Можно ли уволить сотрудника в выходной день воскресенье

Такие выводы содержатся, например, в Апелляционных определениях Ростовского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-12690, Верховного Суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012.Согласно третьей точке зрения увольнение работника в случае, когда окончание срочного трудового договора определено конкретной датой, должно быть осуществлено именно в эту дату, ее перенос неправомерен. Если дата приходится на выходной день, необходимо привлечь к работе в выходной день работников кадровой службы и бухгалтерии <1. <1 »

Можно ли уволить сотрудника в выходной день воскресенье

Как найти компромисс с работником: практический опыт Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении, в соответствии с требованиями ст. 14 Трудового кодекса, на ближайший рабочий день не всегда приемлем для работника. Ведь он мог договориться о выходе в этот день на другую работу и запланировать любые другие дела.

Можно ли уволить сотрудника в выходной день воскресенье

Следует также отметить, что издание приказа заранее, то есть раньше дня увольнения, не запрещено ни законодательством, ни правилами кадрового делопроизводства. Но в любом случае днем увольнения работника будет первый рабочий день после выходных, то есть в нашем случае это понедельник.

Об увольнении работников в выходные дни

На предприятии «Виолетта» установлен режим работы 5/2. Юрист по недвижимости А.И. Коржикова увольняется в пятницу. Руководитель не имеет права удерживать трудовую книжку и денежную компенсацию до понедельника. Все формальности выполняет в пятницу, иначе обязуется возместить ущерб за задержку.

Можно ли уволить сотрудника в выходной день воскресенье

Работник не сможет забрать все свои документы и получить расчёт, так как он находится на больничном. Это является достаточно уважительной причиной. Чтобы не нарушать законодательство, некоторые работодатели издают приказ об увольнении последним рабочим днём, а запись в трудовой книжке делают тем числом, которое пришлось на выходной.

Можно ли уволить сотрудника в выходной день воскресенье

Таким образом, можно сказать, что если сотрудник увольняется по собственному желанию, то по соглашению работника и работодателя Вы можете уволить его 29 декабря. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, то целесообразней воспользоваться статьей 14 ТК РФ и в случае если последний день срока приходится на нерабочий день (т.е. 31 декабря), то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (т.е. 9 января 2013г.).

Можно ли уволить сотрудника 31 декабря, если это выходной день

Как произвести расчет в выходной день? Если работодатель установил в локальном акте, что сотрудника можно уволить в выходной день, то следующим шагом будет выяснение, как рассчитать увольняемого. Когда работник увольняется по своей инициативе, то, дабы избежать нарушения ч.

Можно ли уволить сотрудника в выходной день воскресенье

Исходя из этого можно прийти к выводу, что в трудовом законодательстве нет четкого ответа на вопрос, можно ли уволить работника в выходной день, поскольку нет и прямого запрета на эти действия. Однако, как гласит ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то его окончанием должен считаться следующий за ним будний день.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора. Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение в выходной день

Понятие «выходного» дня немного расплывчато. Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом .

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Понятие «выходного» дня немного расплывчато. Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом .

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

В соответствии с частью первой статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели до увольнения. Предупреждение об увольнении является обязанностью работника. Он не может в одностороннем порядке уменьшить срок предупреждения. Исключение составляют случаи, когда работник не может продолжать трудиться по уважительным причинам, либо когда работодатель нарушил трудовое законодательство.

Можно ли уволить сотрудника в выходной день

Если же работник хочет уволиться до понедельника, так как в этот день ему, например, нужно выйти на новую работу, и ваше руководство не против, то прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока <4>. Например, в ту же пятницу, предшествующую понедельнику.

Увольнение в выходной день

Поэтому лучше всего согласовать со служащим другой день для оформления увольнения. В таком случае в трудовой указывают фактическую дату прекращения трудовых отношений, ссылку на соответствующую статью ТК РФ и ее описание. Помимо этого в трудовой книжке должна стоять подпись руководителя и самого работника.

Увольнение в выходной день

Иначе говоря, даже несмотря на то, что у бухгалтерии и сотрудников отдела кадров может быть отдых, они обязаны уволить в выходной день работника, ранее написавшего заявление о прекращении трудового договора. Для проведения этой процедуры работодатель имеет законное право вызвать бухгалтерию и сотрудников отдела кадров на работу в их выходной. Одновременно с этим, работодатель должен предоставить этим работникам какую-то компенсацию в виде двойной оплаты труда или же дополнительного выходного.

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию