Заявление на отпуск с последующим увольнением образец

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец

Хотя заявление пишется произвольно, собственноручно или набирается в печатном виде на ПК, оно имеет определенную структуру, как и любое другое подобного рода официальное обращение гражданина. Наверху в правом углу обращения указывается адресат и заявитель. Адресат – он же руководитель: здесь важны его должность, название организации, фамилия, инициалы (в дательном падеже); заявитель – он же составитель обращения: достаточно его должности, фамилии и инициалов (в дательном падеже). В теле заявления должна содержаться просьба о предоставлении дней отдыха, даты начала и окончания, общая продолжительность. Обязательны: пометка «с последующим увольнением», подпись и дата.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Отпускные выплачиваются за 3 дня до отдыха, прочие начисления в день перед отпуском. Трудовая книжка с прочей документацией передается с расчетом в день перед отпуском. В трудовую вносится увольнительная запись на основании приказа, в котором допустимо совместить два распоряжения – отправить в отпуск и уволить.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Когда сотрудник решает взять отпуск перед уходом из организации, последним днем его работы в фирме считается день, предшествующий отпуску. Поэтому именно в этот день компания должна полностью рассчитаться с уходящим работником и выплатить ему все причитающиеся суммы (к примеру, з/п и, если применимо, компенсацию неотгуленного отпуска).

Отпуск с последующим увольнением

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить отпуск и расторжение трудового договора одним приказом, главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением – образец и правила оформления

Наименование предприятия;

Заявление на отпуск с последующим увольнением: в как каком случае можно написать и как

По аналогии со стандартной процедурой увольнения, работник и здесь может отозвать свое заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, но с одним условием. Он может передумать только до момента, как пойдет в отпуск. Такое ограничение накладывается потому, что в завершающий день на работу сотрудник получает на руки расчет и все оформленные документы.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Например: если вы отработали в фирме десять месяцев, вам положено двадцать восемь дней отпуска (десять месяцев принято округляется до года). При этом оплачиваться будет только двадцать три дней (2,33 умножите на 10 месяцев), так как за месяц работы сотруднику «капает» 2,33 отпускных дня.

Отпуск с последующим увольнением

Предоставление отпуска с ПУ регулирует ст. 127 ТК РФ, в которой говорится об обязанности работодателя выплатить сотруднику финансовую компенсацию за все время отпусков, которыми сотрудник не воспользовался. По письменному обращению, неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением

• заболел или получил травму. При этом пособие за дни временной нетрудоспособности выплачиваются работнику в общем порядке (Письмо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830 );
• исполнял государственные обязанности, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы. К примеру, был присяжным заседателем в суде (ст. 10, п. 3 ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ ).

Подача заявления на отпуск с последующим увольнением

• день увольнения считается последним отпускным днем;
• расчет и трудовая книжка передаются сотруднику в последний день работы перед отдыхом;
• если период отпуска превышает 2 недели, то устроиться на новое рабочее место человек сможет лишь после истечения последнего отпускного дня;
• когда трудовая деятельность осуществляется на основании срочного трудового договора, то дата увольнения считается датой последнего дня отпуска, а не днем завершения срока действия договора;
• наниматель вправе предоставить сотруднику отпуск большей продолжительности, чем ему положено, однако оплата будет произведена только за фактически отработанные дни;
• сотрудник вправе забрать заявление на отпуск с последующим увольнением до начала отпуска в случае, если на его место не пригласили нового работника;
• после наступления отпуска сотрудник уже не вправе отзывать свое заявление;
• при болезни сотрудника во время отпуска день увольнения не переносится, и в формулировке записи в трудовой книжке ничего не изменяется.

Заявление на отпуск с последующим увольнением – образец и правила оформления

На основании норм трудового законодательства предоставление такого отдыха возможно только в том случае, когда служебные отношения прекращаются по воле самого работника или по взаимному согласию сторон договора. В случае, когда договор разрывается в связи с нарушением работником внутреннего режима труда, предоставление отдыха не допускается.

Составляем заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2020

Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя. Принудить организацию пойти на встречу желанию сотрудника не получится, кроме случаев, когда отпуск заранее предусмотрен графиком отпусков или работник относится к лицам, имеющих право брать отпуск, не согласовывая его с администрацией (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»).

Заявление на отпуск сотрудника с последующим его увольнением по собственному желанию: образец записания

Серьезный нюанс: новый работник на момент попытки отзыва заявления уже должен быть уволенным от предыдущего работодателя (ст. 64 ТК РФ), иначе право отзыва заявления будет приоритетным. “Вето” на отзыв заявления по собственному желанию действительно в течение месяца со дня увольнения переводящегося сотрудника.

Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить

• выплата отпускных – не позднее 3 дней до даты начала отпуска;
• выплата согласно расчетному листу – не позднее последнего фактически отработанного работником дня;
• иные выплаты и компенсации, в том числе связанные с задолженностью по заработной плате – до дня увольнения, то есть до окончания отпуска;
• налоговые отчисления (НДФЛ) – в случае расчета сотрудника из денежных средств кассы организации не позднее следующего за расчетным дня.