Дополнительный отпуск работникам которые имеют детей

Дополнительный отпуск работникам которые имеют детей

Право на отпуск работникам, имеющим детей, зависит от возраста ребенка. Статьей 19 Закона об отпусках определен возраст детей для предоставления права на дополнительный оплачиваемый отпуск только для такой категории, как «женщина, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет». Возраст ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка, находящегося на попечении, ребенка у одинокой матери (отца) данным Законом не определен, поэтому следует руководствоваться общими нормами.

Дополнительный отпуск – правила и порядок предоставления

В процессе совмещения трудовой деятельности и учебы, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск трудящемуся на срок, который необходим для подготовки и сдачи сессии либо дипломной работы. Данный отпуск четко прописан статьей 177 ТК РФ. Для его оформления достаточно предоставить письменное заявление, а также справку об освобождении от трудовой деятельности с места учебы.

Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

7. Менее жесткие требования к основаниям возникновения права на дополнительный отпуск у женщин, усыновивших детей, у отцов и лиц, взявших ребенка под опеку, обусловлены неординарностью ситуации, в силу которой законодатель установил в соответствующих случаях более льготные условия получения права на дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск

Стоит также отметить, что помимо права на удлиненный ежегодный основной отпуск, у работников-инвалидов есть еще одна отпускная привилегия: по письменному заявлению работодатель обязан предоставлять данной категории работников отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет») продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей

Во-первых, работник не теряет право уйти в отпуск на детей, не использованный в течение календарного года. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск (см. также письмо Минтруда от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10). В связи с этим такой отпуск накапливается, пока не будет использован (даже если на дату его использования работник утратит право на него) или пока работник не уволится, получив денежную компенсацию за него. Именно поэтому важно четко знать продолжительность отпусков за прошлые годы.

Кому положен дополнительный отпуск

1. Предприятием должны быть составлены особые специализированные нормативные акты, в которых были бы заключены все права сотрудников, имеющих ненормированный рабочий график. Прежде чем согласовывать все моменты, необходимо составить определённый трудовой договор, который отражал бы всю специфику обязанностей соответствующего специалиста на данной должности. Это поможет предотвратить дальнейшие возможные несогласования между работодателем и работником. С помощью критериев, заключённых в трудовом договоре, будет решаться и количество дней, предоставляемых лицу в качестве внеочередного отдыха.
2. Для граждан, особенности работы которых включают в себя риски патогенного или химического воздействия на организм, обязательно проводится соответствующая экспертиза, определяющая степень опасности предоставленных условий труда. Для подобных работников запрещается денежная компенсация вместо добавочного отгула.
3. Специалист имеет право на вспомогательный отдых только после отработки 11 месяцев на соответствующей должности. В противном случае, если работник уходит в отпуск раньше, происходит соответствующий перерасчёт всех отработанных дней в соотношении к количеству предоставляемых дней отсутствия на рабочем месте.
4. Если сотрудник уже взял авансом основной оплачиваемый отпуск, то в этом случае необходимо в обязательном порядке согласование с работодателем всех возможностей получения внеочередных отпускных или отгула.
5. Для рабочей группы, подвергающейся опасности ввиду климатической обстановки местности, расположенной в определённом уголке России, основной отпуск предоставляется в большем размере, который насчитывает и добавочные дни отдыха.

Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2020 году

Даты получения дополнительных выходных дней оговариваются с работодателем. Отказать в получении оплачиваемых соцстрахом дней работодатель не может, но имеет право на согласование чисел в соответствии с производственной необходимостью. Применяет стандартный порядок оформления дополнительных оплачиваемых дней:

Кому положен дополнительный отпуск

• сотрудники, работающие с копировальной техникой или с компьютерами, могут претендовать всего лишь на 2-4 дня дополнительного отдыха;
• ненормированный рабочий день или сложный график, зафиксированный в коллективном договоре, дает возможность продлить отпуск до 7 суток;
• за условия работы, представляющие угрозу здоровью, начисляется максимум 35 дней.

Дополнительный отпуск в вопросах и ответах ()

Как следует из вопроса, женщина в 2007 году после рождения второго ребенка при получении ежегодного отпуска за отработанный период 2005-2006 года имеет право на социальный оплачиваемый дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней как женщина, которая имеет двоих детей в возрасте до 15 лет.

Дополнительные социальные отпуска работникам с детьми

1. копия свидетельства о рождении ребенка;
2. копия свидетельства о разводе или копия свидетельства о смерти мужа/жены.
3. заявление о предоставление дополнительного ежегодного социального отпуска. Текст заявления может варьироваться, однако, в целом он должен выглядеть следующим образом «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый социальный отпуск как одинокой матери/отцу, в количестве 10 календарных дней с ____ (указать желаемую дату начала отпуска) по ___ (указать дату конца отпуска, для этого по календарю отсчитать 10 календарных дней, исключая национальные праздники Украины), за ______ год. (указать год, за который Вы берете отпуск. На пример: за 2012 год).

Отпуск работникам, имеющим детей

Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска по ст. 19 Закона «Об отпусках» одинокая мать должна предоставить такие документы: свидетельство о рождении ребенка; справку органов записи актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка; для подтверждения факта, что женщина является вдовой, — свидетельство о заключении брака и свидетельство о смерти мужа; разведенной — свидетельство о расторжении брака.

Кому положен дополнительный отпуск

Дополнительные отпуска, установленные законодательством, должны быть предоставлены работодателем обязательно. Помимо этого, решение выделить сотрудникам лишние выходные руководство компании может принять самостоятельно (ч. 2 ст. 116 ТК РФ ). В этом случае правила требуется зафиксировать в локальных нормативных актах предприятия. При наличии профсоюза в организации, его представителей тоже нужно привлечь к обсуждению. И если уж на предприятии принято решение о выделении бонусных дней отдыха, то люди должны знать об этом, и впоследствии отказать им в таких выходных работодатель не сможет.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

По общему правилу, факт наличия у вас ребенка (детей) не наделяет вас какими-либо дополнительными преимуществами по сравнению с работником, не имеющим детей. Однако отдельные гарантии могут быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или в коллективном договоре (если таковой имеется). В них может содержаться, например, положение о дополнительном ежегодном отпуске работникам-многодетным матерям (отцам), о льготных режимах труда, основания для оказания материальной помощи семейным работникам и пр.

Дополнительный отпуск на детей в россии

В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?