Приуходе на пенсию без устройства на другую работу в какие сроки можно брать больничный чтобы он оплатился прежним работодателем

Содержание

Как оформить больничный лист после увольнения и получить оплату

Больничный лист – это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью. Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее — Фонд).

  1. Определить средний заработок работника за два полных предыдущих года.
  2. Разделить полученную сумму на количество календарных дней (365*2=730).
  3. Умножить полученный средний заработок за один день на общее количество дней нетрудоспособности.
  4. Полученный результат умножить на 60%.

Приуходе на пенсию без устройства на другую работу в какие сроки можно брать больничный чтобы он оплатился прежним работодателем

Елена, я сама была в такой ситуации в этом году.
Уволилась по собственному желанию и впервые за много лет заболела. .
На бывшей работе узнали и сами предложили оплатить больничный.
Так что, не волнуйтесь и внимательно смотрите что написала KoNeko.
Не болейте и удачи ВАм!

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
. 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
. 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного

  • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
  • при переводе супруга на работу в другой район,
  • при наступившей беременности,
  • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
  • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
  • при выходе на пенсию и др.
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.
    • фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
    • наименование организации, в которой работает сотрудник;
    • формулировку «По собственному желанию»;
    • дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
    • дату составления документа;
    • личную подпись работника.
    Рекомендуем прочесть:  Где получить единовременное пособие при рождении ребенка

    Оплатят ли больничный после увольнения

    Имею ли я право согласно федерального закона на оплату больничного листа, при травме после увольнения. В службе занятости мне сказали, что имею, об этом знают все работодатели любой форм собственности. Если травма произошла в текущие 30 дней со дня увольнения. Правда ли это? Как грамотно заставить работодателя заплатить по среднему заработку за травму?

    Да оплатят. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи. Всего хорошего.

    Приуходе на пенсию без устройства на другую работу в какие сроки можно брать больничный чтобы он оплатился прежним работодателем

    Для того, чтобы подтвердить соответствие всем этим критериям, бывшему сотруднику необходимо будет предоставить ксерокопию своего паспорта, ксерокопию трудовой книги, где не будет записи о новом трудоустройстве, но будет информация об освобождении от должности с данного предприятия с указанием причины, и сам б/л.

    Если причина увольнения — сокращения работника, то оплата больничного листа осуществляется в том же порядке, что и вышеописанная процедура. То есть никаких особых отметок в отношении сокращенных работников в законодательстве не содержится, а потому работодатель должен принять листок бывшего работника и оплатить его в соответствии с установленными правилами.

    У наших юристов спрашивают о: больничный в период неоплачиваемого отпуска

    В практике применения норм ТК РФ встречаются самые различные ситуации, связанные с предоставлением учебных отпусков. Например, в период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник представляет работодателю справку-вызов вуза на. обычно совмещают без всякой компенсации:) не должны совпадать! следовательно продлеваются на колличество каленарных дней совпадения! нет, это я Вам, как бухгалтер-расчётчик говорю. )если начислен сразу весь очередной отпуск, то он не.

    В отпуске уже были. Значит время «прозевали». В отпуске и надо было лечиться. Сейчас только всё на усмотрение работодателя — неоплачиваемый отпуск. Больничный тут «не прокатит». Или настраиваться на лечение на море в следующем году. А сейчас. Возьмите больничный по уходу за ребенком отпуск по уходу за ребенком 4 лет? в РФ — нет. ребенку по медицинским показаниям путевку дали? больничный берите. 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за.

    Приуходе на пенсию без устройства на другую работу в какие сроки можно брать больничный чтобы он оплатился прежним работодателем

    Далее, МСЭ может не установить группу инвалидности и рекомендовать продлить больничный лист , который продлевается по рекомендации МСЭ -врачебной комиссией ЛПУ до восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению этой же комиссии не реже чем через 30 дней или до повторного направления на МСЭ. И это также не будет 10 месяцев, максимум на месяц, два. Но при вашем описании стадии заболеваниям вам сразу же дадут группу инвалидности.

    А возникшие теперь вопросы :
    Вариант первый врачи настаивают на комиссии, куда идти с обжалованием мнения ? Сначала к главврачу поликлиники и вручать под подпись документ ( есть форма жалобы). Далее главврач за своих врачей. Иду в суд, куда идти в Мировой или Районный ? Есть ли положительная юридическая практика ?
    Где то читал,что время прохождения комиссии МСЭ не оплачивается по больничному листу, как это время фиксируется?
    Вот мне выдали это направления на комиссию,а его просто динамлю и все ,что они могут предпринять по закону,проходить комиссию,если не спешить -можно и 2-3 месяца ,так как номерков нет к врачам,а каждая запись через 10-14 дней, прошел одного и 14 дней другого- так и полгода пролетят. Будут ли оплачивать больничный ?
    Какие тут риски, вот это хотел понять.

