Можно ли по срочному договору идти в отпуск

Содержание

При этом отметим, что в силу части второй ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, и следовательно, для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, а требуется также согласие работодателя (смотрите, например, письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 30.04.2008 N 1025-6).

Отпуск при прекращении срочного трудового договора

Вариант 2: Рассчитаем отпускные сотрудника, который отдыхает с 10.05.2016 в течение 28 дней. Расчетный период определяем, как 01.05.2015 по 30.04.2016. Он находился на больничном листе в течение 8 дней сентября. Пособие по временной нетрудоспособности оплачено в размере 6000 рублей. Оклад работника равен 50 000 рублей.

Положен ли отпуск при срочном трудовом контракте

Когда женщина сообщает своему нанимателю о своей беременности, последний может поступить следующим образом: заключить срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудницы с подходящим по квалификации соискателем на ее должность. Либо предложить одному или нескольким работникам взять на себя временно выполняемые ею обязанности.

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Организация вправе заключать с сотрудниками контракты на конкретный, заранее оговоренный период времени. Специалисты, нанятые на этих условиях, не теряют право на отпуск при срочном трудовом договоре. Его расчет и оформление имеют важные нюансы, которые обязательно должен учесть бухгалтер или кадровый специалист компании.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Работники, подписавшие срочный трудовой договор на период менее двух месяцев, могут рассчитывать на получение двухдневного оплачиваемого отпуска за каждый отработанный месяц. Аналогичное правило установлено для работников, которые заняты на сезонных работах. При этом работники с трудовыми договорами до двух месяцев могут использовать указанный отпуск или получить за него материальное возмещение по окончании периода действия соглашения. Для всех остальных лиц, заключивших более продолжительные срочные трудовые договоры, применяется общий порядок расчета и предоставления оплачиваемого отпуска. В соответствии с содержанием статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику уплачивается обязательное денежное возмещение за неиспользованные отпуска. При этом по желанию работника указанные отпуска ему предоставляются с дальнейшим увольнением.

Рекомендуем прочесть:  Единовременное пособие на рождение третьего ребенка

Можно ли по срочному договору идти в отпуск

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Можно ли заключить один срочный трудовой договор с работником, замещающим основных работников в период отпусков

Из материалов дела следует, что ни один из периодов очередных отпусков основных работников (ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5) не совпадает с периодом работы ФИО1, принятой на время их отсутствия. Данное обстоятельство не позволяет определить, на время отсутствия кого из отсутствующих сотрудников была принята на работу ФИО1, так и выход кого из них является основанием для прекращения срочного трудового договора с ФИО1

Можно ли принять временного сотрудника по срочному договору на период отпуска основных работников

«Сезонник» имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре или оплачиваемый отпуск при увольнении. При расчете компенсации следует руководствоваться правилом — за месяц работы — два рабочих дня (ст. 291 ТК). Таким образом, если некто трудился в фирме по срочному договору и отработал полностью два месяца — он имеет право получить возмещение за четыре дня.

Процедура получения отпуска при срочном трудовом договоре

Работник-«срочник» может реализовать свое право на отпуск и при увольнении (за исключением случаев увольнения за виновные действия), в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Для этого работнику необходимо написать заявление. Образец заявление Вы найдете в статье «Может ли работник уйти в отпуск с последующим увольнением?».

Отпуск у работников, работающих по срочному трудовому договору

  • отпускные выплаты;
  • командировочные выплаты;
  • выплата по временной нетрудоспособности;
  • время пребывания сотрудника в отпуске;
  • время пребывания сотрудника в командировке;
  • время пребывания сотрудника на больничном;
  • период отгулов, которые произошли не по вине работника.
Рекомендуем прочесть:  Закон москвы о тишине 2019 текст

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

Всем работающим будущим мамам независимо от условий их трудоустройства (в том числе условий о сроках действия трудового контракта) по их письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства предоставляется отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) общей длительностью 140, 156 или 194 календарных дней.

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

При этом в виду интересного положения сотрудницы компания не может расторгнуть договор, даже если заказ выполнен. Поэтому сотрудница освобождается от работы и каждые три месяца предоставляет справку о своем состоянии, на основании которой договор и продляется вплоть до окончания беременности.

Можно ли по срочному договору идти в отпуск

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как уйти в декрет, работая по срочному трудовому договору

Поскольку в трудовом договоре, заключенным с ФИО1, указан срок его действия по ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что сторонами достигнуто соглашение о прекращении трудового договора не в связи с выходом основного отсутствующего работника, а с наступлением конкретной календарной даты.

Можно ли принять временного сотрудника по срочному договору на период отпуска основных работников

Заключая срочный контракт, обязательно нужно интересоваться его условиями, которые касаются отпуска и денежной компенсации. Желательно, перед подписанием документа посмотреть его проект и показать грамотному юристу. В идеале должно быть предусмотрено и право на отпуск при срочном трудовом договоре, и на денежную компенсацию.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Ссылка на основную публикацию