Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс как предоставляется

Обоснование позиции:
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Обратим внимание, что в этой норме речь идет не об увеличении продолжительности (количества календарных дней) отпуска, а о продлении периода отсутствия сотрудника на работе в связи с предоставленным отпуском: если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников.
В соответствии с пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ) работодатель обязан предоставить своему работнику, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.
Предусмотренный Законом N 125-ФЗ отпуск оплачивается в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.07 N 922 (п. 32 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286).
Как следует из перечисленных норм, такой отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях.
При этом обратим внимание, что указанный отпуск имеет целевое назначение (для санаторно-курортного лечения) и предоставляется работнику, как указано в пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, «сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ». Поэтому, на наш взгляд, он не относится к ежегодным. А значит, к рассматриваемым отношениям не применима норма ст. 120 ТК РФ, устанавливающая, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются*(1).
Закон N 125-ФЗ также не содержит положений о том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период предоставляемого в соответствии с пп. 10 п. 2 ст. 17 этого закона отпуска, в число его календарных дней не включаются (смотрите также, например, решение Арбитражного суда Кемеровской области от 23.06.2015 по делу N А27-7623/2015).
Поскольку ни ТК РФ, ни Закон N 125-ФЗ, ни иные правовые акты соответствующий положений не содержат, полагаем, что нерабочие праздничные дни включаются в число его календарных дней; соответственно, дата окончания предоставленного работнику для целей санаторно-курортного лечения отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, на количество нерабочих праздничных дней, которые пришлись на период такого отпуска, не переносится.
Из анализа материалов арбитражной практики следует, что в соответствии с позицией ФСС России на количество нерабочих праздничных дней, попадающих в число дней санаторно-курортного лечения, дата окончания отпуска не переносится, однако и оплате праздничный день не подлежит, поскольку в силу ст. 120 ТК РФ не является днем отпуска. Суды, как правило, считают такую позицию основанной на ошибочном толковании норм права. Руководствуясь положениями ст. 120 ТК РФ и пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, судьи приходят к выводу, что работодатель должен произвести оплату такого отпуска работника за весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, независимо от того, выпадает на период лечения праздничный день или нет; при этом действия работодателя по перенесению даты окончания отпуска, исчисленной исходя из его продолжительности, на количество дней, соответствующее числу праздников, признаются правомерными (смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 22.08.2013 N Ф04-3263/13 по делу N А27-19609/2012, определение ВАС РФ от 11.12.2013 N ВАС-17034/13 по делу N А27-19609/2012, постановления Седьмого арбитражного апелляционного суда от 08.07.2015 N 07АП-5173/15, от 21.08.2015 N 07АП-7324/15, от 22.03.2020 N 07АП-1658/16).
Мы также считаем, что работодатель обязан оплатить все календарные дни предусмотренного Законом N 125-ФЗ отпуска независимо от того, являются эти дни рабочими или нерабочими праздничными днями. Однако согласиться с приведенной выше аргументацией судов такого вывода мы не можем, поскольку, на наш взгляд, как мы уже говорили, к рассматриваемым отношениям ст. 120 ТК РФ не применима; все дни такого отпуска подлежат оплате в силу того, что такой отпуск имеет целевое назначение (пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ), при этом законодательство не содержит положений о том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период этого отпуска, в число его календарных дней не включаются.
Однако обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением. Как видно по тексту ответа, контролирующие и судебные органы могут придерживаться иной точки зрения по заданному вопросу.

Работнику в соответствии с Федеральным законом от N 125-ФЗ — Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) в связи с предоставлением ФСС путевки на санаторно-курортное лечение

• дебет 29 (25), кредит 60 – отражение оплаты поставщикам изготовления бланков санаторно-курортных путевок;
• дебет 16, кредит 60 – выделение НДС, уплаченного поставщику бланков;
• дебет 006 – оприходование полученных бланков путевок;
• дебет 29, кредит 19 – отнесение НДС на расходы.

Оплата отпуска на курортно санаторное лечение за счет фсс

• — программу реабилитации;
• — медицинское заключение врачебной комиссии.

• — принимает решение об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
• — выдает работнику путевку.

• — программы реабилитации;
• — решения отделения ФСС РФ об оплате расходов на медицинскую реабилитацию;
• — путевки в санаторий;
• — проездных билетов, если на проезд требуются дни отпуска.

• — задолженности (переплаты) по взносам на случай травматизма на начало года;
• — начислений в течение отчетного периода;
• — расходов за отчетный период;
• — уплаты взносов за отчетный период и т.

Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс как предоставляется

• заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме;
• копию решения ФСС о выделении путевки;
• копию путевки в санаторно-курортное учреждение с указанием дат начала и окончания лечения;
• проездные документы, из которых можно увидеть, сколько времени работник затратил на дорогу к месту лечения и обратно.

