Содержание
- 1 Увольнение по сокращению штата
- 2 Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам
- 3 Если сокращают на работе
- 4 На работе сокращение: права работника
- 5 Порядок увольнения по сокращению
- 6 6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении
- 7 Как быть, если вас увольняют или сокращают
- 8 Если вас увольняют по сокращению
- 9 Увольнение по сокращению штатов
- 10 Что нужно знать про «увольнение по сокращению штатов»
- 11 Увольнение по сокращению штатов
- 12 ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ
- 13 Сокращение на работе
- 14 Что делать, если вас сокращают на работе
- 15 Увольнение по сокращению
Увольнение по сокращению штата
Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.
Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам
Вообще при сокращении действует определенное правило, которое отражено в законодательстве: увольняют в первую очередь тех сотрудников, которые имеют меньшую квалификацию и низкие показатели эффективности труда. На практике это чаще всего сотрудники с самым маленьким опытом работы.
Если сокращают на работе
Подумайте, что конкретно вы сделали для фирмы: подписали важный контракт, не раз перевыполняли план… И ненавязчиво упоминайте об этом при любой возможности в разговорах с коллегами и с руководством. Не надо скромничать, сейчас это ни к чему. Начальство не обязано помнить достижения всех сотрудников, и не лишним будет напомнить ему, насколько вы ценны для фирмы.
На работе сокращение: права работника
На практике встречаются такие случаи, когда работодатели любыми способами пытаются избавиться от надоевших подчиненных. При этом используют и такие способы, как незаконное или «мнимое» сокращение. В данном случае никакие мероприятия, свидетельствующие о подготовке к увольнению, руководителем не проводятся. Сотрудника просто в устной форме предупреждают о том, что его должность будет сокращена, и дают срок в два месяца, чтобы тот искал себе другое место работы.
Порядок увольнения по сокращению
- беременные сотрудницы;
- матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста;
- мамы детей младше 3-летнего возраста;
- матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
- сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери;
- несовершеннолетние сотрудники;
- сотрудники, находящиеся в отпуске;
- временно нетрудоспособные сотрудники.
6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении
Ст.180 ТК РФ закрепляет возможность работодателя и работника договориться расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан единовременно (при увольнении) выплатить работнику денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь период, оставшийся до истечения двухмесячного срока, плюс выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Сохранение заработка за второй и третий месяц после увольнения в этом случае происходит по общему правилу.
Как быть, если вас увольняют или сокращают
ПРИМЕЧАНИЕ. При расторжении трудового договора выплата всех сумм причитается в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, он должен получить деньги на следующий день. В случае спора о размере выплат работодатель обязан выплатить работнику не оспариваемую им сумму.
Если вас увольняют по сокращению
3. Вы можете по договоренности с руководством сократиться раньше срока уведомления, получив при этом оплату всего рабочего времени, оставшегося до конца уведомления, и все компенсации. Однако по понятным причинам работодатели на такое не соглашаются. Об этом — в ст.180 ТК РФ.
Увольнение по сокращению штатов
Увольнение работника по сокращению штата – самая долгая и проблемная процедура. Нередко кадровики допускают ошибки при оформлении бумаг и неправильно уведомляют работников, что даёт последним право обратиться в суд с исковым заявлением о неправомерном увольнении, восстановиться на работе и получить с работодателя компенсацию за причинённый моральный и материальный вред.
Что нужно знать про «увольнение по сокращению штатов»
Довольно распространённая ситуация, когда работнику сообщают о предстоящем сокращении, но при этом уговаривают написать заявлении об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом работодатель чаще всего не объясняет разницы «по пунктам», а просто заявляет в качестве довода, что между этими разными видами увольнения «практически нет разницы». При этом часто делается акцент на то, что «увольнение по собственному желанию» – привычная и стандартная формулировка, которая как бы передаёт инициативу в руки работнику и тем самым якобы облегчает ему поиск следующей работы. В таких случаях работодатель заботится, на самом деле, не о том, насколько легко и быстро найдёт работу уже почти бывший сотрудник, а о возможности сэкономить приличную сумму на выплате компенсаций уволенному работнику. Потому что увольнение по собственному желанию, как и увольнение по соглашению сторон, никакого права на получение компенсаций работнику не даёт. Поэтому есть смысл «не вестись» и требовать, чтобы основанием увольнения было указано именно сокращение штатов и соответствующая статья Трудового кодекса.
Увольнение по сокращению штатов
Особенностью увольнений по инициативе работодателя, в отличие от увольнения по заявлению сотрудника или по взаимному согласию сторон, является то, что помимо трудовой книжки работодатель обязан выдать копию приказа об увольнении (в остальных случаях – копия приказа выдается по требованию сотрудника).
ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ
Добрый вечер! В настоящее время нахожуь с отпуске по уходу за ребенком.При выходе на работу, мою должность сокращают (когда ребенку исполниться 3 года).Мне известно,что меня могут сократить досрочно, без отработки 2-х мес, после получения уведомления. На какие выплаты я могу расчитывать? И могу ли я получить все сумму сразу?
Сокращение на работе
Как избежать сокращения на работе? Во-первых, выбирая из двух сотрудников, оставляют более квалифицированного. Во-вторых, если люди находятся в равных условиях (у них одинаковая квалификация и производительность труда), обращают внимание на другие показатели. Так, преимущественное право дают следующие факторы:
Что делать, если вас сокращают на работе
Истец должен представить доказательства незаконности увольнения, перечень которых зависит от основания увольнения: письменные объяснения работника, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и др., также могут использоваться и показания свидетелей. Иное должен доказать ответчик. В частности, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные ч.ч.3, 4 ст.193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует учитывать положения п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Увольнение по сокращению
2. Условия увольнения по сокращению рассматривают вариант, при котором сотруднику, лишенному должности руководство может предложить другие вакантные должности, соответствующие его опыту и квалификации. Но чаще всего этого не происходит, поскольку сотрудники не знают о существовании такой обязанности своего руководства.