Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет

  1. Для приказа подойдет как обычный лист бумаги любого удобного формата (но лучше А4), так и фирменный бланк компании (чаще такой используется, если подобное требование к распорядительным бумагам закреплено в учетной политике фирмы).
  2. Писать приказ можно от руки (только шариковой ручкой, четко, разборчиво, без ошибок, помарок и исправлений), или набирать на компьютере.
  3. Приказ обязательно должен быть заверен руководителем компании или иным уполномоченным действовать от его лица сотрудником, а также подписан ответственным за его исполнение человеком.
  4. Удостоверять бланк печатью следует только в том случае, если это правило прописано во внутренних нормативных актах предприятия – в остальных случаях отсутствие штампа в деле определения законности документа роли не играет.

На сегодняшний день унифицированного образца приказа по уходу за ребенком до полутора лет нет (что, в общем, логично, учитывая, что сам приказ не является обязательным документом). Исходя из этого, работники компаний могут составлять данное распоряжение в произвольном виде или, если на предприятии есть собственная разработанная и утвержденная форма документа – по ее шаблону.

Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Затем следует вписать все прилагающиеся документы: копию свидетельства о рождении или справку из роддома; бумагу с работы второй половины о том, что он/она не получает государственную материальную поддержку в своей организации; заявление от работника. За это время сотруднице была начислена зарплата: за 2009 год — 315 тыс. Про «ежемесячное пособие на ребенка», во многих регионах страны переставшее быть «ежемесячным» в соответствии.

Основание: Заявление работника от _ 20_г. Данным категориям лиц в 2017 году выплата обеспечивается в размере 3065,69 рубля в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком 6131,37 рублей. Приказ обязательно должен быть заверен руководителем компании или иным уполномоченным действовать от его лица сотрудником, а также подписан ответственным за его исполнение человеком.

Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Расчетным период — с января 2009 по декабрь 2010 года.
За это время сотруднице была начислена зарплата:
за 2009 год — 315 тыс. рублей;
за 2010 год — 430 тыс. рублей.
Для расчета за 2010 г. применяем сумму 415 тыс. руб. (так как это максимальная сумма для расчета пособий в 2010 году)

во вторую половину отпуска — от 1,5 до 3-х лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы за счет средств предприятия (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110).
Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающим гражданам

При этом средний заработок, из которого исчислялось ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не мог превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на день наступления страхового случая (с 1 января 2010 г. — 415 000 руб., с 1 января 2011 г. — 463 000 руб.) на 12.

Рекомендуем прочесть:  Как получить имущественный налоговый вычет

Застрахованное лицо, состоящее в трудовых отношениях с несколькими работодателями, при обращении к одному из них за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия этим страхователем не осуществляются.

Скачать образец бесплатно

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры – между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок? Давайте разбираться.

Пунктом 4 ст. 34 Закона о контрактной системе установлено, что в контракт включается обязательное условие об ответственности заказчика и поставщика (подрядчика, исполнителя) за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных контрактом. Ситуаций, когда исполнитель нарушает условия договора, достаточно много. В этом материале рассматрим порядок отражения на счетах бухгалтерского учета начисления штрафных санкций за неисполнение или несвоевременное исполнение условий контракта.

Образцы приказов

Примерный образец 2
Генеральному директору
ООО «Прогресс» В.В. Смирнову
от менеджера по рекламе А.В. Петровой
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 20 июня 2003 года до 11 октября 2004 года (дата достижения ребенком возраста полутора лет).
Петрова 16.06.2003 г.

Примерный образец 1
Генеральному директору
ООО «Прогресс» В.В. Смирнову
от менеджера по рекламе А.В. Петровой
Заявление
Прошу выплатить мне единовременное пособие в связи с рождением ребенка. Справка о рождении ребенка и справка с места работы мужа о том, что он такое пособие не получал, прилагаются.
Петрова 16.06.2003 г.

Пособие по уходу за ребенком до 1

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2010 году

  • 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:

— матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

С 2010 года действует новый порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В данном материале рассмотрены правила расчета пособия и приведен пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет ФСС.
Кто может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Рекомендуем прочесть:  Дополнительное соглашение к договору аренды квартиры образец

Выплаты на второго ребенка в 2018 году

  • заработная плата с учетом премий и дополнительных выплат;
  • пособия, стипендии, пенсии и прочие выплаты социального характера;
  • доходы, полученные от предпринимательской деятельности;
  • страховые выплаты, государственные компенсации и пр.;
  • денежное довольствие служащих по контракту.

Пособие Размер выплат Документы Единовременные Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель) 628,47 ₽ Представляется тот же пакет документов, что и для пособия по беременности и родам
Дополнительно — справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет Пособие по беременности и родам 100% от среднего заработка за 2 предыдущих года или по МРОТ (если заработок был меньше).

Оформляем приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Оформление документа рассмотрено на примере типового бланка Т-6, в котором для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет используется раздел Б, в котором пишется наименование — «по уходу за ребенком до 1,5 лет» и количество календарных дней, включая указание даты начала и окончания периода.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику для воспитания малолетнего на срок до 1,5 лет. Любой из родителей может оформить данный вид отпуска по месту своей работы. При этом следует предоставить необходимые для оформления документы. Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, образец которого можно бесплатно скачать внизу страницы.

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2018 году: расчет и начисление в 1С: ЗУП

По умолчанию установлен флаг Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска. При установленном флаге прекращаются плановые начисления сотрудника, которые действовали к моменту предоставления отпуска по уходу за ребенком. Начиная с даты начала отпуска, прекращается автоматическое начисление зарплаты сотруднику. Также сотрудник не будет учитываться при заполнении ведомостей на выплату планового аванса, если выплата аванса была назначена суммой или процентом от тарифа. Если же наряду с пособием сотруднику необходимо начислять и зарплату, например, при условии неполного рабочего времени, тогда флаг следует снять. При этом сохранятся его действующие плановые начисления. При необходимости их можно изменить непосредственно в этом документе, установив флаг Изменить начисления. При этом если человек имеет несколько рабочих мест в организации, будет доступна работа с начислениями по каждому из его рабочих мест.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка пособие назначается и выплачивается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (справок).

Какие ежемесячные и единовременные пособия на первого ребенка в 2018 году положены при его рождении

  • быть гражданином РФ;
  • ребенок должен быть рожден после 01.01.2018 г;
  • средний доход на члена семьи, где родился первенец, должен составлять менее 1,5 кратного размера минимального прожиточного минимума (в расчет принимается значение, принятое для трудоспособного населения), принятого для субъекта РФ во втором квартале прошлого года.

Депутатами Госдумы было предложено внесение нового законопроекта о компенсациях матерям с детьми младше 3-х лет, но единого мнения чиновникам достичь не удалось. Вместо этого с начала текущего года государством был запущен широкомасштабный проект по постройке детсадов и яслей. Сделано это для того, чтобы матери имели возможность выходить на работу раньше, чем их дети достигнут 3-летнего возраста.

Ссылка на основную публикацию