О нарушении трудовых прав кроме судебных споров

Под явным нарушением закона следует понимать: 1) увольнение без согласия профсоюзного органа, когда оно требуется; 2) увольнение по основаниям, не предусмотренным законом; 3) увольнение беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, если администрации были известны эти обстоятельства; 4) увольнение лиц моложе 18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних; 5) увольнение народного депутата без согласия соответствующего органа власти; 6) увольнение члена совета трудового коллектива (СТК) без согласия СТК; 7) увольнение или перевод не освобожденных от производственной работы председателей, а также профорганизаторов, увольнение членов профсоюзных комитетов без согласия вышестоящего профсоюзного органа; 8) перевод на другую постоянную работу без согласия работника; 9) задержка руководителем предприятия, учреждения, организации исполнения решения суда о восстановлении работника на работе.

Портал Юристъ — Ваш успех в учебе и работе

· один месяц со дня получения гражданином письменного уведомления об отказе вышестоящего органа, организации, должностного лица в удовлетворении жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи жалобы, если гражданином не был получен на нее письменный ответ.

О нарушении трудовых прав кроме судебных споров

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального сою­за, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокуро­ра, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

В судебном порядке рассматриваются вопросы, связанные со спорами сторон трудовых отношений, связанные с увольнением (за прогул, по сокращению штатов, увольнение в связи с отсутствием на работе по причинам, которые работник считает уважительными, в ряде других случаев). Кроме того, судебный спор — самый оптимальный путь для восстановления на работе, в случае разногласий между работником и работодателем.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

Обжаловать решения суда в вышестоящий суд может любая сторона в 10-дневный срок (ст. 284 ГПК). В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. Пропустившие этот срок лишаются права на подачу жалобы. Но при уважительной причине пропуска срока суд может восстановить его. Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части. Отменяя решение суда, вышестоящий суд может передать дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином или в том же составе, или сам вынести новое решение по существу спора (ст. 305 ГПК), или прекратить дело, или оставить иск без рассмотрения. Если решение суда отменяется по кассационной жалобе, то вопрос об обратном взыскании выплаченных сумм в порядке поворота исполнения разрешается судом во всех случаях. Эго обратное взыскание производится лишь по решению суда.

О нарушении трудовых прав кроме судебных споров

· Приложение №3: Определение СК Верховного Суда РФ от 25 января 1995 г. "При рассмотрении спора о законности увольнения работника в связи с сокращением штата суду следует, в частности, проверить, действительно ли было сокращение штата и имеет ли уволенный работник преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе" (извлечение)

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров (стр

К исключительной подсудности судов относятся все индивидуальные трудовые споры работников, для которых работодателями выступают физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, или религиозные организации. Такие работодатели не создают КТС.

Разрешение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке

· Приложение №3: Определение СК Верховного Суда РФ от 25 января 1995 г. «При рассмотрении спора о законности увольнения работника в связи с сокращением штата суду следует, в частности, проверить, действительно ли было сокращение штата и имеет ли уволенный работник преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе» (извлечение)

Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Все споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре.

О нарушении трудовых прав кроме судебных споров

Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Кроме того, нельзя не учитывать чисто психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий.

Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Косвенным подтверждением того, что именно этот представительный орган – сторона в гражданском процессе, является правило п. 6 ст. 17 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», согласно которому решение о признании забастовки незаконной доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку. В соответствии с п. 4 ст. 15 указанного Закона полномочия этого органа прекращаются в случае признания забастовки незаконной.

О нарушении трудовых прав кроме судебных споров

В силу положений статьи 356 ТК РФ, инспекция труда: осуществляет государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства; ведет прием и рассматривает обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. .

Нарушение трудовых прав какой суд рассматривает

При обращении в суд необходимо соблюдение давностных сро­ков. Исковой, или давностный срок — это установленный законом срок для обращения в юрисдикционный орган за защитой нару­шенного права или интереса. Этот срок следует отличать от процессуального, представляющего установленный отрезок времени для совершения процессуальных действий.

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

О нарушении трудовых прав кроме судебных споров

Исходя из содержания п. 6 ч. 1 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса РФ, мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска. При этом необходимо учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (ч. 2 ст. 381, ч. 3 ст. 391 Трудового кодекса РФ), а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах