Содержание
- 1 В каких случаях не оплачивается больничный лист
- 2 Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист
- 3 Что делать, когда работодатель отказывается оплатить больничный лист
- 4 По каким причинам может быть не оплачен больничный лист
- 5 В каких случаях листок нетрудоспособности не оплачивается
- 6 Оплата больничного листа: основания для полного или частичного отказа
- 7 Онлайн журнал для бухгалтера
- 8 Больничный после увольнения — как его можно получить
- 9 В каких случаях не оплачивается больничный
- 10 Что делать, если не платят больничный
- 11 Когда больничный лист не оплачивается
- 12 Как оплатить больничный лист, если работник вышел на работу
- 13 Случаи, в которых больничный лист не оплачивается
- 14 Оплата больничного листа, сроки, размер выплаты и расчет
- 15 Как осуществляется оплата больничного после увольнения
В каких случаях не оплачивается больничный лист
— период, когда работник был освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. При этом неважно, сохранялся ли за ним полностью или частично заработок или освобождение было без сохранения заработка. К примеру, если работник взял отпуск «за свой счет» и во время этого отпуска заболел. Или, например, если работница, находящаяся в ежегодном оплачиваемом отпуске, оформила листок нетрудоспособности в связи с болезнью своего ребенка. Но важно помнить об особом случае: если работник сам заболел в отпускной период, то этот больничный оплачивается;
Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист
Если таковое действие не было произведено, то логично пойти за объяснениями в бухгалтерию предприятия. Там, скорее всего, работник получит ответ, почему ему не были начислены средства, если причина необоснованна, то стоит обратиться к руководству организации в письменной форме.
Что делать, когда работодатель отказывается оплатить больничный лист
- указав, кому адресовано заявление (должность начальника, его личные данные, название организации);
- от кого поступило обращение – свои данные (фамилию, имя, отчество, профессию или должность в соответствии со штатным расписанием, структурное подразделение, табельный номер);
- название документа – заявление;
- в текстовой части суть обращения – просьба оплатить дни нетрудоспособности, согласно нормам трудового законодательства на основании предоставленного листа нетрудоспособности;
- в приложении перечислите прикладываемые документы:
- больничный лист (номер, дата выдачи);
- если лист нетрудоспособности выдан по уходу за ребенком – копию свидетельства о его рождении, справку из организации, где работает супруг (а) о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.
По каким причинам может быть не оплачен больничный лист
В расчет берут средний заработок за 730 дней, предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность. § Ст. 14 Закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Заработок, который учитывается за расчетный период, состоит из всех выплат, с которых работодатель перечислял взносы в соцстрах (оклад, премии, доплаты за совместительство, сверхурочную работу).
В каких случаях листок нетрудоспособности не оплачивается
В рамках ст.2 ФЗ №255 с момента трудоустройства сотрудник автоматически является застрахованным лицом от заболеваний либо полученных травм, а также возможных несчастных случаев на производстве, что подразумевает выплату компенсации за все дни нетрудоспособности, но только в размерах определенных законом, не говоря уже об обстоятельствах, которые и послужили основанием для оформления больничного.
Оплата больничного листа: основания для полного или частичного отказа
В каждом из этих случаев определенные периоды нетрудоспособности оплачиваются в сокращенном размере. Оплата составляет не более федерального размера МРОТ за один календарный месяц. Если в соответствующем субъекте РФ действуют районные коэффициенты, пособие может быть увеличено до величины МРОТ, скорректированной на этот коэффициент.
Онлайн журнал для бухгалтера
Если в первой и второй ситуации доказан умысел сотрудника, то это служит причиной для отказа в оформлении и принятии больничного листа. А, следовательно, работодатель ничего не обязан выплачивать. Имейте в виду: доказательство умысла можно получить только через суд.
Больничный после увольнения — как его можно получить
Важно учитывать и тот момент, что работодатель не освобождается от данной ответственности еще на протяжении некоторого времени. На пример, произвести оплату больничного листа уже после расчета, но только в течение 30 дневного срока. В это м случае выплате подлежит всего 60 процентов от средней заработной платы сотрудника.
В каких случаях не оплачивается больничный
Фирма не выплачивает больничное пособие сотруднику, ухаживающему за больным родственником, если превышены установленные законом лимиты. Для заботы о малыше до семи лет они составляют 60 дней, о ребенке с 7 до 15 лет – 15 дней, о совершеннолетнем близком человеке – три дня.
Что делать, если не платят больничный
Согласно нормам действующего законодательства, представленный на предприятие больничный лист должен быть рассчитан в течение 10 дней, а затем оплачен в размере, установленном ст.7 ФЗ №255. То есть работнику, который проработал менее 5 лет, выплачивается 60% среднего заработка, сотруднику, который имеет общий трудовой стаж от 5 до 8 лет оплата производиться в размере 80% среднего заработка, и, соответственно, работникам, имеющим стаж выше 8 лет, больничный оплачивается в размере 100% средней зарплаты.
Когда больничный лист не оплачивается
- за малолетним ребенком до 7 лет – не более 60 дней в год;
- за школьником от 7 до 15 лет – до 45 дней в год;
- за ребенком до 7 лет с тяжелым заболеванием (онкологическим и другими, обозначенными законодательством) – до 90 дней в году;
- за инвалидом (необязательно ребенком) – до 120 дней в течение года;
- за родственниками старше 15 лет – до недели в год либо до месяца в случае тяжелых заболеваний (по заключению медицинской комиссии).
Как оплатить больничный лист, если работник вышел на работу
Обычно период ухода за ребенком длится три года. Первая половина из них оплачивается, а вторая – нет. Поэтому заработка за полные два года у сотрудника нет. Пособие по уходу за ребенком в расчетах не учитывается. Но по письменному заявлению сотрудницы можно учесть заработок за период, предшествующий декрету. В расчетах принимаются суммы вплоть до 2006 года. Как оплатить больничный лист, если работник был в декретном отпуске, а заявления на перерасчет не оформил? Осуществить калькуляцию исходя из МРОТ на текущий период. Дальнейшая последовательность расчетов стандартная – средне дневной заработок за два года умножается на коэффициент.
Случаи, в которых больничный лист не оплачивается
За период нетрудоспособности обязательно положены выплаты, и деньги будут начисляться за все дни, на протяжении которых человек проболел. Для этого потребуется представить документ на место работы, а затем дождаться, пока его передадут в Фонд социального страхования. Деньги можно будет получить в течение месяца.
Оплата больничного листа, сроки, размер выплаты и расчет
Важно понимать, что больничный лист – это оправдательный документ, доказательство отсутствия сотрудника на рабочем месте и предъявление листа руководителю должно быть не позднее 6 месяцев со дня его открытия. При задержке же, в выплатах могут просто отказать.
Как осуществляется оплата больничного после увольнения
И даже если сотрудник допустил прогул или получил ряд выговоров, организация не имеет права отказать ему в такой оплате. В противном случае он имеет право подать в суд, и организации придётся не только возместить должное, но и уплатить штраф. Далее речь пойдёт о некоторых нюансах, возникающих при прекращении трудовых отношений по различным основаниям.