Ответ на представление по задержке зарплаты

Содержание

Это было связано с большой загруженностью в отчетном периоде…» Ситуация 6 Как поступить, если вы допустили нарушение, и вас на этом поймали? Конечно, нужно признать свою вину и дать обещание не допускать в будущем подобного поведения. Такая тактика хорошо сработает, если это был единичный случай, а не постоянное злоупотребление.

Бесплатная юридическая помощь

В письме указано, что размер средней зарплаты в месяц на одного работника в ООО за первое полугодие 2016 года ниже среднего уровня зарплаты по виду экономической деятельности (оптовая торговля) в г. Москве (55 799,4 руб.). В связи с этим сообщаем следующее. Месячная зарплата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого региональное соглашение о минимальной зарплате распространено в порядке, установленном частями 6—8 ст.
133.1 Трудового кодекса РФ, не может быть ниже размера минимальной зарплаты в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133.1 ТК РФ). Минимальный размер зарплаты в г. Москве с 1 января 2016 г.

Образец пояснения в прокуратуру о выплате зарплаты

  • штраф в размере до 500 000 рублей;
  • штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
  • запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
  • работы принудительного характера сроком до 3 лет;
  • арест не более, чем на 3 года.

Ответ на представление по задержке зарплаты

  • вручить представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты зарплаты;
  • возбудить производство по делу об административном правонарушении по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и передать материалы для рассмотрения в Государственную инспекцию труда;
  • вынести постановление о направлении материалов проверки для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса и передать материалы в органы Следственного Комитета Российской Федерации в порядке части 2 статьи 37 Уголовно-процессуального кодекса;
  • обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Рекомендуем прочесть:  Максимальная сумма вычета при покупке квартиры 2019

Взыскание задолженности по заработной плате: что нужно знать любому работнику

  1. Должность и Ф.И.О. лица, на имя которого пишется соответствующее заявление.
  2. Ф.И.О. заявителя, место его проживания.
  3. Телефон заявителя (не обязательно).
  4. Тело документа (описательная его часть):
  • место работы;
  • величина заработной платы;
  • указывается действующий работодатель;
  • ссылка на законодательную норму, статью Трудового кодекса РФ;
  • максимально кратко и точно изложенная просьба;
  • адрес, по которому необходимо будет направить ответ на просьбу;
  1. Перечень прилагаемых документов.
  2. Подпись и дата составления.

Ответ на представление по задержке зарплаты

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы Гражданского процессуального кодекса РФ подать исковое заявление в суд следующего образца: Образец искового заявления Федеральный суд общей юрисдикции (по месту регистрации работодателя) истец: (ФИО), проживающий по адресу: (указать Ваш адрес проживания) ответчик: (указать наименование юридического лица либо индивидуального предпринимателя, его юридический и фактический адрес) цена иска: руб. (указать сумму задолженности) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании задолженности по заработной плате Я, (ФИО), осуществляю (осуществлял) трудовую деятельность в организации (ее наименование и место расположения) в должности (указать название должности) с (указать число, когда Вы были трудоустроены) по настоящее время (либо указать дату увольнения).

Пояснения в прокуратуру за задержку зарплаты работникам

Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 20 декабря 2016 года заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст.

Образец объяснения о причинах не выплаты зарплаты

Частичная невыплата – невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Полная невыплата – это невыплата всей суммы, заработанной каждым работником за последние 2 месяца. Тяжесть последствий определяется судом, путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2018 году

Если на предприятии или в организации зарплату задерживают нескольким работникам, то лучше отстаивать свои права вместе. Коллективные заявления в государственных органах будут рассматриваться быстрее, чем индивидуальные, а также у них будет больше шансов на положительный результат.

Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы


Статья 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, —
от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Рекомендуем прочесть:  Заявление на расторжение брака

Риски ответственности руководства компании при задержке зарплаты

Но кроме этого, УК РФ устанавливает уголовную ответственность за такие деяния руководителя предприятия. Но стоит учесть, что для того чтоб привлечь своего работодателя к уголовной ответственности, Вы должны убедиться в том, что его действия соответствуют признакам такого нарушения, указанным в части первой статьи 145.1 УК РФ, а именно:

Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы

Если зарплату задерживают в течение длительного срока, по закону таким может считаться 15-дневный период, работник имеет законное право отказаться исполнять свои обязанности. Однако покидать рабочее место представители некоторых профессий не имеют по закону такого права и по истечении 15-дневного периода, это касается госслужащих, сотрудников государственных формирований, работников сферы жизнеобеспечения, представителей предприятий, занимающихся опасным производством.

Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию

Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности. Перед тем как принять решение о приостановке работы, сотрудник должен известить об этом работодателя — одновременно с подачей заявления о невыплате зарплаты — образец представлен выше — или позднее.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Прежде чем писать заявление о приостановлении деятельности, необходимо убедиться в том, что занимаемая должность не попадает в печень профессий, которым запрещено ст.142 ТК РФ покидать рабочее место даже, если работодатель нарушил сроки выплат зарплаты.

Есть ли право на приостановления работы в связи с задержкой зарплаты – действия по ТК РФ при невыплате более 15 дней

Например, можно отправить по электронной почте такое письмо: «Уважаемые коллеги! Выплата зарплаты задерживается на несколько дней. Точный срок расчета будет объявлен завтра. Если у кого-то особые обстоятельства или неотложные нужды, сообщите об этом до конца рабочего дня, указав необходимую сумму. Будем решать в индивидуальном порядке».

Задержка зарплаты работникам: как смягчить недовольство в коллективе

Ссылка на основную публикацию