Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

Содержание

Гарантии и компенсации медицинским работникам за труд во вредных и опасных условиях

Для некоторых категорий медработников продолжительность ежедневной работы конкретизирована в рамках Списка. Например, у врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также уборщика производственных помещений паталогоанатомических отделений и лабораторий продолжительность рабочего дня (смены) не может быть более пяти часов.

Вредность у медицинских работников

В связи с опасностью инфицирования, необходимостью взаимодействия с лицами, имеющими физические, психические отклонения, воздействием опасных веществ, излучений, условия труда медработников могут признаваться вредными. За вредность медицинскому работнику полагаются гарантии и компенсации.

Охрана труда

Ежегодные дополнительные отпуска теперь предоставляются не за должность и характер работы, а за наличие вредных или опасных условий труда. А так как специальная оценка условий труда проводится в каждой организации, то нередки случаи, когда в одном учреждении, к примеру, санитарки получают льготы, а в другом учреждении уже нет.

Дополнительный отпуск медработникам

Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях. Согласно ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда, — 7 календарных дней. Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.

Дополнительный отпуск медработникам

Постановлением Правительства, принятого «30» декабря 1998 года за № 1588 установлено, что врачам общей медицинской практики и медсестрам, работающим с ними при непрерывном стаже в этой должности не меньше, чем три года, положено 3 дня отдыха в дополнение к основному отпуску.

Рекомендуем прочесть:  Документы для молодой семьи 2020

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2020-2020)

Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам

Так как медицинские сотрудники получают еще доплаты за специфику своей профессии, нужно уметь различить доплаты за «специфику» и за «вредность». Законодательство устанавливает следующие компенсации за «вредность» у медицинских работников: доплаты к окладу в размере минимум четырех процентов; размер трудовой недели составляет максимум тридцать шесть часов; предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее семи дней.

Положен ли дополнительный отпуск медработникам в 2020 году

Дополнительный отпуск медработникам в 2020 году— вопрос, который актуален для всех организаций, функционирующих в сфере здравоохранения. Кому именно из практикующих специалистов охраны здоровья положен такой отпуск, в каком размере, вы узнаете из нашей статьи.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Согласно российскому трудовому законодательству, сотрудникам, чья трудовая деятельность предполагает занятость во вредных или опасных условиях, полагаются различные социальные гарантии. К таковым относится и дополнительный отпуск медицинским работникам в 2020 году, так как деятельность в области здравоохранения может быть причислена к опасной или же вредной. Знать о размере дополнительного отпуска для врачей и медсестер следует каждому сотруднику, занятому в данной сфере деятельности.

Получи компенсацию и пособие

  • осведомлённость о положениях охраны труда в рамках конкретной организации;
  • получение полных сведений об условиях пребывания на рабочем месте и безопасности осуществления должностных обязанностей;
  • работу, которая соответствовала бы нормам охраны труда работников.

Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата

Если условия трудовой деятельности дают право на получения дополнительного оплачиваемого отпуска, то важно понимать, как они будут оплачиваться. Точные цифры помогут определиться, выйти на работу раньше положенного срока и получить соответствующую компенсацию за добавочные дни, или стоит как следует отдохнуть до конца отпускного периода.

Рекомендуем прочесть:  Заявление на утерю паспорта образец

Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников

Оформление дополнительных отпускных дней мало чем отличается от оформления основного периода отпуска. Чтобы получить дополнительный отдых, необходимо подать работодателю соответствующее заявление, которое и будет являться основанием для издания приказа. На практике медицинские работники, уходящие в ежегодный отпуск, стремятся объединить основное время отдыха с дополнительным. В этом случае заявление содержит просьбу помимо основного отпуска предоставить и дополнительные дни.

Дополнительный отпуск медработникам в 2020 году

Продолжительность данного отдыха повышает класс опасности, что обязан отражать приказ работодателя, предоставляющий отдых и его оплату. Если охрана труда привела к тому, что третий класс опасности, стал первым, вполне нормальным для здоровья, тогда есть основания отменить приказ, указывающий на наявность опасности, а вместе с тем гарантирующий людям допотпуска. Но закон позволяет не отменять подобные льготы и хоть вредные явления отсутствуют, все равно продолжать предоставлять их сотрудникам.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

И основной, и дополнительный отпуска в соответствии со ст.125 ТК РФ могут быть разделены на части по согласию между медработником и руководствомс учетом некоторых условий. Так, очередной и медицинский допотпуск могут суммироваться и при желании сторон разделяться на части, но одна из частей отпуска будет составлять не менее 14 дней.

Вредность у медицинских работников

Новые же гарантии будут закреплены за конкретными профессиями, должностями и сотрудниками только после проведения специальной оценки фактических условий ведения трудовой деятельности медицинским работником. Любая отмена привилегий возможна лишь после изменения степени воздействия вредных и опасных факторов в сторону их сокращения, подтвержденного СОУТ.

Ссылка на основную публикацию