Содержание
- 1 Запись в трудовой книжке при сокращении штата
- 2 Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата
- 3 Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона
- 4 Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности
- 5 Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец
- 6 Пример внесения записи в трудовую книжку при сокращении штата работников и полезные образцы
- 7 Запись в трудовой при сокращении штата
- 8 Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата
- 9 Увольнение по сокращению запись в трудовой книжке
- 10 Порядок увольнения по сокращению
- 11 Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление
- 12 Запись в трудовой при сокращении
- 13 Увольнение по сокращению штата
- 14 Досрочное увольнение при сокращении штата
- 15 Запись в трудовой при сокращении штата
Запись в трудовой книжке при сокращении штата
- или «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- или «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата
Согласно п. 1.2 Инструкции, в разделе трудовой книжки «Сведения о работе», куда вносятся записи об увольнении (в том числе и по оргштатным мероприятиям) запрещается исправление неточностей путем зачеркивания или использования канцелярского корректора. Исправления вносятся исключительно посредством признания неверной записи недействительной, для чего в графе 3 ставится отметка «Запись за №… недействительна». Несоблюдение этого требования влечет недействительность трудовой книжки и обязанность сотрудника, ответственного за ее заполнение, по оформлению дубликата.
Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона
Запись вносится в строгом соответствии с формулировками закона (Кодекса) или иного закона, с обязательной ссылкой на конкретную статью. При заполнении также важны Правила утв. Пост. 225. Из п. 16 видно, что при внесении записи о сокращении работника дается ссылка на ст. 81 ТК.
Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности
При сокращении численности уменьшается число работников, которые занимают одинаковые должности. Например, вместо 7 методистов остается 4, вместо 9 инженеров будет работать 6. При этом должности и обязанности остаются. К сокращению численности прибегают, когда значительно уменьшается объем работы, которую нужно выполнять. Это может быть сворачивание производства, уменьшение количества учащихся в школе или детей в детсаду.
Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец
- Заработная плата.
- Компенсация неиспользованных отпускных.
- Выплата заработка, до тех пор, пока сотрудник не найдет другую работу (до двух месяцев).
- Выходное пособие, размер которого рассчитывается в зависимости от условий заключенного с работником трудового договора (ст. 178 ТК РФ).
- Дополнительная выплата в размере двух заработных плат (если сотрудник соглашается на увольнение ранее, чем по прошествии двух месяцев со дня уведомления его о сокращении).
Пример внесения записи в трудовую книжку при сокращении штата работников и полезные образцы
- Запись, как уже было сказано, будет седьмой.
- Дата последовательно фиксируется как очередность дней, месяцев, лет, т.е. – «17 / 04 / 2020» (отдельно в строчку).
- Мы знаем, что увольнение – это инициатива работодателя, выраженная в необходимости уменьшения численности своего персонала.
Запись в трудовой при сокращении штата
Увольнение в связи с оптимизацией кадров в настоящее время не редкость, так как многие предприятия закрываются либо перепрофилируются с целью получения прибыли уже в новых условиях экономики, что влечет за собой рабочих мест. Порядок увольнения по сокращении численности трудящихся регламентирован ст.180, 81 ч.2 ТК РФ, в которых сказано, что при оптимизации штатного расписания предприятие имеет право сократить должности, которые в силу производственных причин больше не требуются, но только при соблюдении некоторой процедуры, которая является гарантией соблюдения прав трудящихся.
Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата
Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.
Увольнение по сокращению запись в трудовой книжке
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) (ст. 81, ч. 3 ТК РФ, ст. 180, ч. 1 ТК РФ).
Порядок увольнения по сокращению
- Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника.
- Выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.
- Льготы по сокращению. Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.
Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление
Исключением являются случаи, когда средний месячный заработок может быть получен уволенным сотрудником в течение 3 месяца со дня увольнения — это только по решению ЦЗН (центра занятости), если он в 2 -недельный срок после увольнения обратится в центр и не найдет работу.
Запись в трудовой при сокращении
При этом, администрация потребовала поставить свою подпись не только в графе вручения, но и сразу же написать свое решение (отказ или согласен на одну из предложенных вакансий), поэтому я не имела возмож-ности принять решение по вопросу своего трудоустройства в силу того, что мне отказывали в предоставлении полной информации по предлагаемой работе, не дав при этом времени для обдумывания.
Увольнение по сокращению штата
Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.
Досрочное увольнение при сокращении штата
Работаю в частной компании, занимающейся сдачей в аренду кинооборудования, кладовщиком. Работа вахтовым методом 2 недели/2 недели. Зарплата-45 000 руб/мес.Сегодня неофициально передали решение учредителя о том, что с Нового Года меняется работа склада: устанавливается график сутки-трое и меняется оплата-20 000 руб/мес и что меня сокращают. Данный график не устраивает, т.к. на смену приходится ездить из другого региона. Подскажите как правильно действовать, если своевременно не уведомляют. В трудовом договорепрописана 5-дневка 40 час/нед. Вахта устраивает по графику 15 дн/15 дн. В настоящее время нахожусь на отдыхе между вахтами, учитывая, что моя смена начинается с 01 января, надо ли мне приезжать на смену или лучше приехать в первый рабочий день, т.е.8 января, чтобы выяснять отношения с директором?
Запись в трудовой при сокращении штата
Если подходящих вакансий к моменту высвобождения не окажется, и при условии, что работник встанет на учет на Биржу в течение 2-х недель с момента прекращения сотрудничества, поиск работы продолжиться с одновременной гарантией выплаты пособия еще в течение месяца, а в исключительных случаях — и двух месяцев.