Отпуск лицам до 18 лет

В целях защиты работников, не достигших 18 – летнего возраста от
необоснованных увольнений Трудовой кодекс предусматривает, что расторжение с ними трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК). При этом согласие указанных органов на увольнение должно быть получено работодателем до издания приказа об увольнении.

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Кстати, если такой работник в возрасте до 18 лет воспользуется своим правом на досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляет его полностью, а год у своего работодателя не проработает, то при увольнении с него можно будет удержать неотработанные отпускные. Однако сумма удержаний при этом не может превышать 20% выплат, которые ему нужно будет перечислить в связи с увольнением (ст. 137, 138 ТК РФ).

Отпуск ребенку до 18 лет

Запрет на привлечение несовершеннолетних работников к сверхурочным работам означает запрет на выполнение работ сверх установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени. При этом, если коллективный договор организации предусматривает еще более короткую, по сравнению с установленной настоящим Трудовым кодексом, продолжительности рабочего времени для работников моложе 18 лет, то сверхурочной для них будет считаться любая работа, выполняемая сверх установленной коллективным договором продолжительности рабочего времени.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет

Однако сумма удержаний при этом не может превышать 20% выплат, которые ему нужно будет перечислить в связи с увольнением (ст. 137, 138 ТК РФ). Другие «отпускные» гарантии несовершеннолетних работников Кроме большей продолжительности отпуска и возможности использовать его в любой момент, для работников в возрасте до 18 лет предусмотрены и иные гарантии в ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны чтобы выписаться с квартиры

Отпуск лицам до 18 лет

Также стоит рассматривать ситуацию, когда на время получения отпуска сотруднику исполняется 18 лет. По общему правилу, если работник берет отдых от труда за месяц до совершеннолетия, то и выплата отпускных и продолжительность отпуска рассчитываются как для несовершеннолетнего ребенка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет: особенности его оформления в той или иной ситуации в рамках законодательства

Длительность отпуска несовершеннолетнего работника по ТК РФ
В статье 267 ТК РФ сказано о том, что несовершеннолетним работникам должен предоставляться отпуск 31 календарный день, причем в удобное для работников время. Длительного ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, то есть тем, кто не достиг возраста 18 лет положены 3 дополнительные дня. К тому же, отпуск сотрудника компании осуществляется согласно графику отпусков, несовершеннолетние же сотрудники могут уйти в в отпуск удобное для них время, и никакой график отпусков для них не является препятствием.

Primary Menu

Помимо этого, такие работники имеют право на дополнительные дни оплачиваемого отдыха. Оно закреплено в 116 ст. ТК РФ.
Право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день имеют все работники моложе 18 лет независимо от характера их работы и особенностей работодателя. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день. Коллективным договором или коллективным соглашением может быть установлен отпуск и большей продолжительности. Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни.
О порядке исчисления продолжительности отпуска см. ст. 120 ТК РФ и комментарий к ней. 3. Правом на удлиненный отпуск молодые работники пользуются по день исполнения им 18 лет.

Отпуск лицам до 18 лет

Согласно положениям ст. 291 ТК РФ работнику, чья трудовая деятельность ограничивается срочным трудовым договором, заключенным на срок до двух месяцев, предоставляется компенсационная выплата за неотгулянный отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. При расчете отдыха не учитываются выходные и праздничные дни, как при обычном исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск несовершеннолетним

§ 4. Работник моложе 18 лет может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время года (подав об этом заявление работодателю). Составляя график отпусков, работодатель обязан опросить работников моложе 18 лет, когда они хотят использовать свой отпуск, и только после выяснения их желания включать их в график отпусков.

Рекомендуем прочесть:  Тариф на подогрев воды в москве 2019

Статья 267

Особенно это актуально в периоды летних и зимних каникул, когда школьники и студенты полностью свободны от учебы. Однако не каждый ознакомлен с законодательством насчет труда несовершеннолетних, что вызывает ряд вопросов: когда можно работать, сколько, и за какую заработную плату.

Ваш юрист

С отпуском несовершеннолетних связано другое ограничение, когда работодателям запрещено отзывать своих трудящихся из отпуска. Кроме того, вне зависимости от желания работников и обстоятельств, работодателям запрещается заменять отпуск на денежную компенсацию.

Сколько дней отпуска положено несовершеннолетним работникам

  1. Работодатель не может отказать ему в отпуске.
  2. Дни отдыха не позволяется переносить на следующий год, даже, когда об этом просит несовершеннолетний.
  3. Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией. Она производится только в случае увольнения работника. Тогда выплачивается компенсация за неиспользованные дни отдыха.
  4. Отзывать несовершеннолетнего из отпуска запрещается. При появлении такой необходимости его функции выполнит другой сотрудник.

Отпуск ребенку до 18 лет

Помимо запрещения привлечения работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни, Трудовой кодекс запрещает направление данной категории работников в командировки и привлечение их к работе в нерабочие праздничные дни.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет

Немало выпускников школ, не достигнувших совершеннолетия, стараются сразу устроиться на работу. А студенты не прочь совместить учебу с наработкой трудового стажа. Законодательство РФ поощряет желание несовершеннолетних граждан начинать свою трудовую деятельность пораньше. Им гарантируется не только сокращенный рабочий день, но и льготы в отношении отпусков. В статье расскажем про отпуск несовершеннолетних работников в 2018 году, как оформить, сколько дней, какие необходимы документы.

Отпуск несовершеннолетних работников в 2018 году

Вопросы предоставления отпуска для несовершеннолетних работников в полной мере рассматривает ТК РФ – данная категория сотрудников имеет право на получение определенных льгот и гарантий в вопросах обеспечения обязательного отдыха. И знать о таковых особенностях необходимо как работодателям, так и самим несовершеннолетним, а также кадровым сотрудникам – неправильное оформление документации может повлечь за собой привлечение к ответственности за нарушение прав одной из сторон договора. Удостовериться в том, сколько дней должен составлять отпуск несовершеннолетним от 16 до 18 лет, а также иных возрастов в 2018 году можно, обратившись к Трудовому кодексу.

Отпуск для несовершеннолетних работников

Ссылка на основную публикацию