Можно ли перевести работника находящегося в декрете на другую должность

Голосование: ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВО ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА тема почти такая же,только отпуск ежегодный оплачиваемый: чел неолднократно пишет заяву с просьбой о переводе его на другую должность,наконец 11 января начальник подписывает,что не возражает с 16 февраля;но чел уходит в отпуск 2 февраля.1-можно ли перевести с 16 февраля,хотя чел в отпуске?(или нельзя,т.к.з/платы разные);2-или нужно по выходе из?3-если по выходе из отпуска-надо новое заявление(про допик и приказ я не забываю) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье — только себя. тема почти такая же,только отпуск ежегодный оплачиваемый: чел неолднократно пишет заяву с просьбой о переводе его на другую должность,наконец 11 января начальник подписывает,что не возражает с 16 февраля;но чел уходит в отпуск 2 февраля.1-можно ли перевести с 16 февраля,хотя чел в?(или нельзя,т.к.з/платы разные);2-или нужно по выходе из отпуска?3-если по выходе из отпуска-надо новое заявление(про допик и приказ я не забываю) Во время отпуска нельзя, т.к.

Перевод на другую должность в декретном отпуске

В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения:

1. ФИО сотрудника и название организации.
2. Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.
3. Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).
4. Срок действия соглашения (срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется).

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

На каких основаниях можно перевести работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на нижеоплачиваемую должность? К данной должности, в настоящее время повышены требования: опыт работы в программе 1С не менее 3-х лет. Ранее таже работа была осуществленна в программе EXCEL, в связи с чем, опыт работы в данной программе отсутствует у работника отсутствует. На момент приступления к своим обязанностям будут закончены курсы по 1С. Также отсутствует опыт предъявляемый к данной должности, не менее 3-х лет, фактически работник отработал в данной должности 1,5 года.

Как работника находящегося в декрете перевести на другую должность

После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий, а затем оформлен приказ. Если перевод носит постоянный характер, необходимо внести запись в трудовую книжку.

Можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, на другую должность с ее письменного согласия

Нам надо срочно перевести сотрудницу на другую постоянную работу в другой отдел, на другую должность. На перевод она согласна, но дело в том, что в настоящий момент эта работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли как-нибудь оформить перевод уже сейчас, не дожидаясь ее выхода из отпуска, до конца которого осталось еще больше года?

Можно ли перевести работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность

При получении письменного согласия на перевод работа на данной должности (ранее вакантной) будет являться для работницы основным местом работы на условиях неполного рабочего времени. Заработная плата работнице должна начисляться пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК). Вышеизложенный вариант в меньшей мере отвечает интересам работника, поскольку в этом случае отпуск прерывается и женщина теряет право на получение государственного пособия.

Перевод работника находящегося в декретном отпуске на другую должность

71, 81 Трудового Кодекса РФ). Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения договора. Однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности. -беременную женщину работодатель вправе уволить по истечении срока трудового договора при наличии следующих условий: — с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст.

Правовая помощь

Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)(см. текст в предыдущей редакции) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно.

Можно ли перевести работника находящегося в декрете на другую должность

• соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается заключенным на неопределенный срок;
• увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ);
• увольнение по инициативе работодателя (ст.

Можно ли перевести сотрудника в декретном отпуске на другую должность

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон5. Эту норму дополняет статья 72.1 ТК РФ, устанавливая обязательность получения письменной просьбы/согласия работника на уведомлении или ином документе работодателя о его намерении осуществить перевод. При этом не следует забывать о запрете переводить работников на другую работу, противопоказанную им по состоянию здоровья. При переводе трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Во время декрета переводят на другую должность

Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Во всех других случаях Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности, если он истекает в период беременности (ч.

Перевод работника находящегося в декретном отпуске на другую должность

По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника. Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения.

Всё о декретной должности

Конечно, можно воспользоваться почтовыми услугами и организовать переписку с работником по поводу его перевода на другую работу, ведь для вас главное — получить подписанные им документы. Но на практике, и это вполне справедливо, предпочтение отдается личным контактам с работниками, особенно при решении таких важных вопросов, как перевод на другую долж. К тому же в случае, если нужно срочно решить вопрос о переводе, переписка по почте точно не будет способствовать быстрому решению проблемы.

Можно ли перевести работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность

Статьей 307 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В данном случае (исходя из предоставленной Вами информации) работодатель ИП вправе уволить Вас.

Перевод работника находящегося в декретном отпуске на другую должность

Выбор сотрудника Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя. Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе.

Как перевести работника на другую должность во время декретного отпуска