Приказ о доплате за дополнительные уроки

Приказ о доплате за вредные условия труда

Эту «молочную» тему можно почерпнуть из приказа Минздравсоцразвития №45Н от 16 февраля 2009 года. Большинство современных организаций, однако, отошли от этой формы компенсации неблагоприятных и опасных условий труда для работников и ограничиваются доплатой (в которую включается стоимость молока, если этого требует закон).

• Правила трудового распорядка. Этот документ также может называться как-то иначе (свободная форма). Главное, чтобы в учетной политике организации присутствовал локально-нормативный акт, регулирующий суммы доплат.
• Дополнительные соглашения к трудовым соглашениям либо оформление новых соглашений для вновь принятых сотрудников. При этом изменения вносятся в несколько пунктов, включая и раздел «оплата труда» (это самая важная часть).
• Расчетный листок. В нем отдельным пунктом должна проходить доплата за вредность, и отдельно – «молочная» компенсация. Иначе выплаченные суммы сложно будет отнести к этим статьям, а при проверках – доказать их существование.

Приказ о ежемесячной доплате за дополнительную работу

Совмещение должностей работником или увеличение объема выполняемых им работ связано с такой процедурой. Доплату за выполнение определенных трудовых функций оформляют составлением дополнительного соглашения к трудовому договору с работником и изданием приказа по предприятию. Следуя требованиям законодательства, каждая компания прописывает в коллективном договоре условия оплаты труда, в том числе и при выполнении увеличенного объема работ или при совмещении профессий.

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом. скачать Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ. скачать В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

Приказ о доплате за дополнительные уроки

• ФИО сотрудника;
• вид дополнительной трудовой деятельности (совмещение профессий, временное исполнение работы отсутствующего коллеги, увеличение зоны обслуживания);
• временные рамки совмещения;
• трудовые функции и обязанности;
• ссылка на добровольное согласие работника по собственному желанию.

• ФИО работника;
• код приказа и предприятия;
• название предприятия;
• вид осуществляемой деятельности на дополнительной основе;
• указание должности;
• трудовые функции и обязанности;
• оговоренные размер вознаграждения за труд и сроки работы;
• особые условия (при необходимости).

Образец приказа о замещении отсутствующего работника

В связи с тем, что исполнительный орган предприятия взаимодействует с третьими лицами, замещение руководителя регулируется не только трудовым законодательством, но и гражданским. Что касается оформления кадровых документов, то на порядок их составления должность замещаемого лица не влияет. Таким образом, содержание приказа остается прежним.

Однако руководство организации не должно забывать, что одного приказа о замещении временно отсутствующего директора будет мало. Следует также заблаговременно позаботиться о доверенности для замещающего лица, банковских карточках и образце подписи замещаемого лица.

Доплата за увеличение объема работ

В должностных инструкциях некоторых работников могут быть предусмотрены случаи, когда во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующего коллеги. Указанные положения должностных инструкций, являющихся составляющей частью контрактов, не предполагают осуществление доплат. Это связано с тем, что в этом случае труд выполняется в рамках заключенного контракта. Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897.

• содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);
• квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы (, ТК РФ);
• обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ТК РФ).

Приказ о прекращении выполнения дополнительной работы и отмене доплат

Соглашение о дополнительной работе может быть прекращено (отменено) по инициативе работника или работодателя. Для этого достаточно письменно предупредить другую сторону как минимум за три рабочих дня. При этом оформляется приказ об отмене дополнительной работы.

По поручению работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с обязанностями, определенными трудовым договором, работник может выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). При этом работодатель должен получить письменное согласие работника.

ПРИКАЗЫ В — ПРИКАЗЫ В ШКОЛЕ

– приказ «Об обеспечении пожарной безопасности в … учебном году». (По
мере необходимости в течение учебного года могут быть изданы приказы по
итогам контроля соблюдения требований пожарной безопасности, по
усилению профилактических мер в обеспечении пожарной безопасности).
– приказ «О профилактике и предотвращении чрезвычайных ситуаций в …
учебном году».
Утверждение инструкции по охране труда
– Приказы «Об утверждении инструкций по охране труда», «Об утверждении
должностных обязанностей», «О введении в действие локального акта»
(Издаются не каждый год, а при создании новых инструкций или актов, а
также в случае периодического пересмотра и нового утверждения
существующих инструкций и актов).
Мероприятия по ГО и ЧС
Эти приказы издаются ежегодно в январе (можно выделить в отдельную
книгу, за ведение которой отвечает заместитель директора – начальник штаба
ГО)
– «О проведении мероприятий по ГО и ЧС в … (истекшем) году».
– «Об организации руководящего состава, рабочих и служащих
формирований ГО ГО».
– «Об организации обучения и подготовки руководящего состава, рабочих и
служащих формирований ГО».
В апреле следует приказ «О подготовке и проведении Дня защиты детей».
Повышение профессионального роста педагогов
Основные приказы:
– «Об организации научно­методической работы в … учебном году»(он
объединяет приказы о создании школьного методического совета и назначении
руководителей методических объединений).
– «О повышении квалификации в … учебном году».
– «О назначении ответственного за проведение аттестации педагогов в …
учебном году” (этот приказ часто просят сотрудники органов управления,
хотя, на наш взгляд, этот вопрос является частью должностных
обязанностей заместителя директора).