Травма на — работе: отправляем в — «сверхотпуск» за — счет ФСС

После травмы на производстве работнику полагается дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения. А если сан-кур лечение укладывается в сроки ежегодного отпуска, нужно ли дополнительно предоставить 21 день отпуска? Несчастный случай с работником произошел у другого работодателя (предыдущего). По графику отпуск у работника с 17 мая 2020 года и именно на это время ему предоставлена путевка в санаторий. Обязаны ли мы предоставить дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск работнику на 21 день? Спасибо.

Как оформляется дополнительный отпуск

Также см. «Заявление сотрудника на возмещение стоимости путёвки». Проезд по путёвке На бесплатный проезд к месту нахождения санаторного учреждения могут претендовать те, кто предъявил в ФСС талон № 2 или направление: При положительном результате рассмотрения документов заявителям будут выданы бесплатные путевки ФСС и право льготного (бесплатного) проезда до места нахождения санатория и в обратную сторону.

Санаторно курортное лечение за счет средств фсс какие документы от бухгалтерии

В трудовом законодательстве под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностейст. 164 ТК РФ. При этом определяющее значение для целей налогообложения имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных ст.
164

Как возмещает фсс дополнительный отпуск ссанаторно курортного лечения

Какой отпуск работодатель должен предоставить в апреле: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней плюс оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) либо оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения, а в сентябре еще и ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней?

Оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения

Работодатели могут предусмотреть для своих работников возможность получения путевки для оздоровления в санаторий. Оплата санаторно-курортного лечения работодателем может быть полной либо частичной. Укрепить здоровье сможет любой сотрудник, который является членом профсоюза. В коллективном двустороннем договоре указывается, может ли сотрудник и его семейство рассчитывать на получение бесплатных путевок в здравницу.

Путевки от ФСС на санаторно-курортное лечение и оздоровление

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна Начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации “Указанный дополнительный отпуск является одним из видов обеспечения по страхованию и подлежит оплате за счет средств обязательного социального страхования.

Как рассчитать оплату за отпуск на санаторно курортное лечение

Выдача ФСС путевки в санаторий происходит с целью реализации мероприятий по медицинской реабилитации и лечению граждан, а также обеспечения обладателей такого направления соответствующим питанием в местах размещения. Данный принцип закреплен ч. 1 ст. 8 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ

Как получить путевку через ФСС в 2020 году

Если рабочий или служащий почему-либо использовал отпуск до отъезда в санаторий или на курорт, администрация может предоставить отпуск без сохранения заработка на количество дней, равное его очередному и дополнительным отпускам. В этом случае больничный листок также выдается только за вычетом дней очередного и дополнительных отпусков.

Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс как предоставляется

Довольно часто на практике встречаются ситуации, когда сотрудник получает травму на производстве и в дальнейшем нуждается в санаторно – курортной реабилитации.
Расходы по реабилитации (оплата лечения, проживания, питания застрахованного лица, в необходимых случаях – проезд к месту реабилитации и обратно, а также в случае необходимости и оплату проезда к месту лечения и обратно, проживания и питания сопровождающего лица) производят за счет средств ФСС. (абз. 6 пп.3 п.1, п.2 ст. 8 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Налогообложение по данным выплатам приведено в табл. 1. Налоги Дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение по травме на производстве Проезд к месту лечения и обратно Питание больного Сопровождающий больного проживание Сопровождающий больного проезд туда-обратно Сопровождающий больного питание Облагается НДФЛ (письмо Минфина РФ от 20.09.2005 № 03-05-01-04/275) Нет Нет Нет Нет Нет Нет Облагается ФСС_НС (являются страховым обеспечением абз. 6 пп. 3 п.1 Закона № 125 ФЗ) Нет Нет Нет Нет Нет Нет Облагается ФСС (являются страховым обеспечением абз. 6 пп. 3 п.1 Закона № 125 ФЗ) Нет Нет Нет Нет Нет Нет Расходы по оплате (зачитываются в счет уплаты страховых взносов на травматизм п.7 ст 15 Закона № 125 – ФЗ). Отражаются по строкам 7-8 Таблицы 8 «Расчходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве». Да Да Да Да Да Да

Дополнительный отпуск на санаторно–курортное лечение за счет ФСС в программе — 1С: Зарплата и управление персоналом 2

• в санаториях и оздоровительных лагерях по всей территории России, отдыхать в которых можно детям от 4 до 14 лет круглый год в течение 21-24 дней;
• в стационарных учреждениях за городом в каникулярный период на срок не меньше недели и не свыше 24 дней для детей от 4 до 15 лет.

Как учитывается оплата работодателем санаторно-курортного лечения

В организованных органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей и организацией двух- или трехразового питания за счет средств обязательного социального страхования производится оплата стоимости набора продуктов питания не более чем за 21 день пребывания в них детей застрахованных граждан в период школьных каникул исходя из фактически сложившихся цен в данном регионе.

Санаторно-курортное лечение за счет средств фонда социального страхования