Приказ тождественный по льготным профессиям

Приказ тождественный по льготным профессиям

Для подтверждения условий труда на рабочем месте работник представил в суд имевшуюся в его распоряжении санитарно-гигиеническую характеристику условий труда другого работника (в ней описаны условия работы всех отделений предприятия), а также карту аттестации своего рабочего места по условиям труда.

Минздравсоцразвития России, в свою очередь, предоставлено право по представлению федеральных органов исполнительной власти и по согласованию с Пенсионным фондом РФ устанавливать тождественность наименований профессий рабочих и профессий, с учетом которых предоставляется право на льготное пенсионное обеспечение, а также тождественность должностей и организаций (структурных подразделений) в отношении всех категорий работников, которым трудовая пенсия по старости устанавливается досрочно в соответствии со ст.27 и 28 Закона о трудовых пенсиях (не путать с тождественностью фактически выполняемой работы, которая устанавливается в каждом конкретном случае индивидуально). Основанием для установления тождественности могут служить документы, представляемые федеральными органами исполнительной власти, и сведения индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица, из которых должно быть видно, что характер работы по профессии (должности) аналогичен характеру работы по профессии (должности), предусмотренной статьями 27 и 28 Закона или Списками соответствующих видов работ.

Письмо Госкомтруда СССР от N 3570-МК

Указанные отступления от установленных правил приводят к излишней междуведомственной переписке, вызывают необходимость проведения органами социального обеспечения встречных проверок документов, представленных министерствами и ведомствами, длительному рассмотрению поставленных ими вопросов, что и вызывает справедливые жалобы трудящихся.

В Госкомтруде СССР изучена практика отраслевых министерств, ведомств и органов социального обеспечения по установлению тождественности местных наименований профессий с профессиями, предусмотренными тарифно-квалификационными справочниками, при решении вопросов льготного пенсионного обеспечения трудящихся.

Списки 1 и 2 вредных профессий в РФ

Основным, но не единственным документом, подтверждающим факт работы в особых условиях, является трудовая книжка. Законодатель не ограничивает работника в праве предоставить иные документы, которые Пенсионный фонд также обязан принять для подсчета страхового стажа для установления льготной пенсии. Это могут быть справка работодателя о периоде и характере работ, личная карточка работника, трудовое соглашение, оформленное по правилам, действовавшим на момент его заключения, справки о заработной плате, приказы и иные документы. Право работника предоставлять дополнительные документы закреплено в пункте 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

В целях реализации и соблюдения права граждан на льготное пенсионное обеспечение установлены правила о применении Списков 1 и 2 вредных профессий РФ, в соответствии с которыми у некоторой категории работников имеется право выйти на пенсию раньше, чем у большинства остальных граждан. При наличии документального подтверждения факта и периода работы в специальных условиях, отнесенных Списками 1 и 2 к вредным (тяжелым) условиям труда, работник может обратиться в управление Пенсионного фонда с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости.

Льготная пенсия по вредности в 2020 году: список профессий и стаж

• Места торфоразработок. Работники, занятные болотно-подготовительными работами, занимающиеся добычей, сушкой и уборкой торфа, технические специалисты, занимающиеся ремонтом и обслуживанием технологической аппаратуры в не производственных цехов.
• Лесосплавные предприятия, лесозаготовки. Линейные сотрудники, отвечающие за сброс древесного материала в воду, сортировку на воде и осуществляющие погрузочно-разгрузочные работы на транспортных судах, специалисты по сбору живицы, барраса и еловой серки в местности с высокой пожарной опасностью.

• Оптимальные. Относятся к 1-му классу, при котором отсутствуют вредные производственные факторы или воздействие на работника находится на уровнях, установленных в нормативных гигиенических документах.
• Допустимые. Относятся к 2-му классу, при котором существует некоторое воздействие на сотрудника со стороны вредных или опасных факторов, находящихся на уровнях, которые установлены нормативной документацией, а функции его организма, измененные воздействием, восстанавливаются на протяжении отдыха, предусмотренного регламентом, или за время до ближайшей рабочей смены.
• Вредные. Относятся к 3-му классу, при котором вредные факторы оказывают влияние на человека, эти значения превышают нормативные показатели. Вредные условия труда подразделяются на четыре подкласса:

1. Вредные условия труда 1 степени. Незначительные изменения от воздействия вредных факторов, требующие на восстановление немного больше времени, чем до начала ближайшей смены.
2. Вредные условия труда 2 степени. Вызывают значительные изменения в нормальном функционировании организма и становятся возможными причинами возникновения, развития легкой формы (начальной стадии) профессиональных заболеваний.
3. Условия труда 3 степени. Источники значительных и длительных изменений, которые приводят к образованию легких и средних профессиональных заболеваний, при этом у работника наблюдается потеря работоспособности, ему нужен отпуск на время реабилитации.
4. Условия труда 4 степени. Приводят к изменениям, дающим толчок для развития тяжелых заболеваний, при которых наблюдается потеря общей трудоспособности.

• Экстремальные (особо опасные). Относятся к 4-му классу, при котором вредные факторы становятся причиной возникновения профессиональных заболеваний в острой форме.

Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г

14. Работа за период с 1 ноября 1999 г. в должностях, указанных в списке, в вечерних (сменных) общеобразовательных школах, открытых (сменных) общеобразовательных школах, в центрах образования, в вечерних (сменных) профессиональных училищах и в образовательных учреждениях среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведениях) засчитывается в стаж работы при условии обучения в указанных учреждениях не менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет.

