Примерная форма дополнительного соглашения к договору об изменении стороны договора вследствие реорганизации

Содержание

Дополнительное соглашение о внесении изменений в договор

Контрагент знакомится с документом и, если предложенные условия его устраивают, подписывает соглашение. Если он согласен на изменение, но на других условиях, он вносит в соглашение свои правки и направляет их на рассмотрение инициатору изменения договора (правки к соглашению могут оформляться путем составления нового проекта договора или протокола разногласий). В случае несогласия с внесением изменений в первоначальный договор, контрагент отвечает письмом об отказе, но вправе и просто промолчать (уместно, когда такое молчание не является акцептом).

Ст. 450 Гражданского кодекса РФ предусматривает возможность изменить ранее заключенный договор при условии согласия обеих сторон. Изменяться могут предмет и сроки договора, другие параметры, имеющие значение для контрагентов. Об особенностях соглашения о продлении срока контракта можно прочитать в статье «Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора».

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай. Приведем несколько наиболее распространенных образцов в формате Word, которые вы можете скачать и поправить «под себя».

Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения. Более подробно эти ситуации описаны в Трудовом кодексе, в соответствующих статьях:
Ситуация Норма Перевод в другую местность ст. 72.1 ТК РФ
Временный перевод на другую работу ст.72.2 ТК РФ Перевод по медицинским показаниям ст. 73 ТК РФ Изменением подведомственности или реорганизация ст. 75 ТК РФ Также стоит заметить, что предусмотрен целый ряд ограничений на изменение трудового договора, когда меняются условия труда (например, меняется техника производства). О подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель за два месяца обязан уведомить работника под подпись (ст. 74 ТК РФ). И только если работник согласится, то с ним уже можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к Договору о замене стороны по договору (примерная форма)

________________, именуем__ в дальнейшем «Сторона-1», в лице ________________, действующ__ на основании ________________, с одной стороны, и ________________, именуем__ в дальнейшем «Сторона-2», в лице ________________, действующ__ на основании ________________, с другой стороны, а также

________________, именуем__ в дальнейшем «Сторона-3», в лице ________________, действующ__ на основании ________________, с третьей стороны, а совместно именуемые как «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. В связи с ________________ Стороны пришли к соглашению о замене Стороны-1 по Договору ________________ N ____ от «__» ____________ ____ г. на Сторону-3.

2. Сторона-1 передает свои права и обязанности Стороне-3 по Договору ________________ N ____ от «__» ____________ ____ г. с момента подписания Сторонами настоящего Дополнительного соглашения.

3. Права и обязанности по Договору ________________ N ____ от «__» ____________ ____ г. переходят от Стороны-1 к Стороне-3 с согласия Стороны-2 (приложение N ____ к настоящему Соглашению).

4. На момент подписания настоящего Соглашения Сторона-1 исполнила следующие обязательства: ________________ на сумму ____________ (____________) рублей.

5. Сумму, указанную в п.4 настоящего Дополнительного соглашения, Сторона-2 перечисляет на расчетный счет Стороны-1 в течение ____________ банковских дней с даты подписания настоящего Дополнительного соглашения.

6. Сторона-3 обязуется должным образом исполнять все принятые на себя обязательства по Договору ________________ N ____ от «__» ____________ ____ г.

7. Во всем остальном, что прямо не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются положениями действующего законодательства Российской Федерации.

8. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью Договора ________________ N ____ от «__» ____________ ____ г.

9. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в трех экземплярах на русском языке, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Следуя ч. 2 и 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация не может стать поводом для увольнения основного штата. Однако руководитель организации, его помощники и главный бухгалтер по ч. 1 ст. 75 ТК должны быть уволены. После реорганизации работник может отказаться продолжать работу и уволиться (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.)

Рекомендуем прочесть:  Приватизация государственного и муниципального имущества 2019 год

В том случае если сотрудники готовы остаться на предприятии, то трудовые договоры, заключенные ранее, не нуждаются в переоформлении. Однако с этими сотрудниками должны быть заключены дополнительные соглашения к договорам. В них будет отражен факт смены собственника организации, и те необходимые изменения подведомственности, которые влечет за собой реорганизация.

Изменение условий трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Название Изменение условий трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации Тип Документы filling-form.ru > Договоры > Документы Изменение условий трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регулирует ст. 75 ТК РФ.

В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).

Дополнительное соглашение к договору — требования к составлению

Оказание услуг. Договора по оказанию услуг, предусматривают, что одна сторона окажет какую-то услугу, а вторая оплатит ее или проведет иной расчет за оказанную услугу. В процесс оказания услуги может возникнуть потребность сменить начальные условия. Например:

Займ. Такие договоры нередко дополняются, однако, сторона заимодатель идет на него нежелательно. Обычно причиной таких соглашений оказывается нарушение по оплате или срокам оплаты первичного договора. После обоюдных обсуждений достигается взаимовыгодный проект дополнительного соглашения, которое визируется сторонами, и недействительно без основного документа.

