Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении

Содержание

ТК РФ не требует составлять приказ о выплате выходного пособия. Ведь такое пособие выплачивается в связи с определенным основанием увольнения, указанным в приказе о расторжении трудового договора с работником. А потому приказ об увольнении работника, например, в связи с сокращением численности, – уже достаточное основание для начисления и выплаты пособия. Кроме того, дату выплаты также можно не конкретизировать: ведь все выплаты с увольняющимся работником должны быть произведены не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Приказ о выплате выходного пособия

  • Статья 77 – расставание с работником возможно только в случае взаимного согласия сторон и выплаты соответствующих компенсаций;
  • Статья 180 – организация-работодатель несет обязанность по предложению сокращаемому альтернативной вакансии;
  • Часть 1 статьи 81 – порядок увольнения при отказе от занятия предложенной вакансии;
  • Часть 2 статьи 178 – обязанность работодателя по сохранению средней зарплаты на период, когда сокращенное лицо ищет другую работу;
  • Часть 6 статьи 81 – преимущественные права отдельных сотрудников при уменьшении численности;
  • Статья 83 – особенности прекращения трудового договора вследствие утраты работоспособности.

Содержание и особенности составления приказа о выплате выходного пособия при сокращении

Если с сотрудником был заключен договор сроком менее чем 2 месяца, то компенсация ему может быть оплачена только при условии, что это прописано в трудовом договоре. Согласно части 3 статьи 292 ТК РФ, во всех остальных случаях компенсация для таких сотрудников не предусмотрена.

Как составить приказ о выплате выходного пособия при сокращении: образец документа и условия его подписания

Это тот вариант, когда между работодателем и сотрудником прекращаются трудовые отношения по причине ликвидации должности или уменьшения количества штатных единиц. При этом сотрудник, попадающий под сокращение, должен быть уведомлен заранее. А руководитель предприятия подписывает приказ на увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия.

Рекомендуем прочесть:  Права на наследство без завещания в россии

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении

  • Оплата всегда производится в пользу сотрудника, который попал под сокращение.
  • Данная компенсация предусмотрена Трудовым Кодексом.
  • Данное пособие имеет прямую связь с увольнением сотрудника.
  • Это вознаграждение не подлежит взносу в фонд оплаты труда и не облагается налогом, поскольку оно не является вознаграждением за труд работника.

Правильный образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении штата за 2 месяца

  • издание приказа о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения с указанием основания (ст. 180, ч. 2 ст. 73);
  • составление нового штатного расписания или изменение текущего;
  • письменное уведомление Центра занятости;
  • ознакомление сотрудников под роспись с принятым решением;
  • предложение каждому работнику другой вакансии или письменное уведомление об отсутствии подходящих мест;
  • письменное согласие работника на увольнение;
  • издание приказа об увольнении с указанием основания;
  • издание приказа о выплатах;
  • внесение записей в трудовые книжки, расчет с работниками в день увольнения;
  • выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении

  • номер и дата приказа;
  • сведения о сотруднике, в отношении которого осуществляются выплаты;
  • основание для начисления – личное заявление специалиста, приказ о сокращении штата;
  • указание на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка (сумма выплаты может быть больше, если это указано во внутренних документах компании);
  • указание на выплату компенсации за первый месяц – в размере среднего заработка гражданина в момент увольнения;
  • отметка об ознакомлении сотрудника с содержанием документа.

Как правильно составить приказ о выплате выходного пособия и компенсации при сокращении штата

Помимо этого, он может рассчитывать на компенсационную выплату за 3й месяц, если в течение этого периода получит статус безработного. Для работников Крайнего Севера предусмотрены дополнительные выплаты. Если же человек уволен по другой причине, он вправе рассчитывать на выплату в размере двухнедельного среднего заработка.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов — сроки и размер

Что говорит закон? Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения – Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним работодатель должен произвести все причитающиеся работникам выплаты. Это действие осуществляется после издания соответствующего приказа.

Приказ о выплате выходного пособия за 2 мес образец

  • Что это за документ и на каком основании он создается?
  • Пошаговая инструкция, как правильно составить бумагу при увольнении штата
  • Что должно быть записано в форме?
  • Реквизиты, визы, печати
  • Как должен выглядеть документ об уплате компенсации: пример
  • Заключение
Рекомендуем прочесть:  Как застраховать

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении образец

Очень важно не путать приказы на разных установленных этапах процедуры. Предусмотрен определенный порядок издания документов: изначально должен издаваться приказ о том, что инициировано уменьшение количества персонала предприятия. Далее издается второй приказ на финальном этапе по каждому сотруднику о прекращении трудовых отношений с ним.

Приказ об увольнении по сокращению штата — образец

По истечении третьего месяца трудоустройства, если работник принесет решение службы занятости о выплате заработной платы за третий месяц трудоустройства, на основании указанного решения и заявления работника нужно произвести выплату еще одного среднего заработка. Если работник не встал на учет в Службе занятости в двухнедельный срок с даты увольнения, то Служба занятости не выдаст ему решение о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, а у работодателя не будет никаких оснований для выплаты среднего заработка за третий месяц трудоустройства.

Нужно ли издавать приказ на выплату выходного пособия по сокращению, 2й месяц не трудоспособности

Для выплаты компенсаций при сокращении работодатель издает соответствующий приказ. Специальной формы такого приказа нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Такой приказ является основанием для начисления компенсаций бухгалтерией. Специальных документов от работника на назначение ему компенсаций не требуется.

Приказ на выплату компенсаций при сокращении в 2019 году

Через 2 месяца работодателю необходимо оформить документальное оформление увольнения по сокращению штата. Для этого составляется приказ об увольнении, в котором в качестве основания пишется п.2 статьи 81 ТК РФ, а в поле для указания документа основания ставится номер и дата приказа о сокращении штата. Образец приказа об увольнении по сокращению штата можно скачать здесь.

Порядок увольнения по сокращению штата

  1. Название предприятия согласно его уставу, включающее организационно-правовую форму.
  2. Название формы документа – «Приказ».
  3. Заглавие, содержащее сущность – «о выдаче выходного пособия в связи с сокращением штата».
  4. Календарное число принятия – день, когда сотрудник должен быть уволен.
  5. Регистрационный номер в журнале регистрации документов, издаваемых руководителем.
  6. Место оформления – город, поселок, село, являющееся местом нахождения предприятия.
  7. Преамбула – перечисление оснований для издания документа, ссылок на обосновывающие издание нормативные правовые и локальные акты.
  8. Часть документа, содержащая распоряжения и располагающаяся под словом «Приказываю».

Приказ о выплате выходного пособия в связи с сокращением

Ссылка на основную публикацию