Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист

По закону, первые три дня больничного оплачивает работодатель, но в этот период допускается начисление выплат за счет средств страховой компании. Для этого существует добровольное страхование на случай временной нетрудоспособности. Это особый вид страхования, который подразумевает, что компания должна уплачивать страховые взносы. Эти расходы организация учитывает в составе прочих расходов. Также должны соблюдаться следующие условия:

Случаи, когда работодатель должен оплатить больничный лист, и когда это обязанность ФСС

Согласно ч. 1, 2 ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. В рассматриваемой ситуации за пособием по временной нетрудоспособности обратилось лицо, не работающее на момент обращения в организации.

Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист

  • работники на должностях по трудовым договорам в организациях любого типа;
  • граждане, работающие у частных предпринимателей;
  • работающие на основе ранее оформленных соглашений, если в них включен пункт о пакете социальной защиты для работников;
  • участники кооперативов;
  • граждане, которые добровольно вносят платежи в ФСС на регулярной основе.

Кто оплачивает больничный лист в России в 2019 году

Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.

Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», вступившего в силу с 01.01.2007, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

Рекомендуем прочесть:  Гибдд штраф за езду без страховки

Должен ли работодатель оплачивать больничный

Уволенный работник может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности лишь в ограниченном размере, которое установлено частью 2 статьи 7 указанного Закона. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших после прекращения трудового договора, уволенный сотрудник может рассчитывать только на 60 процентов среднего заработка. Длительность страхового стажа работы при этом значения не имеет.

Должен ли работодатель оплачивать больничный лист бывшему работнику

Для расчета минимального значения среднего заработка необходимо брать МРОТ, который равен в 2015 году 5 965 рублей. Следует учесть, что сотрудникам, отработавшим менее шести месяцев, начисляют пособие по минимальной оплате труда (МРОТу) с учетом коэффициентов данной местности. После окончательного расчета пособия по нетрудоспособности из него необходимо вычесть НДФЛ и только после этого выплатить работнику. По ТК РФ больничный лист является основным документом, подтверждающим факт законного отсутствия на рабочем месте по причине болезни, и определяет период временной нетрудоспособности, за который будет начисляться пособие.

Обязанности работодателя по оформлению больничного листа

Еще один интересный нюанс связан с перерасчетом уже выплаченного пособия. Если сотрудник работает в организации недавно, то для расчета пособия ему необходимо представить информацию о своем среднем заработке с прошлых мест работы. В случае непредставления таких сведений работодатель будет исчислять больничный по МРОТ. Однако гражданин имеет право представить справку о доходах позже. Тогда ему сделают перерасчет, но только за последние три года.

Каков срок оплаты больничного листа работодателем

В течение какого времени оплачивается больничный лист, разобрались. Но кроме срока, когда компания должна оплатить больничный лист, Законом 255-ФЗ определен также и срок, когда работник должен этот больничный своему работодателю представить. Сдать больничный в бухгалтерию работник должен в течение 6 месяцев после восстановления трудоспособности, окончания периода освобождения от работы в связи с уходом за членом семьи либо установления инвалидности (ч. 1 ст. 12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

В какой срок оплачивается больничный лист

В соответствии с пунктом 3 Приложения №1 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103, размер месячного пособия не может превышать 15-кратной величины месячного расчетного показателя (МРП), за исключением случаев, установленных законодательством РК.

Рекомендуем прочесть:  Заявление на обмен товара ненадлежащего качества образец

Оплата больничного листа

В течение 10 дней после получения больничного, работодатель должен назначить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, он же больничный, выдается в случае, когда человек временно не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности.

Должен ли работодатель оплачивать больничный лист

предоставил больничный лист в организацию 10-го числа текущего месяца. Работодатель в течении 10 дней должен вынести решение о назначении пособия по нетрудоспособности. Поскольку в организации заработная плата выплачивается 10-го и 25-го числа каждого месяца,то оплата листка в указанном случае должна быть проведена 25-го числа соответсвующего месяца.

Должен ли работодатель оплачивать больничный лист

Оплата больничного по совместительству в 2019 году осуществляется следующим образом: 1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя.

Обязан ли работодатель оплачивать больничный

Работодатель сохраняет средний заработок только за время медицинских осмотров, которые являются обязательными в силу прямого указания Трудового кодекса РФ (ст. 185, ст. 213 ТК РФ). Медико-социальная экспертиза необязательна для работника. Наоборот, экспертиза начинается только по инициативе самого гражданина (п. 40 Административного регламента Федерального медико-биологического агентства по исполнению государственной функции по организации проведения медико-социальной экспертизы, по организации деятельности по установлению связи заболевания (смерти) с профессией, а также причинной связи заболевания, инвалидности или смерти с воздействием особо опасных факторов физической, химической и биологической природы, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.11.2007 N 733).

Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист

Учитывая, что 6-месячный срок обращения к работодателю уже истек, то право на его восстановление вы имели бы при наличии оснований, содержащихся в Перечне уважительных причин пропуска срока, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74. Оплата такого больничного листа работодателем или ФСС производилась бы в размере 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ).

Кто должен оплачивать больничный лист после увольнения

Ссылка на основную публикацию