При отправке на работу какие страницы военного билета

Какие страницы военного билета нужно копировать при приеме на работу

  • работодатель хочет удостовериться в прохождении соискателем надлежащей подготовки. Например, для работы пожарным, охранником, любым сотрудником МЧС требуется определенная категория годности – без нее на работу не берут, а она указана только в военном билете;
  • работодателю нужно убедиться, что у будущего потенциального сотрудника все в порядке с законом, и, в случае чего, его не выведут «под белы рученьки» прямо из офиса соответствующие органы, допустим, за уклонение от прохождения обязательной воинской повинности или за дезертирство;
  • согласно законодательству Российской Федерации, проверка, исполнил ли соискатель свою воинскую повинность или просто стал (находится ли) на учет в военкомате, целиком возлагается на работодателя. Конечно, некоторые игнорируют это требование, как и многие другие условия. Но в случае если у вас не все в порядке в отношениях с военкоматом, на работодателе это тоже способно отразиться: ему назначат штраф, который будет достаточно ощутимым. Более того, штраф может быть назначен и вам также – и это в лучшем случае.

Органом, выполняющим функции по учету граждан призывного возраста, является военкомат. Он также выполняет и призыв в армию. Сведения о лице, не прошедшем службу, и о гражданах, уволенных в запах, должны быть у военного комиссариата. При принятии на работу работодатель обязан сообщать комиссариату о военнообязанных сотрудниках.

При отправке на работу какие страницы военного билета

Воинский учет – это есть выполнение гражданами воинской обязанности, реализация которой предусмотрена государством в виде регистрации людских ресурсов, подлежащих призыву и мобилизации. Поставленная задача выполняется комплексом мероприятий, выполняющих функции сбора, обобщения и анализа информации о количественных и качественных состояниях.

  • Ст.1 указывает об обязательности воинской службы.
  • Ст.2 раскрывает определение понятия «военная служба», а ст.3 — ее основанность на праве.
  • Ст. 7 указывает на ответственность граждан и работодателей за нарушение.
  • Ст. 10 указывает обязанности граждан по воинскому учету.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Рекомендуем прочесть:  Ипотека в самаре молодая семья

Военный билет при трудоустройстве

Он входит во все обязательные перечни документов, в том числе и тот, что установлен для граждан при устройстве на работу. Но несмотря на его обязательность в некоторых случаях возможен прием на работу без военного билета. Рассмотрим все правила приема сотрудников мужского пола на работу и разберемся, в каких случаях отсутствие военного билета не будет считаться нарушаться трудового законодательства.

  1. Своевременно уведомлять их о приеме граждан данной категории на работу или об их увольнении.
  2. Заявлять об обнаруженных ошибках, несоответствиях, фальсификациях или иных проблемах с военным билетом.
  3. Предоставлять информацию об изменениях личных сведений о сотруднике.

Работа без военного билета — насколько она законна

Трудоустройство связано с необходимостью оформлять целый пакет документации. В него входит и военный билет, подтверждающий постановку на соответствующий вид учёта. Игнорирование подобных требований считается нарушением действующего законодательства, за что применяются соответствующие меры. Возможна ли работа без военного билета, разберемся в этой статье.

Если на работу принимается гражданин без билета, о ситуации обязательно надо сообщить военкомату. Предоставляется всего 2 недели, чтобы решить данный вопрос. Если руководитель не выполняет соответствующих действий, то к нему применяется административная ответственность. И используется штраф в размере от 3 до 10 МРОТ.

Обязателен ли военный билет при приеме на работу

ст.№1 Регламентирует необходимость прохождения воинской службы ст.№2 Что подразумевается под термином «военная служба» ст.№3 Правовая основа прохождения воинской службы ст.№4 Какие именно обязанности имеют место быть у проходящих воинскую службу ст.№7 Какую ответственность несут за нарушение данного нормативно-правового акта граждане, а также работодатели ст.№8 Как осуществляется организация воинского учета ст.№9 Как производится первоначальная постановка на воинскую службу ст.№10 Какие обязанности имеются у граждан по воинскому учету ст.№58 Каким именно образом действуют принятые ранее нормативно-правовые документы

На основании ст.№65 ТК РФ возможен отказ в заключении договора На основании отсутствия хотя бы одного документа – на такие ситуации действие ст.№64 ТК РФ не распространяется Несоблюдение правила подачи в военный комиссариат данных О принятых на работу подлежащих призыву на воинскую службу подразумевает административное наказание – штраф в размере 3-10 МРОТ

Для чего военный билет при приеме на работу

  • с записью комиссии призыва;
  • отметками о службе и демобилизации;
  • записями о присвоенном звании, заслугах и пр;
  • отметками о запасе и военном сборе;
  • записи с метрическими данными;
  • отметки о постановке и снятии с учета;отметка с идентификационной информацией о документе.

