Оплата труда на испытательном сроке

На практике бывает так, что именно в этом вопросе права работника ущемляются. Часто часть заработной платы оформляют в качестве поощрения, премии, тем самым экономя собственные средства за счет испытуемого. Поэтому надо внимательно читать договор и помнить, что он составляется по обоюдному согласию обоих сторон. Следует избегать скрытых зарплат в конверте.

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

• право работника на оплату труда и соответствующая этому праву обязанность работодателя выплачивать заработную плату закреплены в Трудовом кодексе РФ (статьи 21, 22);
• трудовой договор должен содержать условие об оплате труда (статья 57 Трудового кодекса РФ);
• в статье 3 Трудового кодекса РФ содержится положение, запрещающее какую-либо дискриминацию по обстоятельствам, не относящимся к деловым качествам работника.

Оплата работы на испытательном сроке

При заключении трудового договора с новым сотрудником работодатель обычно включает в договор срок. Такая мера позволяет нанимателю в течение указанного присмотреться к новому работнику, оценить его квалификацию, компетентность и соответствие предложенной должности. Ко всем ли применимо использование и правомочны ли действия работодателя?

Оплата труда на испытательном сроке

У работодателя должно быть штатное расписание, в котором предусмотрен оклад и надбавки. Оклад прописывается в трудовом договоре согласно штатного расписания, премия может быть установлена в соответствии с локальными актами. Вам обязаны платить оклад, согласно штатного расписания, то что Вы на испытательном сроке — значения не имеет. Стимулирующие выплаты платятся согласно положения о премировании или иного акта. У Вас нет положения о КТУ, тогда приказ о выплате его заменяет. В отношении изданного приказа — работодатель имеет право издать приказ в отношении стимулирующих выплат в соответствии с локальным актом, и если в локальном акте написано — премирование на праздник всех работников, то если Вас нет — это нарушение. Вообще то работодатели «хитрят», и к ним не «подкопаешься», когда общая составляющая зарплаты дробится на окладную часть и премию. Могу порекомендовать уточнить у работодателя, на основании какого документа платится КТУ. Если все же какой-то иной документ имеется — ознакомьтесь с ним, при наличии нарушений, можно обратиться в трудовую инспекцию за защитой Ваших прав. Кроме того, в силу ст. 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Но перспективу предугадать сложно.

Оплата труда во время испытательного срока

По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. Но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Такими сотрудниками являются: руководители организаций и их заместители; главные бухгалтеры и их заместители; руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Оплата труда на испытательном сроке

Такие служащие и сотрудники, трудящиеся в организации на постоянной основе, имеют равные права (ст. 70 ТК РФ). На них распространяются нормы коллективных договоров, соглашений и локальной «нормативки». Другими словами, не выдать премию по причине прохождения испытательного срока работодатель не имеет права.

Оплачивается ли работа на испытательном сроке

Таким образом, в обязательном порядке при заключении трудового договора, указывается заработная плата, которая не может быть изменена без взаимного согласия сторон. А вот испытание при приеме на работу может и не указываться (на усмотрение работодателя). Кроме того, законодателем не предусмотрено, что на испытательном сроке з/п меньше, чем после его окончания.

Оплата труда на испытательном сроке

Здравствуйте! Установление или нет испытательного срока на размер заработной платы никак не влияет, поскольку в соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Что касается трудового договора, то согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник присутпил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель долженбыл закоючить с вами трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Правомерна ли оплата труда на испытательном сроке в размере 50 процентов

Однако на практике руководители находят возможность обойти такой запрет. Достаточно указать в трудовом договоре меньший оклад, не оговаривая, что это делается на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания организация заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и повысит зарплату.

Испытательный срок — действуем по правилам

Включение условия об установлении испытательного срока в приказ о приеме на работу, в случае если в трудовом договоре такое условие отсутствует, не допускается. Приказ это односторонний акт работодателя. А условие об испытательном сроке должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений. Только наличие в трудовом договоре соглашения об испытании при приеме на работу позволяет работнику кадровой службы при подготовке проекта приказа о приеме работника указать в нем, что работнику установлен испытательный срок.

Трудовой договор на испытательный срок, образец договора и порядок прохождения испытания

При этом заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). Форма, в которой должно быть выражено согласие, законодательством не установлена, но в целях предотвращения возможных споров о правомерности приема на работу учащегося работодателю следует получать такое согласие в письменной форме.

Прием на работу, испытательный срок

Может ли предприятие при приеме на работу сотрудника и подписании трудового договора не оплачивать испытательный срок продолжительностью 3 месяца? Работник совсем не соответствует необходимой квалификации, но очень хочет учиться и согласен 3 месяца работать бесплатно. Не запрещено ли трудовым законодательством не оплачивать работу во время испытательного срока? Может существует особый трудовой договор для таких случаев?

Оплата труда во время испытательного срока: можно ли не платить

но прямого запрета делать этого все же нигде не звучит, в ТК сказано, что нельзя ухудшать условия оплаты после испытат. срока. Речь идет о том, что после испытат. срока происходит не уменьшение, а увеличение уровня оплаты. Получается, что никто никого ни в чем не ущемляет, возможно провести просто приказом повышение оклада и все. В чем же здесь противоречие??

Форум по управлению персоналом

Продление испытательного срока противоречит положениям Трудового кодекса, а также иным законодательным актам. Договор, заключенный между нанимателем и соискателем на должность, обязан включать в себя максимальное время проверки. Не соблюдение условий соглашения может повлечь за собой последствия. Законным основанием для продления испытаний может быть отсутствие трудящегося на работе некоторое время по уважительным причинам.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Несвоевременное исполнение сотрудником задач, ошибки его, нарушение трудовой дисциплины следует зафиксировать документально, а если имеются служебные записки руководителей, то нужно приложить и их. Факты, засвидетельствованные таким образом, следует передать сотруднику для ознакомления. Для подтверждения он должен поставить свою подпись. Если сотрудник согласен с недочетами в работе, то делается дополнительное соглашение к трудовому договору, и испытательный срок увеличивается. В случае если работник полагает, что претензии к нему необоснованны и не дает своего согласия на дополнительный срок, допускается увольнение, которое должно быть основано на письменных неопровержимых доказательствах.

Прием на работу на испытательный срок