Примеры минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата Минимальная заработная плата

Как социальный норматив минимальная заработная плата нацелена на защиту некоторых наиболее уязвимых групп работников и призван обеспечить простое воспроизводство рабочей силы. Установленный государством размер минимальной заработной платы не может быть уменьшен по соглашению сторон ни в коллективном договоре организации, ни в индивидуальном трудовом договоре.

Лифтер работает в режиме 6-дневной 40-часовой рабочей недели, при которой среднемесячная расчетная норма рабочего времени равна 168,8 ч. Его часовая тарифная ставка – 933,1 руб. (150 000 руб. х 1 х 1,05 / 168,8 ч.). Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда составляет 150 000 руб. Премия за выполнение показателей и условий премирования составляет 30 % тарифной ставки за отработанное время. Стаж работы лифтера менее одного года.

Справка о заработной плате: форма, содержание и образец заполнения

Для тех, кто еще не сталкивался с предоставлением документов с целью подтверждения своих доходов, разработан данный материал. Здесь вы узнаете, в какие органы подается информация о заработной плате, в какой форме документы должны быть оформлены, какие реквизиты обязательно должны присутствовать на бланке. В зависимости от места предоставления справки существует масса особенностей ее составления.

В справке, предоставляемой в органы социальной защиты, с целью расчета субсидий для малоимущих граждан, указывается заработная плата суммарно за три месяца. Не указывается в бланке удержанный подоходный налог и одноразовые выплаты. Необходимо указать занимаемую должность работника и дату его трудоустройства в фирму.

Пример расчета и начисления заработной платы

Начиная с начала года до месяца мая, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент в нашем примере расчета зарплаты примем равным 15%. Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти здесь.

Задание. Начислить з.п работнику основного производства за отработанное время, начислить з.п,за дни отпуска и рассчитать з.п к выдаче на руки.
Оклад сотрудника -28650. В феврале текущего года из 20рабочих дней отработано 13 дней. Начислить з.п за дни отпуска.сотрудник по приказу отправляется в отпуск на 28 календарных дней с 20 февраля

Пример пояснения в налоговую по заработной плате

Таким образом, нужно учитывать любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берите общую сумму оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты) и эту сумму сравнивайте с МРОТ. Районные коэффициенты и надбавки в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не учитываются. То есть зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ.

Рекомендуем прочесть:  Законность отстранения от работы по ошибке отдела кадров

(расчет средней заработной платы, штатное расписание прилагаются). Заработная плата в Обществе превышает минимальную заработную плату по региону. Таким образом, уровень заработной платы на одного работника в Обществе соответствует требованиям законодательства. Общество выплачивает заработную плату без задержек, два раза в месяц.

Минимальная зарплата 2017: простые примеры

Работнику (одинокая мать, воспитывающая двух несовершеннолетних детей) начислили за полный отработанный месяц 3200 грн. Она сообщила в заявлении работодателю о том, что имеет право на повышенную 150-процентную налоговую социальную льготу согласно подпункту а 169.1.3 НК), и добавила соответствующие документы.

  • Считаем налог на доходы физических лиц: (1800 — 800) х 18% (ставка налога на доходы физических лиц) = 180 грн.
  • Считаем военный сбор: 1800 х 1,5% (ставка военного сбора) = 27 грн.
  • Считаем единый взнос: 3200 х 22% (ставка ЕСВ) = 704 грн. Согласно ч.5 ст.8 Закона Украины от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», если база начисления единого взноса меньше установленного размера минимальной заработной платы, то единый взнос рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленного законом на этот месяц, и соответствующей ставки.

Заработная плата меньше минимальной

  1. Петренко А.В по основному месту работы на должности менеджера, четырехчасовой рабочий день, его заработок за отработанное рабочее время за месяц составляет 1000,00 грн в месяц;
  2. Сидоренко К.А. по совместительству на должности менеджера, четырехчасовой рабочий день, его заработок составляет 1000,00 грн.

Для работника по основному месту работы, который находился на больничном целый месяц, в котором сумма начисленного больничного меньше минимального размера заработной платы установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), единый взнос рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход) и ставки единого взноса, установленной в соответствии со ст. 8 Закона о ЕСВ.

Заработная плата в 2018 году: изменения, расчет, индексация и повышение минимальный размер заработной платы

Часто индексацией считают обычное повышение заработной платы. Но это разные термины. Индексация – обязанность работодателя, а повышение зарплаты – дело сугубо добровольное. И размер этого повышения к уровню инфляции никак не привязан. Цифра может быть любой, хоть 200 рублей, хоть 500 – по желанию работодателя.

С января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей в месяц. А с 1 мая 2018 он будет доведен до уровня прожиточного минимума работоспособного населения и составит 11 163 рубля. Новый размер МРОТ окажет существенное влияние на уровень заработной платы, выплаты по больничным листам и декретным.

