещение: как считать «минималку»

  1. Внутреннее и внешнее совместительство.
  2. Четырехчасовой рабочий день, но не больше (ТК РФ, ч. 1 ст. 284).
  3. Обязательный учет рабочего времени.
  4. Отдельная оплата труда за совместительство сообразно условиям трудового соглашения (ТК РФ, ч. 1 ст. 56). Ее величина от зарплаты на основном месте работы не зависит.

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям в 2019 году

При осуществлении деятельности по совместительству работник имеет абсолютное право на любые учрежденные законом прибавки и доплаты. Так же совместитель наравне с основными работниками должен получать компенсации, определенные коллективным договором или нормативными локальными актами руководства. В ст.133 ТК РФ сказано, что месячная зарплата работника не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Рекомендуем прочесть:  Заполнить резюме на работу

Бесплатная юридическая помощь

«Отказывая истице в удовлетворении требований о перерасчете заработной платы и взыскании невыплаченной заработной платы в сумме руб., суд первой инстанции руководствовался ст. ст. 91, 284, 285 ТК РФ, а также положениями Региональных соглашений о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010, 2011 гг., и, установив, что истица работала в ООО по совместительству с продолжительностью рабочего времени — 4 часа в день, по пятидневной рабочей неделе, т.е. отработанное время в неделю составляло 20 часов, что в пропорциональном соответствии с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной ст. 91 ТК РФ, составляет 50%, пришел к выводу о том, что размер заработной платы в период трудовой деятельности А.Н.Д. в размере руб., установленный трудовым договором, соответствует федеральным и региональным нормам трудового законодательства.

Департамент общего аудита по вопросу размера оплаты труда совместителя, которая ниже МРОТ

Очевидно, что на половине ставки подобный работник получит меньше своего коллеги на той же должности, но который трудится все полные 40 часов в неделю. Главное – заключить соглашение при приеме на работу о том, что человек будет выполнять должностные обязанности половину дня или недели. За что и МРОТ для него будет установлен в размере 50% от минимальной суммы для работника, который на месте находится не меньше 8 часов ежедневно 5 дней в неделю.

Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета

Поэтому при работе совместителем 4 часа в день 5 дней в неделю ему устанавливается ставка 0,5. Если совместитель работает меньшее время, то ему устанавливается соответствующая ставка от основного оклада. Следовательно, при повременной оплате труда, полный оклад совместителю платить не получится (кроме случая, когда совместитель отработал полную ставку в соответствии со ст. 284 ТК РФ, то есть когда совместитель по основному месту работы был свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, либо когда он приостановил работу в силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ, либо отстранен от работы в силу ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Оплата труда совместителя в размере полного оклада

Совместителям зарплата начисляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, оговоренных в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ). При этом продолжительность рабочего времени у них составляет не более 4 часов в день или 20 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ). Поэтому если, к примеру, должностной оклад составляет 10 тыс. руб., а сотрудника принимают на 0,2 ставки, то его зарплата будет составлять 2 тыс. руб.

Вопрос недели: Если сотрудник работает по совместительству должны ли мы ему доплачивать до МРОТ

Ссылка на основную публикацию