Инспекция по труду онлайн

Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру

Однако, не взирая не такие опасения, требование должно подаваться с указанием контактных данных. В противном случае жалоба не будет рассмотрена. Тем не менее, если есть серьезные опасения за свою жизнь и здоровье, заявитель имеет право попросить сотрудников трудового органа не распространять информацию о нем.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Жалоба подается на сайте Онлайнинспекция.рф. Обратите внимание, что с 1 января 2020 года введены новые правила подачи заявлений в электронном виде. Обращение может быть основанием для проведения внеплановой проверки работодателя только в том случае, если заявитель авторизирован на сайте «Госуслуги» и имеет там учетную запись.

Инспекция по труду онлайн

Согласно ст. 356 ТК РФ , ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет «федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора). не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

Трудовая инспекция

Полномочия трудовой инспекции таковы, что инспектор вправе прийти с проверкой не только по ранее согласованному плану, но и внепланово. Это возможно, когда поступают жалобы на работодателя от сотрудников, а комиссия по трудовым спорам (о ее функциях читайте отдельную статью) не в состоянии разрешить конфликт.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами. С 1 января 2020 года, в связи с внесением изменений в Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда. Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Варианты обращения в трудовую инспекцию за консультацией и необходимые документы

Обращаться в частную юридическую компанию имеет смысл в крайне сложных, трудноразрешимых ситуациях. Есть большая вероятность того, что они потребуют судебного разбирательства, а представительство в суде не входит в юрисдикцию инспектора труда. Помимо этого, загруженность официальных сайтов инспекции труда замедляет рассмотрение жалоб, в результате чего срок исковой давности по делу заявителя может истечь.

Защищаем права работников и интересы работодателей

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн

С июля 2020 года по настоящее время я работаю ОАО АСПО Персонал Монтаж, но с августа месяца нам задержали зарплату не объяснив нечего. Согласно ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре определено выплата: 25 числах месяца аванс, 10 числах месяца зарплата. 25 августа 2020 года должно быть перечислить на карточку аванс, а пришел 18 сентября 2020 года. Заработную плату 10 сентября 2020 года не перечислили и по сей день. Согласно ст. 236 ТК РФ он предпринимать самостоятельно какие либо действия не будет. И что мне делать?

Инспекция по труду онлайн

К сожалению, портал Онлайнинспекция.рф не избежал этого недостатка. Получить консультацию, проверить свой трудовой договор или даже принять участие в обсуждении работодателей можно и так, но для подачи жалобы потребуется регистрация на портале госуслуг, где необходимо указать фамилию, СНИЛС и основные контактные данные. Только после этого в соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» можно будет провести проверку добросовестности организации. Это требование вступило в силу 1 января 2020 года.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

• Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
• Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

Как подать жалобу на работодателя

• наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
• фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
• доводы, указания на нарушение трудовых прав, согласно трудового кодекса, предложения, заявления или жалобы;
• личная подпись и дата.

Нюансы подачи анонимной жалобы в государственную трудовую инспекцию

1. Вводная часть пишется в верхнем правом углу и содержит реквизиты отделения трудовой инспекции, куда именно направляется жалоба. Указывается полное название, а также юридический и фактический адрес организации, в которой было совершено правонарушение. Несмотря на то, что обращение анонимное, следует написать свои контактные данные, куда впоследствии будет отправлен ответ на обращение.
2. В объяснительной части, помимо изложения проблемы, нужно написать дату принятия на работу и, если работника уволили, дату расторжения договора, а также занимаемую заявителем должность и последствия обращения с просьбой решить проблему к руководителю предприятия.
3. В заключительной части заявитель перечисляет требования к руководителю по восстановлению нарушенных прав, возмещению материальных и моральных компенсаций, снятию назначенных взысканий, а также конструктивные предложения по решению создавшейся проблемы.
4. Для ознакомления инспектором подготовленной доказательной базы в заявлении необходимо перечислить имеющиеся по делу документы и показания свидетелей, доказывающую совершение правонарушения или невиновность заявителя.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

В адрес трудовой инспекции нельзя пожаловаться анонимно. Жалобы без указания контактных данных отправителя не регистрируются и не принимаются к рассмотрению. Если вы опасаетесь «мести» со стороны руководства предприятия и желаете сохранить вашу личность в тайне, вместе с жалобой необходимо составить в произвольной форме «Прошение о конфиденциальности». В этом документе необходимо основать причину, по которой вы желаете скрыть факт обращения в трудовую инспекцию.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Здравствуйте! Учебные отпуска предоставляются на основании документов, выдаваемых ВУЗами. Нет варианта учебного отпуска длительностью 7 дней (неделя). Если вы оформляли этот отпуск как обычный, но тратили на обучение, то от этого он не будет считаться ученическим. Касательно обычных отпусков, то стандартная длительность – 28 дней за год работы. Дополнительно могут быть другие отпуска, если имеются основания. За период декрета отпуска не предоставляются. Неясно из вашего вопроса, как бухгалтер неправильно оформлял вам отпуск, если вы говорите, что в отпуск не ходили. Если вы оформляли отпуск «на бумаге», но работали по факту, то компенсация вам не полагается. Однако подобное – нарушение прав работника, если проявлялось по принуждению, а не добровольно. Также неясно, что вы переписали перед декретом. Скорее всего, ваши заметки не имеют юридической силы, так как не содержат атрибутов официальных документов (подписи, печать).

Защищаем права работников и интересы работодателей

• Игнорирование норм правописания и ненормативная лексика — случай описан не на русском языке или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
• Отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
• Экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
• Коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения, прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
• Недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
• Не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера, например: «Зачем законодательно устанавливать сроки оформления документов, если чиновники даже не стесняются говорить, что их нарушения — нормальная практика?». Для того чтобы вопрос был принят, необходимо переформулировать его. Например, «Чиновник (ФИО или должность) из (наименование гос. органа) не выдал документы (перечень) в установленный срок»;
• Не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной пользователем категории.
• Не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несет новой информации).