Оплата фактически отработанного времени при суммированном учете

Содержание

Сумма составляет 512 часов, тогда как производственный календарь на 3 квартал данного года предусматривает 500 часов. Получается переработка в 12 часов, которую по закону надо оформить и оплатить как сверхурочные: 2 часа по полуторному тарифу, остальные 10 часов – по двойному. Дополнительная выплата должна быть начислена в сентябре.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

В связи с тем, что оплата сверхурочных и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере, одновременное начисление оплаты в повышенном размере на основании ст. 152, 153 ТК РФ будет неправомерным (п. 4 Разъяснения, Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Если работник неполностью отработал учетный период (например, болел, был в отпуске, уволился), для него рассчитывают сокращенный норматив. Для этого отнимают от общей нормы пропущенное время. Если этот усеченный норматив по итогам периода превышен, оплачивают сверхурочные, если наоборот, времени отработано меньше, оплачивают работу по факту. Отрабатывать пропущенные по уважительным причинам часы/дни сотрудник не обязан.

Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета

  • количество часов, которые отработаны в учетном периоде приравниваются к нормативному, поэтому зарплата будет в виде оклада;
  • в случае переработки производится доплата;
  • в случае если часов отработано меньше предусмотренных, оплата происходит из расчета почасовой тарифной ставки.

Оплата фактически отработанного времени при суммированном учете

В организации с суммированным учетом установлено, что учтенный период равен одному месяцу. В январе 2011 года сотрудник отработал 13 смен по 10 часов, из них на одну смену он вышел сверхурочно в праздник, в ночное время не работал. Тарифная ставка для него — 230 рублей в час.

Рекомендуем прочесть:  Госдума новости для валютных ипотечников на сегодня

Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ. За первые два часа она оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном. Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

Оплата труда: Суммированный учет рабочего времени

Один год – это максимальный период для учета. На предприятиях редко определяют месяц в качестве расчетного промежутка времени, так как это слишком маленький срок для корректировки возможных сверхурочных и переработок. Все решения и изменения касательно рабочей смены отражаются в принципах трудового локального порядка (ст. 100 ТК РФ). Мнения работников или совета сотрудников обязательно должны учитываться. Порядок принятия нового учета рабочего времени расписан в ст. 372 ТК РФ и 190 ТК РФ. При изменениях необходимо оформить соответствующий приказ и отразить данный факт в допсоглашении к трудовому контракту.

Оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

Имеется следующая информация о нормальной продолжительности работы и фактической отработки за I квартал 2011 г.: Показатель Продолжительность работы по графику, ч Нормальная продолжительность рабочего времени, ч Фактически отработано, ч Январь 148 120 148 Февраль 144 151 144 Март 154 175 154 Итого 446 446 446 Рассчитаем заработную плату различными способами: — выплата полного оклада за полностью отработанный месяц; — выплата зарплаты при установлении часовой тарифной ставки исходя из нормы рабочего времени в год; — выплата зарплаты при установлении часовой тарифной ставки исходя из нормы рабочего времени за учетный период. При полностью отработанных сменах работнику выплачивается полный оклад, следовательно, зарплата за I квартал составит 90 000 руб.

Оплата фактически отработанного времени при суммированном учете

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Минобороны России от 16 мая 2003 г. N 170, устанавливается суммированный учет рабочего времени для членов экипажей судов с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.

Рекомендуем прочесть:  Поэтапно какие документы нужно при покупки квартиры

Суммированная оплата труда

Затем количество часов в каждом отрезке (группе однородных отрезков) умножаем на базовую часовую ставку, для ночных часов — увеличенную на коэффициент (гр. 3 табл. 2). В итоге получается несколько величин, каждая из которых представляет собой зарплату за конкретный отрезок. Зарплата за весь период — это сумма зарплат за все его отрезки.

Оплата рабочего времени при суммированном учете

По аналогии рассчитывается и норма времени труда для любого другого учетного периода (квартала, полугодия, года). В итоге, если в фирме установлен суммированный учет отработанного времени и отчетным периодом выбран квартал, норма времени работы при 40-часовой трудовой неделе за 3-й квартал 2016 года составит:

Недоработка при суммированном учете рабочего времени

Обратите внимание: за несоблюдение еженедельной нормальной продолжительности рабочего времени компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 руб. до 50 000 руб. Соответственно, разрабатывая график работы при суммированном учете всегда следует учитывать ограничения, приведенные в ст.91 ТК РФ.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени в 2018 году: 5 основных правил

: Получается, что при составлении графика работы вы заложили в него сверхурочную работу. Ведь количество рабочих часов по графику за учетный период не должно быть больше количества рабочих часов по производственному календарю за тот же перио д ст. 104 ТК РФ . Кроме того, вы нарушаете и порядок привлечения работников к сверхурочной работе, поскольку не получаете на это их согласи е ст. 99 ТК РФ .

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

«Работнику организации, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал, с 20 августа согласно графику отпусков предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней. Как правильно рассчитать размер отпускных?

Отпуск при суммированном учете рабочего времени

Различают недоработки как по вине организации, так и по вине работника. Вина компании обычно состоит в некорректно составленных рабочих графиках для своих подчиненных и другом. Причинами недоработок по вине подчиненных являются в прогулы, больничные, неоплачиваемые отпуска.

Недоработка при суммированном учете рабочего времени

Ссылка на основную публикацию