Наказание работника за нарушение трудовой дисциплины

Содержание

Необходимо также отметить, что работодатель не может применять два наказания за один и тот же проступок и не может накладывать штраф за нарушение трудовой дисциплины. Депремирование при этом штрафом не является, поскольку премия является средством поощрения работников.

Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; с приказом о наказании работника должны ознакомить под расписку в течение трех рабочих дней с момента его издания. Если сотрудник отказывается ставить под приказом свою подпись, это фиксируется в соответствующем акте.

Дисциплинарные взыскания и штрафы за нарушения трудовой дисциплины

Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему. А также правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников. Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник ознакомлен с соответствующим документом под роспись.

Трудовая дисциплина

  • выполнять установленные на предприятии нормы труда;
  • добросовестно исполнять должностные обязанности;
  • соблюдать ПВТР, охраны труда и иных требований;
  • беречь материальное имущество, которое есть на предприятии.
  • оповещать руководство об опасностях, которые могут нанести вред окружающим сотрудникам.

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Также каждый работодатель должен уметь находить различия между проступками и материальной ответственностью, ведь если сотрудник нанёс какой-то материальный ущерб, то ответственность за это он может продлиться и после окончания действия трудовых отношений.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли переоформить машину если страховка на другого

Нарушения трудовой дисциплины — наказываем сотрудника

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.(в ред.

Наказание работника за нарушение трудовой дисциплины

Трудоустраиваясь на работу, вне зависимости от формы собственности предприятия, каждый работодатель обязан подписать договор с наемным работником, в котором прописываются его функциональные обязанности, для того, чтобы в последующем, согласно нормам ст. 22 ТК РФ иметь право требовать их выполнения. Кроме того, человек должен быть ознакомлен с условиями работы, уставом предприятия, рабочим режимом.

Распоряжение о наказании работников за нарушение трудовой дисциплины

Сотрудники обычно дорожат рабочим местом, поэтому часто соглашаются с действиями работодателя, направленными на поддержание трудовой дисциплины. Недовольные пользуются защитой своих прав, установленной ст. 352 ТК РФ. Среди них — жалоба на работодателя в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Наказание работника за нарушение трудовой дисциплины

В соответствии со статьей 65 ТК РК, до применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан затребовать от Работника письменное объяснение о причинах совершения дисциплинарного проступка. Данное объяснение (объяснительную записку от Работника) можно затребовать в устном порядке. В случае невозможности сделать это устно либо для наличия подтверждающих документов в будущем, объяснение (объяснительную записку от Работника) следует затребовать в письменном порядке. Для этого Работодателю необходимо вручить Работнику под роспись либо направить по его адресу Уведомление работнику об объяснении причин совершения дисциплинарного проступка (проект указанного документа Вы можете скачать пройдя по этой ссылке).

Акты работодателя о нарушении трудовой дисциплины (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

  1. Прогул, то есть отсутствие сотрудника предприятия на рабочем месте более четырёх часов подряд
  2. Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии
  3. Распространение коммерческой тайны
  4. Растрата, хищение или уничтожение имущества, не принадлежащего работнику, который совершил данные проступки
  5. Не выполнение предписаний по охране труда, если такой проступок стал причиной тяжких последствий, несчастных случаев.
Рекомендуем прочесть:  Образец заявления алименты на себя и ребенка до 3 лет

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины: наказание, увольнение

Оформление нарушения трудовой дисциплины обычно начинается с написания докладной записки начальником того подразделения, в котором работает работник, нарушивший эту дисциплину (отсутствовал на работе, опоздал, не соблюдал режим работы и отдыха). Докладная записка пишется для письменного уведомления вышестоящего начальства. Докладные записки создаются как раз для того, чтобы донести до руководства компании какую-либо информацию, в данном случае необходимо сообщить о том, что работник нарушает трудовую дисциплину.

Докладная записки о нарушении трудовой дисциплины

Как к информационной части акта, так и к оформительской никаких особенных требований законодательство не предъявляет: акт можно печатать на компьютере или писать от руки обычной шариковой ручкой (ни в коем случае не карандашом), на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке организации.

Акт о нарушении трудовой дисциплины

p>Следует помнить, что для некоторых категорий работников (например, для глав администраций и работников таможенной службы Российской Федерации) действуют отдельные государственные нормативные документы – Положения о трудовой дисциплине данной категории работников (служащих).

Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

Однако, в том случае если она пропустила работу в связи с болезнью, а предупредить о своем недомогании не смогла по определенным обстоятельствам, будет достаточно принести больничный лист из медицинского учреждения. Никакого взыскания в этом случае не будет наложено.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

После получения всех необходимых документов работодатель принимает решение об избрание меры наказания для сотрудника. При этом должны учитываться все обстоятельства: степень тяжести проступка, количество ранее имеющихся дисциплинарных нарушений, причины и обстоятельства, при которых оно было совершено, а также все последствия этих действий.

Акт о нарушении трудовой дисциплины: образец с примерами заполнения

Ссылка на основную публикацию