Остранение от работы по медицинскому заключению

Если указанный в медицинском заключении период превышает 4 месяца, то отстранение не оформляется. Если сотрудник соглашается на другую работу, оформляется временный или постоянный перевод. В случае если у работодателя подходящей работы нет или сотрудник согласия не дает, в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается. Увольнение оформляется в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Суть ее сводится к следующему: медицинский работник проявляет инициативу относительно прекращения работы конкретным сотрудником и в качестве основания своего решения предъявляет данные осмотра. Отстранение от работы по инициативе работодателя (имеется в виду непосредственное участие руководства) также может значительно ускорить процесс.

Причины, порядок отстранения от работы

Процедура оформления отстранения от трудовой деятельности не описана законодательно. При предоставлении сотрудником медицинского заключения работодатель обязан издать приказ. Единой формы приказа нет, поэтому он может подготовить его в свободной форме. Однако в приказе нужно указать следующие данные:

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Отстранение от работы в соответствии с медицинским заключением руководителя организации (филиала, представительства иного обособленного структурного подразделения), его заместителя или главного бухгалтера производится в ином порядке. На этих работников не распространяются общие правила, предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ. Независимо от срока, указанного в медицинском заключении, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ) при невозможности перевода на другую работу.

Отстранение от работы в соответствии с медицинским заключением по результатам медосмотра

Существуют различные ситуации, когда работник больше не может продолжать деятельность на текущем месте работы. Основная причина — состояние здоровья. Подобное решение может быть вынесено врачом или врачебной комиссией. Сотрудник полностью не потерял трудоспособность? Обычно работодатель может перевести его на иную должность. Это учитывается и в медицинской справке. Если такой перевод осуществить невозможно, работодатель может уволить работника или освободить его от выполнения обязанностей, которые существенно влияют на состояние здоровья.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Кроме того, как работодатель, так и сам сотрудник, должны сориентироваться в ассортименте вакансий и принять взвешенное решение. Не последним в этом вопросе является и материальный фактор. Новая должность должна оплачиваться не ниже той, в которой рабочий состоял до отстранения. На этот счет не существует точных рекомендаций в законодательстве. Вопрос опять-таки решается индивидуально в каждых обстоятельствах.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Если указанный в медицинском заключении период превышает 4 месяца, то отстранение не оформляется. Если сотрудник соглашается на другую работу, оформляется временный или постоянный перевод. В случае если у работодателя подходящей работы нет или сотрудник согласия не дает, в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается. Увольнение оформляется в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

При наличии заболеваний заниматься работой может быть опасно. Для отлучения от трудовой деятельности необходимо подтвердить состояние своего здоровья. Выдать справку по медицинским показаниям может лишь лечащий врач. Вся процедура оформления должна происходить в соответствии со страной проживания и ее законами:

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Работник представил документы на инвалидность 2 группы 2 степени ограничения к трудовой деятельности. В соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок, превышающий 4 месяца. Работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, отсутствует. Работник хочет уволиться (то есть ему не будут создаваться специальные условия труда).
Какой формы должно быть заявление на увольнение? Должно ли быть выплачено выходное пособие?

Остранение от работы по медицинскому заключению

Согласно п. 1 ст. 73 ТК РФ, работодатель обязан предложить такому сотруднику все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют его состоянию здоровья. Для перевода необходимо получить письменное согласие сотрудника. Если работник не соглашается ни на одну из предложенных вакансий, работодатель может его уволить.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Перевести подчинённого на другую должность можно только с его согласия, письменного. Эта процедура может несколько затянуться, так как в законодательстве не оговорены сроки предложения работодателем вакансий, а также получения согласия или отказа сотрудника от той или иной вакансии.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Отстранение от работы в соответствии с медицинским заключением руководителя организации (филиала, представительства иного обособленного структурного подразделения), его заместителя или главного бухгалтера производится в ином порядке. На этих работников не распространяются общие правила, предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ. Независимо от срока, указанного в медицинском заключении, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ) при невозможности перевода на другую работу.

Отстранение от работы в соответствии с медицинским заключением по результатам медосмотра

Бывает и так, что работник обязан проходить диагностику перед тем, как начнётся рабочий день или смена. К такому типу медицинской диагностики соотносят некоторых сотрудников, которые заняты вредным или опасным условием, на высотном объекте, шофёры автотранспортной компании и другие. Эти работники обязаны проходить осмотр для здоровья с самого начала дня.

Освобождение от работы по состоянию здоровья в каких случаях возможно

Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 января 2014 г. № 33-121). Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон.

Допустимые сроки отстранения от работы согласно медицинскому заключению

При этом отстранение следует провести немедленно, и согласие сотрудника на это не требуется. Это объясняется тем, что отстранение направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37, ст. 41 Конституции РФ.

Отстранение от работы по медицинским показаниям