При приеме на работу после 27 лет, то есть после окончания призывного возраста, некоторые считают, что предоставлять в отдел кадров армейское свидетельство не нужно. Но это не верно. В отделе кадров на служащих пишут личную карту Т-2, там должна быть указанная информация из воинской книжки.

Правила приема на работу военнообязанного и процедура передачи сведений в военкомат о приеме на работу

  1. Призывники — это мужчины от 18 до 27 лет, не прибывающие в запасе и обязанные становиться на воинский учет.
  2. Военнообязанные — все мужчины в возрасте от 18 до 50 лет, кроме тех, кто признан негодным к службе по состоянию здоровья.
  3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.
  • решение, принятое призывной комиссией;
  • записи о прохождении службы и демобилизации;
  • присвоенное звание, перечисление полученных наград, контузий;
  • информация о том, что лицо находится в запасе или на военных сборах;
  • антропометрические данные;
  • отметки о постановке и снятии с воинского учета.
Рекомендуем прочесть:  Где получают родовой сертификат

Какие документы нужны для получения военного билета: трудности, нормативно-правовые акты и очередность действий

Какие документы нужны для получения военного билета после 27 лет? По сути это почти тот же самый пакет, который был указан выше. Однако, можно попасть в разные ситуации, поэтому опытные люди (уже столкнувшиеся с получением военного билета) советуют взять с собой вообще все документы, которые есть.

Если гражданину уже исполнилось двадцать семь лет, а службу в армии он по уважительным причинам не проходил, его должны зачислить в запас. По данному факту производится выдача военного билета. Ведь он свидетельствует о том, что в данный момент никаких обязательств перед государством у молодого человека нет (имеется в виду обязательная воинская служба).

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Отсутствие у работодателя соответствующих документов о сотрудниках потенциально может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства, юридического лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ч. 1 , военнообязанные и лица, подлежащие призыву, при трудоустройстве обязаны предъявить документы воинского учета. А согласно ч. 2 наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Отсрочка от армии

Оформление, выдача военного билета гражданину РФ осуществляется при отправке для дальнейшей службы в войска; при поступлении в военное учреждение для получения профессионального образования; зачислении в запас, при освобождении на основании данных медкомиссии; после исполнения 27 лет. Граждане, обладающие правом освобождения от службы, предпочитают получать военный билет, наличие которого указывает на его зачисление в запас, освобождение от обязанностей, когда дальнейший призыв не предусмотрен. Основанием служит решение комиссии после ознакомления с представленными документами медицинского освидетельствования, справок, подтверждающих поступление в военное учреждение. Кроме этого наличие военного снимает ряд вопросов при дальнейшем трудоустройстве, обучении, получении документов.

  • личные данные гражданина (Ф.И.О.);
  • размер обмундирования, окружность головы;
  • отметки о наличии учетной, военной специальности;
  • присвоение классности, вручение знаков отличия;
  • специальные отметки, например, прохождение марша;
  • номер оружия, воинского подразделения;
  • присвоение звания;
  • другие отметки.

Военный билет при приеме на работу

  • Категорию годности. Так, если имеются ограничения по здоровью, то работнику будет отказано в трудоустройстве. Например, при приеме в пожарную часть.
  • Прохождение службы в армии. Такая обязанность имеется у всех граждан призывного возраста. Это означает, что лицу, которое не прошло службу в армии и не имеет соответствующего документа, освобождающего от нее, будет сложнее устроиться. Работодателю невыгодно принимать лиц, которые в любой момент могут быть призваны в армию.
  • сотрудник в день приема должен написать заявление с указанием причины, по которой не был предоставлен документ;
  • работодатель должен предупредить работника о том, что сведения будут переданы в военкомат;
  • работодатель обязан передать сведения о лице, с которым заключен трудовой договор, в военкомат.
Ссылка на основную публикацию