    Приуходе на пенсию без устройства на другую работу в какие сроки можно брать больничный чтобы он оплатился прежним работодателем

    Если интересует точка зрения закона, то нельзя увольнять во время больничного по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), но это не ваш случай, вы написали заявление по собственному желанию 01.03.2011г. Препятствий для подачи заявления об. 21 марта — последний рабочий день. В этот день выдаются все документы. т.е. по этой причине вас уволили?? пальцы зажили надеюсь? приходите 21-го, для себя лучше будет. а отрабатывать вы действительно не должны. и я за 21 21- однозначно! днем.

    Рекомендуем прочесть:  Если есть задолженность за коммунальные услуги

    Чушь полнейшую городит ваш ген. директор. Больничный оплачивается всем. независмо, на испытательном сроке работник или нет. Другое дело, что время нахождения на больничном продлевает испыт. срок, но опять же на оплату это не влияет. А вообще. О-как. Да тут попахивает трудовым спором. А вы говорили директору что в трудовом договоре нет испытательного срока, да и при чем он здесь. А больничный лист ему принесли? Просто некоторые работодатели сразу предупреждают, что.

    Приуходе на пенсию без устройства на другую работу в какие сроки можно брать больничный чтобы он оплатился прежним работодателем

    Общий стаж педагогическойдеятельности более 25 лет. И по основному месту работы получаю 100% оплату по б/листу. С 1 сентября 2012 года работаю дополнительно как внутренний совместитель. В январе 2013 года за 7 дней больничного по совместительству получила 70 рублей
    как-то маловато.

    Я нахожусь на больничном,в данной организации работаю год. За предыдущей год я работала в двух организациях на время отсутствия основного работника.Теперь для начисления мне оплаты больничного, у меня требуют справки о заработной плате в предыдущих организациях,обязана ли я их предоставлять самостоятельно
    да.

    Расчет больничных листов после увольнения

    Вообще по Трудовому Кодексу (ст 77) человека должны расчитать в день увольнения. Если он в этот день не работал, то должны выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ)
    Суть вопроса немного не ясна- вы болели до увольнения?

    Уважаемая Наталья! Если дата написания заявления не отличается от даты расторжения трудового договор, то правильней в таких случаях составлять соглашение в порядке статьи 78 ТК РФ. Это для того, чтобы у работника не возникла идея пожаловаться на работодателя, что не дал время для отзыва заявления. Если Вас смушает увольнение на больничном, то здесь все правильно- это по инициативе работодателя нельз увольнять таким образом.

    Приуходе на пенсию без устройства на другую работу в какие сроки можно брать больничный чтобы он оплатился прежним работодателем

    Все входит, и даже время вынужденного отпуска по вине работодателя(когда нет работы).Конечно, государство у нас хитрое и уже давно ходят слухи о том,что Вы спрашиваете.Когда-то нас заманивали тем, что в гор.стаж входит училище, армия и. Как я поняла горячий стаж — это период работы в определенном цехе, тогда, вполне возможно, что в такой стаж не будут включаться отпуска без содержания, а больничные листы и отуска точно должны. Да входит и неслущайти больше некого Что.

    внуши мне этот бред! а то я как поломатый ; )чуть забрезжит рассвет, на работу — нет, нет и нет!)))люблю праздники, выходные, отпуск и больничные листы. пенсия! родная, где же ты? ;. Да щаззз))))МнУ токА 12-ого )))Да-да . ну вот зачем ты напомнила то. И сразу хочется весь мир обнять ! А всем, даже тем кто не имел, или только тебе? :)ага, наконец-то. )Суровая да в суровой тематике. да да. аутотреннинг..эт хорошее.

    Справка на выплату больничного листа

    предоставляете больничный лист и справки «О сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений. » (очень длинное название), полученные с предыдущих мест работы за два года. Если справок нет — обратитесь к прежним работодателям с просьбой. вообще 5 мес, или на данной работе? Это разные суммы будут. После увольнения , если заболели в теч. 30 кал.дней , то больничный оплачивается 60%. Если от минималки, то 151,59*60%= за 1 кд. болезни

    Декрет — это отпуск по беременности и родам сроком 140 дней (70 до родов и 70 после), дающий женщине право на подготовку к родам, для самих родов и восстановления после них, то есть это больничный лист, выданный беременной женщине в ЖК в 30. декретный отпуск дается только женщине в размере 140 суток при обычных родах,при кесаревом еще плюс 16 дней и при рождении двойни 194 дня.если его вдруг дадут вашему мужу,то он попадет в книгу рекордов гиннеса как впервые в истории родивший.

    Ссылка на основную публикацию