Доплата до уровня минимальной заработной платы 2017: считаем, включаем, облагаем, отражаем

Кроме того, при суммированном учете обязательно должна сработать ч. 5 ст. 31 Закона об оплате труда: при невыполнении в полном объеме месячной нормы труда минзарплату применяют пропорционально выполненной норме. И здесь уточним: месячная норма — это рассчитанный по календарю показатель (например, для января по 40-часовой рабочей неделей — 159 часов), а отнюдь не количество часов, предусмотренное графиком сменности для сотрудника в данном месяце. Посему убеждены: если человек отрабатывает все предусмотренные графиком часы, которые в сумме составят меньше месячной нормы, то минзарплату нужно уменьшать пропорционально норме.

По нашему мнению, сумма отсторнированной в январе 2017 года декабрьской зарплаты не должна влиять на размер зарплаты за январь для целей определения суммы доплаты до уровня МЗП. Ведь она не имеет отношения к зарплате за выполненную норму труда текущего месяца — за январь 2017 года. Кстати, такого же мнения придерживаются и специалисты Минсоцполитики (см. также консультацию специалиста Минсоцполитики в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 1-2).

Рекомендуем прочесть:  Как написать резюме на работу правильно образец

Пояснения о низкой зарплате

В общем случае выплата заработной платы в меньших размерах – не только нарушение трудового законодательства, но и дополнительное основание для повышенного интереса к такому работодателю со стороны налоговой инспекции. Вполне вероятно, ИФНС запросит у вас пояснения о низком уровне заработной платы. Как их составить, расскажем в нашей консультации.

Выплата низкой заработной платы обычно наводит инспекцию на мысль о том, что работодатель, пытаясь избежать уплаты НДФЛ и взносов, использует серые схемы выплаты зарплаты. Для проверки таких обстоятельств работодателя могут вызвать на комиссию по легализации объектов налогообложения, запросив к встрече подготовить пояснения о низкой заработной плате. При этом интересовать налоговиков может выплата зарплаты не только ниже МРОТ, но и ниже среднеотраслевых показателей. Повышенный интерес может вызвать даже падение уровня заработной платы по сравнению с прошлыми периодами.

МРОТ растет: оформляем приказ о повышении зарплаты

Если зарплата работника складывается только из оклада или тарифной ставки, нанимателю нужно правильно оформить документы об увеличении установленных выплат до уровня минималки. Для этого понадобится наш образец приказа об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ 2018.

  1. Издать распоряжение о повышении оплаты труда. Используйте наш образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ 2018 года.
  2. На основании этого распоряжения внести изменение в штатное расписание (установленная форма Т-3).
  3. Внести изменения в трудовые договоры в части вознаграждения за труд.

Как написать справку о заработной плате с места работы

  1. Дата заполнения.
  2. Полное наименование, ИНН, код ОКТМО работодателя.
  3. Информация о сотруднике. Фамилия, имя, отчество, паспортные и контактные данные, ИНН, адрес прописки.
  4. Доходы за прошедший период, с помесячно росписью.
  5. Вычеты, которые были получены.
  6. Уплаченные налоги.
  1. Шапка документа. Шаблонная форма, с указанием полных реквизитов организации.
  2. Наименование документа: «Справка».
  3. Кому выдана. Пишется фамилия, имя отчество получателя.
  4. Текста. Описывается, когда и на какой должности работал гражданин, какую заработную плату при этом получал.
  5. Подпись и печать. Подписывается директором и главным бухгалтером, заверяется круглой печатью предприятия.

Порядок расчета заработной платы

В 158 статье Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) установлена такая же ставка, которая используется при исчислении ОПВ, в 10% от дохода, но с некоторыми отличиями в пользу работника. Налоговым кодексом предусмотрена сумма, не облагающаяся подоходным налогом, в размере 1 МЗП (28 284 тнг на 2018 год), который ежегодно меняется в большую сторону.

  1. Вычислим обязательные пенсионные взносы: ОПВ = Оклад х 0.1.
  2. Посчитаем максимально возможный ОПВ: МаксОПВ = МЗП х 75.
  3. Если сумма, полученная в пункте 1, ОПВ оказалась больше максимально возможного ОПВ, то ОПВ = МаксОПВ.
  4. Теперь посчитаем индивидуальный подоходный налог (ИПН) с учетом МЗП и ОПВ: ИПН = (Оклад – ОПВ – МЗП) х 0.1.
  5. Если оклад равен МЗП, то ИПН не исчисляется (ИПН = 0).
  6. Получим итоговую зарплату «на руки»: Оклад – ОПВ – ИПН.
Ссылка на основную публикацию