Образец иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

С Приказом об увольнении я был ознакомлен «__» _____ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Образец иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует несколько иное правило. Законность увольнения доказывает работодатель. А работник доказывает факт трудовыз отношений. И, разумеется, приводит свои аргументы.

Исковое заявление о восстановлении на работе

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394, ст. 237 ТК РФ).

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

1. Признать увольнение по ……. ………………………………………………. незаконным;
   (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
2. Отменить приказ об увольнении № ……. от «…..» ………………. 20….г.;
3. Признать запись об увольнении в трудовой книжке по ………………………………..….
   (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
   Трудового кодекса РФ от «…..» ………………. 20….г. недействительной;
4. Обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки, без внесения в него записи об увольнении по …………………………………………………………. Трудового кодекса РФ
   (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
   от «…..» ………………. 20….г.;
5. Восстановить меня на работе в ………………………………………………….…………….
   (наименование организации)
   в должности …………………………………………………………..;
6. Взыскать с ……………………………………………………………. в мою пользу средний
   (наименование организации)
   заработок за время вынужденного прогула с «…..» ………………. 20….г. по день восстановления на работе .
7. Взыскать в мою пользу моральный вред в сумме ……………………………. рублей.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Я, ________ с «__» ________ 20__ г работал в _______________ по должности ____________. «__» __________ 20__г. приказом N. ____ я был уволен на основании 70-71 ТК РФ. Считаю увольнение меня по указанному основанию незаконным по следующим основаниям: _________________________________________________.
Указанные обстоятельства подтверждаются ______________________. В связи с увольнением мне было выплачено выходное пособие в размере __________ рублей. В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ,

Закон РАА

Также при обращении в трудовую инспекцию важно помнить, что на это время течение сроков не приостанавливается. Таким образом, человек теряет 15 дней из предоставленных 30. В некоторых случаях письмо не сразу доходит до адресата, и тогда у уволенного человека остается слишком мало времени для обращения в суд.

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе

На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Образец иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

В соответствии с п. Контракта от« » _ 200_ г.Работодатель принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно заработную плату в размерерублей. Согласно п. _ Контракта заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц – числа текущего месяца и _ числа следующего месяца.

Образец иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

1. Восстановить ФИО _______________ на работе в ООО___________________ (ИНН: _____________) в должности ________________________.
2. Взыскать с ООО___________________ (ИНН: _____________) в пользу ФИО _________________ ___________________ рублей, из которых задолженность по заработной плате составляет ________________ рублей, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы _______________ рублей.
3. Взыскать с ООО___________________ (ИНН: _____________) в пользу ФИО _________________ компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере __________________рублей.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

• по инициативе работодателя, но с нарушением процедуры расторжения трудового договора. Например, работника увольняют по сокращению штатов, но уведомление о предстоящей процедуре выдали позже 2-х месяцев. Это нарушение норм расторжения трудовых договоров с сотрудниками при сокращении штатов у работодателя;
• по собственному желанию истца или по соглашению сторон, но под психологическим или моральным давлением со стороны работодателя. К сожалению, недобросовестные работодатели могут применять к своим сотрудниками «методы дополнительного воздействия» в виде морального давления или давления на психику. Чаще всего это происходит, когда предприятие ликвидируется или происходит сокращение штатов. Чтобы не выплачивать своим работникам все положенные законом компенсации, работодатель предпочитает «надавить». Итог – сотрудник пишет заявление по собственному желанию или подписывает соглашение об увольнении, не получая при этом положенных сумм.

Иск о восстановлении на работе

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования.

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

«24» октября 2014г. Истец, осознав нарушение своих прав, направил в адрес работодателя письма (заявления) об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, кроме того, была составлена и направлена соответствующая телеграмма (Приложение № 4). Однако до настоящего момента Ответчик никак не отреагировал и не восстановил Истца на работе. Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Иск о восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула

Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям: (излагается фабула дела с указанием конкретных дат в формате: день/месяц/год, с соблюдением последовательности событий; полностью отражаются фамилия/имя/отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма (ООО, АО и т.д.) юридических лиц; наименование должности должностных лиц).

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

При написании заявления, вы будете выступать в роли истца, а ваш бывший руководитель – в роли ответчика. Соответственно, при обращении к мировому судье, ниже будут указаны все сведения о вас, а после – сведения о вашем работодателе, с указанием его должности и наименования предприятия, которое он возглавляет.

Восстановление в должности и выплата компенсации путём иска

В соответствии с требованиями статьи 394 Трудового кодекса РФ за все время вынужденного прогула, возникшего ввиду незаконного увольнения, мне полагается компенсация в размере среднего заработка, которая составляет сумму ___ руб. ___ коп. Расчет размеров компенсации прилагается.

Исковое заявление о восстановлении на работе