Если забеременеть после увольнения

После увольнения узнала что беременна

Гражданка И. работавшая на промышленном предприятии, уведомлением от 18.01.2010 была предупреждена о прекращении с ней трудового контракта. Приказом директора предприятия она была уволена с 3 февраля в связи с истечением срока действия трудового контракта.

Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе

• 16 октября 2014 года состоялось увольнение по соглашению сторон;
• 13 ноября 2014 года гражданке была выдана справка о беременности сроком 9 недель для предъявления по месту работы;
• 21 ноября 2014 года она написала заявление на имя гендиректора о восстановлении на работе в связи с беременностью на момент увольнения.

После увольнения забеременела

2. Увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы) .

После увольнения забеременела, как получить декретные

Я тоже уволилась, не знала что в положении.Зарплата на предыдущей работе была выше среднего. Поэтому чтобы не терять пособия, в скором порядке устроилась на новую работу. Соответственно при приеме на работу не говорила что беременна-( мне плевать, я не собираюсь у них в дальнейшем работать). Ну так вот, трудовой кодекс был моей настольной книгой, знала что закон на моей стороне (вот такая я наглая ) И мне пофиг! В итоге, они мне создавали не комфортные условия работы. Работодатели были от меня в шоке! Претерпела.В итоге получила максимальные пособия по БиР. И ни капли не жалею, что именно так все сложилось?

Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью), со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

Трудоустройство и увольнение беременной женщины

НОВЫЙ ВЫПУСК! УЖЕ В ПРОДАЖЕ! Вся необходимая полезная информация для будущей мамы собрана в одном издании. Зачем тратить время на поиск информации по крупицам? Проводить значительное время у компьютера на поиск нужных сведений (кстати стоит напомнить, что длительное нахождение у компьютера вредит здоровью мамы и будущего малыша). Мы заботимся о беременных женщинах, поэтому издаем наши брошюры в печатном виде. Возьмите Справочник, налейте чашечку чая и получайте информацию в комфортных условиях.

Если забеременеть после увольнения

Однако в отношении беременных женщин такие правила неприменимы, поскольку трудовое законодательство содержит прямой запрет увольнять беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя недопустимо (ст. 361 ТК РФ). Исключением является лишь одна ситуация – прекращение деятельности работодателя.

Если забеременеть после увольнения

Если во время течения срока трудового договора женщина объявляет работодателю, что она беременна, и «не успеет» уйти в декрет, то работодатель должен, по письменному заявлению такой работницы, продлить ей срок действия трудового договора до конца беременности.

Если забеременеть после увольнения

Проводить значительное время у компьютера на поиск нужных сведений (кстати стоит напомнить, что длительное нахождение у компьютера вредит здоровью мамы и будущего малыша). Мы заботимся о беременных женщинах, поэтому издаем наши брошюры в печатном виде. Возьмите Справочник, налейте чашечку чая и получайте информацию в комфортных условиях.

Уволилась и обнаружила что беременна

Lappi_//, я согласна с Olik))) , все так, присоединяюсь к ее советам. И еще присоветую, если действительно Ваша подруга не расписалась в приказе на увольнение, срок отзыва заявления (14 кал.дней) еще не прошел, ей нужно срочно написать заявление об отзыве, вручить его под роспись работодателю. Если не берут, отправить заказным письмом с уведомлением. И начинать ходить на работу. Если она сейчас на больничном, то после него нужно выйти, хотя бы на пару дней. Если ей все же придется обратиться в суд, доказательства того, что она хочет восстановиться на работе, потому что очень хочет работать)) а не из-за декрета, не помешают. Да, кстати, учитывая изложенные мною выше сроки обращения в суд, с этим тоже пусть не затягивает.

Если забеременеть после увольнения

Увольняют беременную в связи с ликвидацией обособленного подразделения (других вакансий у работодателя в данной местности тоже нет). Больничный по беременности и родам открывают по правилу на 30-ой неделе беременности. 30-ая неделя наступит в течении месяца со дня увольнения.

Беременность после увольнения

Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). При несогласии сотрудника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п. 5 ст. 35 ТК. Вместе с тем в соответствии с Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.

Если забеременеть после увольнения

Однако из данного правила существуют исключения . Таким образом, если у женщины возникают сомнения в полной ликвидации деятельности, она может написать заявление в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру с требованием проверки по поводу вероятного нарушения ее прав.

Если забеременеть после увольнения

Именно в этом документе прописаны (или должны быть прописаны) многие моменты, касающиеся условий вашей деятельности. И если, подписывая его, вы не нашли там статью о немедленном увольнении женщины в связи с беременностью . то смело заявляйте своему работодателю, вознамерившемуся уволить беременную женщину именно по этой причине, что он в корне не прав. Потому что в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается» .