Можно ли сократить работника которому скоро идти на пенсию

Содержание

Финансирование расходов, связанных с выплатой пенсии до достижения гражданами общеустановленного пенсионного возраста, осуществляется за счет средств государственного фонда содействия занятости. Из ст.24 Закона следует, что право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель имеют признанные безработными женщины, достигшие возраста 54 лет и имеющие общий трудовой стаж не менее 33 лет.

Можно ли сократить работника, оформив ей пенсию досрочно

Относительно выплаты такому работнику компенсации при сокращении Трудовым кодексом также не предусмотрено никаких исключений или особенностей. Таким образом, увольняемый гражданин предпенсионного возраста имеет право на получение пособия в том же размере, что и все остальные работники: при расторжении трудового договора ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратится в этот орган и не будет им трудоустроен (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ).

Можно ли сократить работника которому скоро идти на пенсию

Письмо Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 приводит разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому органы службы занятости не располагают достаточными основаниями для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка.

Рекомендуем прочесть:  Найти машину по постановлению штрафа гибдд

Сокращение работника за год до пенсии

Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.

  • Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей.
  • Предоставление недостоверных сведений о своем финансовом или имущественном положении, или же отказ от дачи такой информации, если это повлекло конфликт интересов или может его предотвратить.
  • Совершение аморального поступка, если сотрудник занимается воспитательной деятельностью и при этом дальнейшая работа в организации невозможна.
  • Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве.
  • Можно ли сократить человека если ему осталось полтора года до пенсии

    Однако, проблема носит не отраслевой характер, а затрагивает не только чиновников или работников госструктур, но и сотрудников частных компаний. Поэтому закрепление такой нормы в Трудовом кодексе позволит защитить от несправедливого сокращения всех работников, которым осталось немного до пенсии. При этом право на досрочный выход на пенсию сохраняется у всех лиц предпенсионного возраста на прежних условиях.

    За два года до пенсии не смогут сократить

    То есть подаются документы аналогичные перечню при выходе на пенсию по старости. Нужна ли трудовая книжка? Основным документом, подтверждающим право на пенсионное обеспечение, является книга о труде, в которой приведены все периоды трудовой деятельности, а также наименование учреждений, в которых гражданин был занят.

    Могут ли сократить сотрудника которому осталось менее 2 лет до пенсии

    • Заявление;
    • Паспорт;
    • Трудовая книжка;
    • Военный билет;
    • СНИЛС;
    • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
    • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

    Законно ли сокращение работника которому осталось меньше года до пенсии

    1, 2. Да, может. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет письменно предупредить работников за два месяца. Перед таким увольнением работодатель обязан будет учесть преимущественное право работников на оставление на работе, а также предложить им другую (вакантную), имеющуюся у работодателя работу. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата организации будут иметь работники с более высокой производительностью труда или квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе будут иметь следующие категории работников:

    Вопрос: Может ли работодатель сократить работника которому до достижении пенсионного возраста осталось 5 месяцев? Какова процедура в данном случае? Объект выводиться из эксплуатации, работников сокращают

    Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией? Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия. Написав такое заявление, вы лишите себя прав на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и иных выплат от работодателя. Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

    Рекомендуем прочесть:  Могу ли я анонимно обратиться в государственную инспекцию труда г москва

    Можно ли сократить работника которому скоро идти на пенсию

    • преимущественное право на оставление в соответствии с нормами ст.179 ТК РФ, которая предусматривает рассмотрение производительности труда и квалификации при принятии решения о сокращении тождественных должностей;
    • запрет на увольнение опекунов маленьких детей либо детей инвалидов, согласно норм, закрепленных в ст.261 ТК РФ.

    Сокращение на работе права работника если 1 год до пенсии

    Действие части второй статьи 22 (в части финансирования расходов, связанных с выплатой пенсии до достижения гражданами общеустановленного пенсионного возраста, за счет средств государственного фонда содействия занятости) приостановлено на 2012 год Законом Республики Беларусь от 30 декабря 2011 г. № 329-З

    Вход на сайт

    Если же он этого не сделал, то он может быть привлечен к административной ответственности. Как видно из написанного выше, процедура восстановления на прежнем месте работы в связи с незаконным увольнением юридически очень проста, но в действительности могут возникать обстоятельства, при которых судебный процесс затянется на несколько месяцев.

    Можно ли сократить работника за полтора года до пенсии

    В случае отказа работника от перевода на другую вакантную должность (профессию), он подлежит увольнению согласно п.1 ст.42 ТК (в рассматриваемом случае основанием будет сокращение численности или штата работников). Согласно ст.22 Закона РБ от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее — Закон) гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством.

    Сокращение на работе права работника если 1 год до пенсии

    Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:

    Увольнение за год до пенсии

    • Он уже имеет требуемый стаж работы, а именно, для мужчин он составляет 25 лет, а для женщин — 12.
    • Гражданин считается безработным.
    • Реальная возможность дальнейшего трудоустройства для него отсутствует.
    • До основного выхода на пенсию ему остается не более двух лет.

    Правомерно ли сокращение работника предпенсионного возраста

    Ссылка на основную публикацию