а) работа в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.1, 1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4-1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, за период до 1 сентября 2000 г. независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа за период начиная с 1 сентября 2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а в учреждениях среднего профессионального образования, указанных в пункте 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, — при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 360 часов в год;

Все особенности нового постановления правительства №781

Стоит отметить, что существует ряд периодов, которые не включаются в общий подсчет трудового стажа, при условии назначения пенсии раньше установленного срока, что также регулирует ПП от 29.10.2002. Например, если на протяжении определенного периода времени сотрудник был отстранен из-за нарушения норм трудового законодательства или же имеются определенные противопоказания для дальнейшей работы в этой должности, подтвержденные соответствующим медицинским заключением.

Нередка ситуация, когда работник совмещает сразу несколько основных должностей, работая неполный рабочий день. Постановление подразумевает, что при расчете трудового стажа суммируется общая продолжительность времени – если в результате она совпадает с нормами полного рабочего дня, установленного для этой профессии, то подобный трудовой стаж будет использован при расчете, а работник сможет воспользоваться возможностью досрочного выхода на пенсию.

Медицинский стаж для назначения льготной пенсии работникам ЛПУ

Пенсионный фонд чаще всего не засчитывает период отпуска по уходу за ребенком в льготный стаж, поэтому граждане обращаются в суд, который при разрешении споров в подавляющем большинстве случаев встает на сторону работника. Например, в Апелляционном определении Тамбовского областного суда от 29.05.2013 по делу N 33-1590 период нахождения истицы в отпуске по уходу за ребенком был включен в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, поскольку отпуск начался до 06.10.1992, а ст. 167 КЗоТ РСФСР было предусмотрено включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии за выслугу лет.

Иногда возникает вопрос: зависит ли включение периодов работы в медицинских учреждениях от их организационно-правовых форм? Ответ на него дал Пленум ВС РФ в Постановлении от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»: форма собственности (государственная, муниципальная, частная) учреждений в данном случае правового значения не имеет. В то же время при изменении организационно-правовой формы учреждения здравоохранения в случае сохранения в нем прежнего характера профессиональной деятельности работников суд вправе установить тождественность должностей, работа в которых засчитывается в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, тем должностям, которые установлены после такого изменения.

Приказ тождественный по льготным профессиям

При таких обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводу о необходимости включения в специальный стаж истца вышеуказанного спорного периода работы Гришакина А.М. в МХП «Троснянское». Решение суда в этой части сторонами в кассационном порядке не обжаловано.

Приводит доводы о том, что суд неправомерно не зачел период его работы монтажником металлоконструкций с . по . в трудовой стаж, в связи с неподтвержденностью его занятости в течение полного рабочего дня, поскольку полная продолжительность рабочего дня не должна подтверждаться какими-либо записями в трудовой книжке.

Досрочные пенсии медицинским работникам

Согласно Закону РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» как ординатура, так и интернатура созданы для того, чтобы лица, уже имеющие высшее образование, получили послевузовское профессиональное образование, а значит, упомянутые интервалы — это все-таки именно периоды обучения. В соответствии со ст. 54 Основ законодательства об охране здоровья, для того чтобы иметь право на занятие медицинской деятельностью в России, необходимо отвечать следующим требованиям: получить высшее или среднее медицинское образование в РФ, иметь диплом, специальное звание, сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской деятельности. При этом сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура) или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан.

Как показывает практика, с определением того, в какой именно местности — сельской или городской проходила деятельность медицинского работника (что принципиально важно для подсчета продолжительности специального стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии), нередко возникают сложности. Осуществление лечебной деятельности в сельской местности

Формирование перечня льготных профессий (списки 1 и 2)

Для определения степени воздействия вредных производственных факторов существует комиссия, в результате деятельности которой каждому конкретному месту присваивается класс вредности, или же рабочее место признается опасным. В случае отсутствия влияния вредных факторов или при условии, что их значения укладываются в санитарно-гигиенические нормативы, место является допустимым или оптимальным.

• огнеупорные производства;
• ртутная промышленность;
• метизное производство;
• торфодобывающая промышленность;
• пищевая и легкая промышленность;
• социальная сфера;
• строительство;
• сельское хозяйство, а в частности, химическая составляющая;
• связь;
• общие специальности.

Постановление Совета Министров РБ№ 536 от

в течение которых по вине работодателя не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, с учетом подготовленного органами государственной экспертизы условий труда с участием уполномоченного представителя профсоюза (иного представительного органа работников) заключения о фактической занятости работника в условиях, предусмотренных Списком N 1 и Списком N 2, и списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10. При этом работодатели возмещают в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты расходы на выплату пенсий, назначенных с учетом этих периодов работы, в полном объеме в порядке, установленном указанным Министерством.

постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г. N 408 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда» (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 22, ст. 523);

Памятка для страхователей (работодателей) о подготовке и представлении в территориальный орган Пенсионного фонда Перечней льготных профессий, должностей, дающих право на досрочное установление пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1-21 пункта 1 статьей 27, подпунктами 2, 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона РФ от «О трудовых пенсиях в РФ»

При подготовке документов персонифицированного учета для представления в территориальные органы ПФР (далее — ПФР) индивидуальных сведений о трудовом стаже работников, занятых на работах, дающих право на досрочную трудовую пенсию в соответствии с подпунктами 1-21 пункта 1 статьей 27, подпунктами 2,6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона РФ от 01.01.2001 «О трудовых пенсиях в РФ» работодателями составляется Перечень в Программном средстве «Перечень льготных профессий предприятия». Данное программное средство предполагается к использованию на рабочих местах специалистов кадровых служб, ответственных за ведение персонального учета на предприятии (организации).

Согласно пункту 5 статьи 15 Федерального закона при определении размера дополнительного тарифа применяются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31.12.2020 года включительно, в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда признаны вредными и (или) опасными.