Имеет ли право сотрудник на оплату проезда после уведомления о сокращении

Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия. При этом она не обязана являться на работу во время отдыха. Если возникают какие-либо споры, то именно работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения.

Возможен ли отпуск при сокращении

При принятии решения о конкретных сотрудниках, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата, работодатель ограничен нормативными директивами, выделяющими сотрудников, которые не могут быть сокращены в принципе, и сотрудников, которые имеют преимущественное право не быть сокращенными.

Права и гарантии работника при сокращении штата

Бухгалтерская пресса и публикации 2008 Вопрос.
Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: право на отпуск при сокращении я получила уведомление о сокращении на работе…и с 29.12.2012г меня увольняют, а льготный проезд у меня после 11 декабря 2012г…..связи с сокращением они не могут мне предоставить льготный проезд…..так я могу получить льготный проезд или нет . понятия не имеем. читайте ваше внутреннее положение, регулирующее вопросы предоставления льготного проезда. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #29 IP/Host: 212.14.209. Re: право на отпуск при сокращении Принята на работу 19/09/2011, получила уведомление о сокращении на 01/04/2013.
За все время работы правом на отпуск не пользовалась.

Имеет ли право сотрудник на оплату проезда после уведомления о сокращении

1. Компенсация начисляется за рабочие года.Начало периода – дата приёма на работу.
2. Если сотрудник не отработал целый год в компании, отпуск компенсируют соразмерно отработанному времени – за полные месяцы.
3. Правило излишка: принятие в расчёт неполного месяца происходит в зависимости от количества дней, отработанных сотрудником.

Отпуск при сокращении штата

А поэтому, то, что гарантировано ст.325 ТК РФ компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предполагает именно выплату к месту отпуска, когда этот отпуск предоставляется. А отпуск у вас, если увольнение 01.09.2015 уже не состоится, у вас будет компенсация за неиспользованный отпуск.

Пропадет ли северная льгота при сокращении

Здравствуйте. Я работаю в государственном учреждении. 8 октября 2008 года, был ознакомлен с приказом о сокращении моей должности начальника отдела. Мне было предложено перейти на должность главного специалиста в другой отдел и свое согласие дать до 15 октября. Предлагаемая должность меня не устраивает. Хочу отказаться от предложенного перевода, уволиться по сокращению штата и получить положенные компенсации.

Оплата проезда при сокращении

•справку о сумме его заработка, на который начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования (ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»[2]);

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

То есть роль Профсоюза при сокращении должностей достаточно весома, учитывая, что оговоренный орган наделен полномочиями не только рассматривать все издаваемые руководством локальные акты и распорядительные документы, но и привлекать в качестве подмоги контролирующие органы РФ.

Имеет ли право сотрудник на оплату проезда после уведомления о сокращении

Проезд К. из места использования отпуска вместе с супругом 22 марта 2011 года по маршруту Красноярск — Туруханск подтвержден представленными электронными авиабилетами и посадочными талонами, расходы истца на оплату данного проезда в сумме 17 300 рублей (исходя из стоимости каждого авиабилета 8650 рублей) подлежат компенсации за счет средств работодателя (по материалам обобщения судебной практики Красноярского краевого суда).

Нужно ли оплачивать льготный отпуск сотруднику после сокращения

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).

Увольнение по сокращению штата

Работодатели, в свою очередь, стремятся наиболее полно соблюсти права уволенного по сокращению штатов, выполнить все формальности увольнения подобного вида, дабы впоследствии произведенное увольнение не могло быть признано незаконным. Ведь это может повлечь за собой дополнительные финансовые потери для работодателя, такие, например, как оплата вынужденного прогула.

Права сотрудника при сокращении

Приняв решение о грядущем сокращении, работодатель в письменном порядке, как минимум за два месяца до начала увольнений, обязан уведомить об этом работника персонально. О том, что работнику вручили уведомление о сокращении должным образом, будет свидетельствовать его подпись на письме.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

Найти подходящую вакансию всегда морально сложно. Это особенно тяжело в том случае, когда уволенный прошел через сокращение. Поиск работы в данной ситуации еще осложняется тем, что место с достойной зарплатой трудно отыскать. Именно поэтому многие граждане, подпадающие под сокращение, стараются остаться на прежнем месте, пусть даже в другой должности и с меньшей зарплатой. Это лучше, чем быть потом безработными и получать небольшое пособие от центра занятости.

На работе сокращение: права работника

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Между тем уволить работника по сокращению численности или штата до окончания отпуска, который был предоставлен такому работнику, работодатель не вправе. Поэтому, на наш взгляд, в тех случаях, когда срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников истекает в период ежегодного отпуска, уволить работника следует в первый день после окончания отпуска. На возможность увольнения работника в связи с сокращением штата по окончании периода, препятствующего прекращению трудового договора по инициативе работодателя, без каких-либо дополнительных уведомлений указывает и судебная практика (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 № 33-7689, апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 26.02.2013 по делу № 33-728/13, определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 23.04.2012 по делу № 33-3614). Таким образом, истечение двухмесячного срока предупреждения об увольнении в период ежегодного оплачиваемого отпуска не препятствует увольнению сотрудника по сокращению численности или штата по окончании этого отпуска.

Отпуск при сокращении

Работник должен расписаться в том, что был уведомлен вовремя. Если сотрудник отказывается ставить подпись, то составляется специальный акт. Если это правило не соблюсти, то человек может восстановиться в должности. Как только подписи получены, предприятие обязано предложить новые вакансии, которые соответствуют специальности сотрудника.

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости