Оформление на работу пенсионеров для работодателя

Достижение пенсионного возраста не означает, что работник не может устроиться на работу. Если он желает продолжить трудиться и соответствует требованиям, заявленным работодателем к вакантной должности, то последний обязан принять его на работу. Дискриминация по отношении к пенсионеру не допустима.

Оформление на работу пенсинера

В РФ в 2016 году женщины получают статус пенсионера в 55 лет, а мужчины в 66 лет. Как только возраст достигнет этой границы, можно обращаться в Пенсионный фонд для начисления пенсии. При этом право такого гражданина уволиться в связи с достижением пенсионного возраста или продолжить работу. Работодатель не имеет права требовать от пенсионера обязательного увольнения.

Прием на работу пенсионера

Работа на пенсии – это гарантия стабильного заработка, ведь пенсии россиян не такие уж великие, чтобы отказываться от дополнительного дохода. Между тем отличный специалист, пусть и возрастной, может принести пользу компании, хоть и менее конкурентоспособен по сравнению с молодёжью: он не будет претендовать на высокий оклад, уже опытен и не притязателен. Приём на работу пенсионера вызван, прежде всего, дефицитом квалифицированных кадров, однако при оформлении такого работника у кадровиков возникает немало вопросов.

Как правильно оформить на работу пенсионера

Прием на работу человека пожилого возраста не отличается от трудоустройства более молодого сотрудника. Законодательством запрещены любые ограничения в отношении обеспечения работой людей пенсионного возраста, зато они имеют определенные гарантированные льготы.

Оформление на работу пенсионеров для работодателя

Бессрочный трудовой договор заключается на основании стандартного набора документов: паспорта, трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учёта (для военнообязанных), документа о наличие специальных знаний и документов о состояние здоровья.

Рекомендуем прочесть:  Как вызвать полицию если шумят соседи

Работа без оформления для пенсионеров: положительные и отрицательные стороны

При найме на некоторые должности дополнительно пенсионеру потребуется предоставить документ, позволяющий составить представление о здоровье человека. В некоторых ситуациях может потребоваться прохождение медосмотра. Подобные требования в основном применяются к лицам, которые хотят осуществлять деятельность в сфере медицины, реализации продуктов, в общепите, пищевой промышленности. Наличие вредных условий труда также обязывает предварительно пройти медосмотр. Если гражданин пенсионного возраста откажется от осуществления действия, работодатель не станет нанимать его на выбранную должность.

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста

Пенсионер К. уволился с места работы в связи с выходом на пенсию. При увольнении справка о доходе за 2 года не была получена К. По истечении полугода возникла необходимость в продолжении работы. После трудоустройства на предприятие работник заболел, что было подтверждено листком нетрудоспособности.

Порядок приема на работу пенсионеров

На основании части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ с  пенсионером  можно заключить срочный трудовой договор, например на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, для выполнения сезонных  работ , в случае избрания на определенный срок на выборную должность.

Оформление на работу пенсионера

ТК РФ предусматривает ограничения по возрасту начала трудовой деятельности — 16 лет, без учета возможных дополнительных условий. При этом нет ограничений по предельному возрасту. Но существуют отдельно внесенные ограничения по некоторым видам трудовой деятельности.

Прием на работу пенсионера

  • Более высокая заработная плата. В данном случае работодатель не начисляет НДФЛ, не уплачивает взносы во внебюджетные фонды, поэтому он получает возможность установить такой уровень зарплаты, который будет выгоден не только ему, но и сотруднику.
  • Ограниченная юридическая ответственность. Если человек не оформлен официально, он не несёт никакой ответственности за материальный ущерб. Именно этот факт является самым большим плюсом в таком виде работы.
  • Возможность избежать платежей по исполнительным листам. Официально человек является безработным, поэтому он может не выплачивать алименты и некоторые другие суммы, например, отчисления по кредиту.
  • Возможность работать, если нельзя устроиться официально. Иногда человек хочет найти источник дополнительного дохода, подработку на короткое время. Официальное оформление в таком случае может быть затруднительно, так как основной наниматель иногда запрещает подобную деятельность. Иногда люди сознательно ищут такую работу, потому что не могут устроиться по трудовому договору. Это касается пенсионеров, инвалидов, женщин в декретном отпуске.
Рекомендуем прочесть:  Единовременное пособие безработным

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство? Какой штраф ему положен

  1. Паспорт или какой-либо другой документ, удостоверяющий личность. Хотя на данный момент в законодательстве нашей страны нет конкретного перечня документов, которые могли бы заменить паспорт гражданина России.
  2. Трудовая книжка. Исключением являются те случаи, когда работник устраивается впервые (но для пенсионеров, как правило, данное исключение не актуально), либо трудовая была утрачена. В этой ситуации работодатель обязан завести книжку по письменному заявлению гражданина (с указанием причины утраты).
  3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Довольно редко, но все же встречаются случаи, когда оно ранее не заводилось (обычно, если пенсионер ранее работал в структуре, не требующей его наличия). Оформление его впервые также входит в компетенцию работодателя.
  4. Документы о воинском учете, но только для военнообязанных.
  5. Получить справку о наличии или отсутствии судимости. Взять ее можно в Информационном центре МВД по месту жительства по письменному заявлению.

Порядок заключения срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

– период проживания за границей супругов работников дипломатических представительств и консульств Российской Федерации (а также некоторых других организаций, представляющих интересы страны, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации), но не более пяти лет в общей сложности.

Как правильно оформить работающего пенсионера

2. Ассистент руководителя из военных пенсионеров с опытом руководящей работы. Знание компьютера и основных программ по документообороту. На полный рабочий день с 09:00 до 17:00 часов, без материальной ответственности. Заработная плата от 45000 рублей в месяц. Телефон прямого работодателя 8-916-346-61-24.

Работа для пенсионеров в москве свежие вакансии на авито

Особенности приема человека, который получает пенсионные средства только в том, что при трудоустройстве он может увеличить размер выплат. Оплата ежемесячного дохода, предоставление отпускных, премий и при необходимости оформление больничного для опытного специалиста будут заключаться по тем же правилам, что и для остальных работников.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

И вот еще один весьма актуальный вопрос. Статья 59 ТК РФ разрешает заключать с пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор. Договор на условиях срочности заключается по соглашению сторон. Однако это не означает, что после того, как сотрудник станет пенсионером, бессрочный трудовой договор прекращается и надо оформить срочный трудовой договор. Отметим, что это довольно широко распространенное заблуждений.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Ссылка на основную публикацию