– «Об организации аттестации педагогических работников в … учебном году»
(он поглощает приказ о создании аттестационной комиссии и о проведении
экспертизы результатов педагогической деятельности).
Организация финансово­хозяйственной деятельности
В конце августа или начале сентября следует издать приказы:
– «О создании комиссии по передаче материальных ценностей, их
оприходованию и списанию на …учебный год».
– «О создании комиссии по инвентаризации на … учебный год».
– «О назначении материально­ответственного лица за получение и выдачу
денежных средств на … учебный год».
– «Об установлении компенсации за проезд на работу в общественном
городском транспорте» (это зависит от местных условий).
В течение года по мере необходимости издаются такие приказы:
– «О создании комиссии по служебному расследованию допущенных
финансовых нарушений» (впрочем, создать такую комиссию можно не только по
финансовым нарушениям).
– «Об оказании материальной помощи».
– «Об оплате работы сторожей в выходные и праздничные дни».
Организация учебно­воспитательного процесса
К основной деятельности относятся вопросы организации учебно­
воспитательного процесса. Среди распорядительных документов этого
направления можно выделить следующие типы приказов:
– «Об организации какого­либо мероприятия».
– «Об участии в каком­либо мероприятии».
– «Об итогах организации какого­либо мероприятия».
– «Об итогах участия в каком­либо мероприятии».
– «Об осуществлении контроля чего­либо».
– «Об итогах контроля чего­либо”.
– «О создании комиссии по служебному расследованию».
– «О наложении взыскания».
– «О снятии взыскания».
– «О поощрении сотрудников».
– «О поощрении родителей обучающихся».
– «Об окончании 1­ой четверти (полугодия, учебного года)».
– «О проведении месячника по благоустройству и озеленению школы и
закрепленной территории».

Приказ о доплате за дополнительные уроки

Оформляете уборщице трудовой договор на внутренне совм естительство . что означает: в течении 8 часов она убирает те площади, которые закреплены за ней трудовым договором по основному месту работы, а после работы в течении 4-х часов — те площади, которые закреплены за ней по совместительству. Если она будет успевать убирать все площади в течении продолжительности рабочего дня (8 часов) — ради Бога.

Размер доплаты при этом устанавливается исключительно по соглашению сторон трудового договора, к которым относятся только работник и работодатель. Содержание и (или) объем дополнительной работы устанавливаются работодателем по согласованию с работником и находятся в его компетенции. При этом все ссылки на то, что дополнительная работа не может осуществляться в том же объеме, как и по занимаемой должности, поскольку осуществляется наряду с этой работой в течение рабочего дня, беспочвенны.

Приказ о доплате за дополнительный объем работы образец

Важно правильно оформлять дополнительные соглашения, договоры, приказ об увеличении объема работы (образец).
При этом учитывайте, что если сотруднику придется заниматься новой для него деятельностью в течение определенного времени, лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.

Хотя на практике работодатель повышает оклады, лишь устно предупредив работника накануне повышения, так как из-за увеличения оклада вряд ли кто-то станет жаловаться в трудовую инспекцию. Однако за несоблюдение требований изменения зарплаты, указанных в трудовом законодательстве, на вас могут наложить административные взыскания, поэтому письменное уведомление лучше вручить всем, кому вы планируете изменить оплату за труд. 2

Образец приказа на доплату за увеличение объема работ

Статья 151 ТК предусматривает, что при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей отсутствующего специалиста, сотруднику производится доплата. При этом ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора и с учетом содержания, а также объема. В каждом случае должен издаваться приказ на увеличение объема работ, образец которого в последующем хранится в архивах компании.

Сведения о приказе вносят в специальный журнал, который не только удостоверяет сам факт создания документа, но и в случае необходимости дает возможность без проблем отыскать нужное распоряжение. В журнале отмечают название и номер приказа, а также дату его выпуска.

Совмещение должностей: как оформляется приказ о доплате

Используется совмещение только в пределах одного предприятия или организации (учреждения), то есть, работник не меняет работодателя. Также характерной особенностью является отсутствие заключение трудового договора. Изменение условий этого документа производится через подписание дополнительного соглашения.

1. Работник занят трудовой деятельность в пределах одного предприятия, организации, учреждения или структурного подразделения.
2. С ним не был подписан отдельный договор (работник не получил вакансию по совместительству).
3. К основным трудовым функциям были добавлены обязанности только по одной дополнительной должности.
4. Работник трудится без прекращения основной трудовой деятельности.
5. Дополнительные трудовые функции выполняются им в течение всего рабочего дня.
6. Была установлена дополнительная плата за труд согласно подписанному соглашению и действующему коллективному договору.

Надбавка за интенсивность труда

Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей выплаты является служебная записка с резолюцией ректора Университета, подаваемая руководителем структурного подразделения на его имя с обоснованием необходимости ее установления конкретному сотруднику или группе работников Университета с указанием размера и срока, на который она устанавливается. Служебная записка визируется в Финансово-экономическом управлении, после этого Управление кадров издает приказ о ее установлении.

Решение об установлении работникам надбавки за профессиональное мастерство принимают сформированные в структурных подразделениях комиссии по представлению руководителей структурных подразделений. Состав комиссий утверждается приказом Директора предприятия , подготовленным Отделом по работе с персоналом по представлению руководителей структурных подразделений Предприятия.