Обязателен ли непрерывный отдых 42 часа у сменников

Содержание

В ст. 110 ТК РФ говорится о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов. Следовательно, работодатель обязан предоставить каждому работнику независимо от того, в режиме какого рабочего времен он трудится, еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Данное правило распространяется и на работников с ненормированным рабочим днем, и на работников с суммированным учетом рабочего времени. Соблюдение этого правила означает, что работник не только освобожден от посещения работы на 42 часа в неделю, но и использует данное время по своему усмотрению, то есть не для выполнения трудовой функции в интересах работодателя.

Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

Статья 110 ТК РФ

Поэтому рабочие дни сотрудника-сменщика, которые совпадают с традиционными выходными днями, оплачивать в повышенном размере не нужно. Это следует из положений части 3 статьи 111 и статьи 153 Трудового кодекса РФ.
На это указывают и суды, см., например, определение Калужского областного суда от 17 марта 2014 г. № 33-710/2014. Сколько положено отдыхать после смены в организациях с непрерывным производством.

Обязателен ли непрерывный отдых 42 часа у сменников

На предприятии с непрерывным производством, где остановка работы связана с необходимостью постоянного обслуживания населения или не допускается по техническо-производственным условиям, выходные дни распределяются иным способом. Еженедельный отдых должен быть непрерывным (выходные дни) и не менее положенного срока, однако он предоставляется поочередно для каждой группы сотрудников в различные дни.

Рекомендуем прочесть:  Как написать характеристику на работника пример

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов: продолжительность и порядок

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

Правила поведения пользователей на сайте

Таким образом, возможность сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов должна быть закреплена в соответствующем нормативном правовом акте.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 г

Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Исчисление продолжительности зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной — один.

Статья 110 ТК РФ

  • статья 106 ТК РФ – подробно описывает понятие и времени отдыха;
  • статья 107 ТК РФ – рассказывает о разновидностях времени отдыха;
  • статья 110 ТК РФ – устанавливает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха;
  • статья 111 ТК РФ – регулирует выходные дни;
  • статья 112 ТК РФ – определяет нерабочие праздничные дни;
  • статья 113 ТК РФ – запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же содержит исключения при привлечении сотрудников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни.

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется от момента окончания рабочего дня (смены) перед выходным днем и до момента начала рабочего дня (смены) после выходного дня. Так же как и прежде, она не может быть менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в организации зависит, в частности, от вида рабочей недели 5-дневная или 6-дневная, от продолжительности рабочего дня (смены) и от графика сменности.

Что это продолжительность ежедневного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов

При этом ст. 111 ТК РФ устанавливает, что общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Рекомендуем прочесть:  Примеры организаций производственных кооперативов

Согласно статьи 110 ТК РФ: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов

Общим выходным днем для любой рабочей недели является, как правило, воскресенье. Второй выходной (при пятидневке) выбирается либо среди недели, либо в субботу или понедельник. Если же специфика деятельности организации требует непрерывной работы, то выходные предоставляются и в другие дни недели.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Исчисление продолжительности зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной — один.

Статья 110 ТК РФ

В период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работниками. Очередность предоставления суммированных дней отдыха в период навигации устанавливается капитаном (командиром, шкипером) судна с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Очередность предоставления суммированных дней отдыха в межнавигационный период устанавливается работодателем (п. п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133).

Статья 110

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стандартный непрерывный отдых должен быть длительностью не менее 42-х часов. Однако если рабочие часы суммируются, то это количество может быть увеличенным или уменьшенным согласно правовым документам в отдельные рабочие недели.

Какая должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, еженедельный отдых указанным работникам предоставляется согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели (п. 7).

В каких случаях допускается исключение из общего правила о соблюдении минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (42 часа)

Ссылка на основную публикацию