Изменения в договоре при преобразовании одной из сторон договора

ООО А и ООО Б заключили гражданско-правовой договор. ООО А реорганизовалось в форме преобразования из одной организационно-правовой формы в другую , о чем уведомили ООО Б с приложением документов, подтверждающих реорганизацию. Стороны решили сделать дополнительное соглашение в котором изменить преамбулу договора , а также наименование в реквизитах. Какое наименование писать в преамбуле дополнительного соглашения о внесении указанных изменений? Необходимо указать еще старую организационно-правовую форму или уже новую?

Необходимо указать новую организационно-правовую форму , так как реорганизация уже произошла и в ЕГРЮЛ уже « старого» ООО не существует. А несуществующий контрагент не может заключать никакие дополнительные соглашения. Тем более подписано оно будет новым ООО.

Налоги и Право

Законодательство не связывает переход прав и обязанностей при реорганизации юридического лица с необходимостью внесения изменений в заключенные с этими лицами договоры (смотрите, например, постановления Президиума ВАС РФ от 30.10.2007 N 8105/07 и ФАС Центрального округа от 29.12.1999 N А64-2429/99-8). Причем наименование, адрес, банковские и иные реквизиты стороны договора не устанавливают, не изменяют и не прекращают гражданские права и обязанности, возникшие у сторон соответствующего договора. Иными словами, реквизиты стороны договора носят информационный (уведомительный) характер и не являются по своему содержанию условиями договора (п. 4 ст. 421, п. 1 ст. 432 ГК РФ). Поэтому подписывать дополнительное соглашение в связи с реорганизацией одной из сторон договора также не требуется. Достаточно соответствующего письменного сообщения контрагента с указанием основания и даты правопреемства, новых реквизитов, а также надлежащим образом заверенных копий документов, подтверждающих правопреемство. В то же время, безусловно, стороны договора вправе зафиксировать факт изменения сведений о поставщике и путем подписания дополнительного соглашения к контракту.

Правопреемство при реорганизации носит универсальный характер (п. 1 ст. 129 ГК РФ). То есть сама по себе реорганизация юридического лица не прекращает и не изменяет обязательств присоединенного юридического лица — они в силу закона переходят к присоединяющему юридическому лицу. Соответственно, изменять или расторгать заключенные до реорганизации договоры (контракты) при этом не требуется.

Соглашение о замене стороны в договоре

Законодательство РФ регламентирует ситуации, в которых невозможно проводить замену одной из сторон договора. В частности, к ним относятся случаи, касающиеся возмещения причинения ущерба здоровью (причем как морального, так и материального), а также вопросы, связанные с алиментами.

  • ссылку на договор (номер, дату заключения), по которому происходит замена;
  • сведения о комплексе прав и обязанностей, которые передаются;
  • если часть обязательств уже была выполнена – информацию и о них;
  • если замена стороны договора влечет за собой перемену некоторых его пунктов это также необходимо обязательно отметить;
  • зафиксировать добровольное согласие принимающей права и обязанности по договору организации, а также то, что отныне вся ответственность переходит к ней.

Образец дополнительного соглашения при реорганизации

Необходимости заключать новый договор нет, так как согласно п. 4 ст. 58 ГК РФ к выделившему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованной компании по разделительному балансу. Вы можете заключить к договору поставки трехстороннее дополнительное соглашение между Прежним Покупателем, Новым Покупателем и Поставщиком либо дополнительное соглашение о замене стороны в договоре. Для этого лучше запросить у покупателя копию передаточного акта, где должно быть четко прописано переход прав и обязанностей.

Рекомендуем прочесть:  Как оформить землю по дачной амнистии

В данном материале начнем разговор об особенностях реорганизации в форме преобразования. В данной статье поговорим о правовых и налоговых аспектах реорганизации компании, принявшей решение о преобразовании. Но об этом чуть позже. А сейчас рассмотрим, какие существуют виды реорганизации и в чем их отличие. Виды реорганизации Реорганизация юридического лица — прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное: создание одного или нескольких новых (реорганизуемых) юридических лиц; прекращение одного или нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц. Существует несколько видов реорганизации (см.

Примерная форма дополнительного соглашения к договору об изменении стороны договора вследствие реорганизации

Да всё шито белыми нитками: при сокращении работникам предоставляются социальные гарантии — выходное пособие и средняя зарплата в течении 3х месяцев до трудоустройства, а при соглашении работодатель может дать 1 зарплату и . радуйся работник! А то и вообще без всяких выгодных для работников условий заключить это самое соглашение.
Никогда не подписывайте таких соглашений, увольняйтесь только по сокращению.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
ГАРАНТ:
Об уведомлении службы занятости при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели см. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Сто раз подумайте когда беременную увольнять.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Примерная форма дополнительного соглашения к договору об изменении стороны договора вследствие реорганизации

Также в ряде случаев, учитывая возможность сокращения некоторых сотрудников, на законодательном уровне предусмотрена обязанность руководства предприятия уведомить за три месяца и профсоюз. Он обязан следить за соблюдением законных прав всех тружеников предприятия, невзирая на их наличие либо отсутствие членства в подобной организации.

  • оговорить причины, которые явились основанием для изменения;
  • предоставить возможность работнику согласиться либо отказаться от предложенных нововведений;
  • в случае несогласия сотрудника с оговоренными условиями предложить вакантную должность, если таковая имеется.
Ссылка на основную публикацию