Образец приказа о снятии оплаты за внутреннее совмещение по личному заявлению

Содержание

Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Приказ о снятии совмещения должностей (образец)

Согласно статье 151 ТК РФ , работодатель обязан осуществлять доплату сотрудникам, которые работают в режиме совмещения. Размер этой доплаты определяется по соглашению сторон и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также в приказе. В связи с этим образец приказа о доплате за совмещение должностей не утвержден законодательством.

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

Скачать образец приказа о совмещении Приказ о переводе работника на другую работу Порядок оформления приказа о переводе на другую работу похож на порядок для совмещения. Отличие в том, что при переводе прежние обязанности с работника снимаются. Соответственно, оплата за новые обязанности назначается по новой должности.

Образец приказа о снятии оплаты за внутреннее совмещение по личному заявлению

При ее отсутствии работодатель несет риски наступления негативных последствий, т. к. его расходы с точки зрения расчета налоговой базы в таком случае могут быть признаны необоснованными (см. постановление 15-го арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 по делу № А53-17177/2011и др.).

  • Во-вторых, установить предполагаемый срок совмещения должностей. Можно ли сразу определить конкретные календарные даты (например, на время командировки основного сотрудника) или только описать ситуацию (на период болезни, пока открыта вакансия и т. п.).
  • В-третьих, по ст. 60.2 ТК РФ необходимо получить согласие работника на совмещение должностей. Тонкости его получения рассмотрим в следующем разделе.
  • В-четвертых, надо определить, в каком размере будет осуществляться доплата по ст. 151 ТК РФ, а также как этот размер будет установлен — как твердая денежная сумма или процентная величина от должностного оклада работника, обязанности которого будут выполняться при совмещении.
  • Рекомендуем прочесть:  При регистрации в другом городе снимаются ли с пенсионеров компенсации за коммунальные платежи

    Приказ о совмещении должностей — унифицированная форма, образец

    Кстати, на иски о взыскании доплаты за совмещение должностей. Однако впоследствии работодателем был издан приказ о наложении.. приказа № 421 от 27.09.2010 недействительным и его отмену (Определение. Как правило, варианты возможного совмещения должностей.. Приводим образец отдельного заявления на имя руководителя. Скачайте Приказ о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) для РК 2015. Образец юридического документа Приказ о совмещении.

    Образец приказа о снятии оплаты за внутреннее совмещение по личному заявлению

    • Если было подписано дополнительное соглашение о совмещении срочного типа (с ограниченным сроком действия), такие трудовые отношения прекращаются в автоматическом режиме в момент истечения срока действия соглашения. При этом издавать приказ не нужно.
    • Если подписанное соглашение носило бессрочный характер, оно расторгается по желанию одной из сторон, а, значит, требуется издать соответствующий приказ с указанием причины прекращения действия данного соглашения.

    Как снимается совмещение: особенности оформления приказа

    Если совмещение представляет собой срочные отношения, то по истечении срока процедура завершается автоматически и никакого приказа выпускать не нужно. А вот если отмена осуществляется для бессрочных отношений или по инициативе любой стороны, то нужен не только приказ, но и основание для отмены.

    Образец приказа о снятии оплаты за внутреннее совмещение по личному заявлению

    ВАЖНО! Есть мнение (см. апелляционное определение Московского областного суда от 09.06.2014 по делу № 33-12594/2014), что письменное согласие работника должно обязательно оформляться работником самостоятельно. При этом такое согласие может содержаться и в ином документе, например, как в указанном судебном споре, в заявлении о сохранении педагогической нагрузки.

    Составляем приказ о совмещении должностей

    1. Определить, какой вид работ будет временно выполнять сотрудник: обычную или требующую дополнительной квалификации. Например, учителю требуется медкнижка, сварщику — специальный допуск к работе и т.п. Если подобные требования имеются, нужно проверить работника на их соответствие.
    2. Установить сроки. Можно сразу обозначить конкретный период (с какого по какое число) или только описать ситуацию (на время болезни и т.п.).
    3. Получить согласие работника (обязательное требование закона, ст. 60.2 ТК РФ).
    4. Определить размер доплаты (ст. 151 ТК РФ) и способ, как она будет установлена: в твердой денежной сумме или проценте от оклада.
    Рекомендуем прочесть:  Официальная база судимостей

    Приказ о снятии совмещения должностей образец

    1. характеристику вида дополнительной работы;
    2. конкретизацию должности, по которой назначается совмещение (согласно штатному расписанию);
    3. даты начала и окончания (если договор срочный) работы по совмещению;
    4. описание (перечень) дополнительного функционала (или отсылку к регламентирующему документу);
    5. согласованный размер компенсации (может устанавливаться как в фиксированной сумме за период, так и в процентах от оклада по совмещаемой должности).

    Приказ о совмещении должностей — образец на 2019 год

    Унифицированной формы приказа о временном перепоручении обязанностей отпускника другому специалисту законодательство не предусмотрело. В связи с этим каждая организация может разработать такой приказ самостоятельно. Главное при этом учесть требования статей 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ . Поэтому в документе обязательно должно быть сказано:

    Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска

    1. Увеличение объемов работы по одной и той же должности (например, когда один сотрудник отсутствует, другой, имеющий ту же специальность, выполняет и его обязанности).
    2. Выполнение работы за временно отсутствующего коллегу (например, когда сотрудница находится в декретном отпуске).
    3. Совмещение должностей или профессий (в сущности, это идентичные понятия, но первое чаще употребляют применительно к руководству и специалистам, а второе — для рабочих или технических областей).

    Составляем приказ о совмещении должностей

    Внешние совместители предоставляют соответствующую документацию с основного места работы, что является основанием для их оформления. Если специалист работает на том же предприятии, где предусматривается совместительство – он относится к категории внутренних совместителей.

    Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию

    В организации уволился кассир. На время поиска нового сотрудника обязанности кассира поручили бухгалтеру. Оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору бухгалтера о совмещении должности кассира, на его основании издан приказ о совмещении должности кассира в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией кассира.

    Образец приказа о снятии оплаты за внутреннее совмещение по личному заявлению

    Прекращение правоотношений может быть оформлено по инициативе работника или работодателя. В первом случае, сотрудник подает соответствующее заявление. Во втором случае, работодатель подает уведомление не позднее, чем за три дня до завершения выполнения дополнительных функций. В течение этих трех дней должен быть оформлен соответствующий приказ.

    Приказ на совмещение должностей образец казахстан

    Ссылка на основную публикацию