Патент закончился 26 11 уволили 28 какой штраф

Содержание

В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ. При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами ( срок действия и номер), которые необходимо отразить в трудовом договоре.

У ИНОСТРАНЦА ЗАКОНЧИЛСЯ ПАТЕНТ? ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ

После того, как он получит патент, не забудьте приложить к трудовому договору доп.соглашение с реквизитами нового патента. Работнику надо будет сделать еще один экземпляр трудового договора с дополнительным соглашением, чтобы работник отвез его в ФМС (в рамках требования закона — предоставить в ФМС трудовой договор в течение 2-х месяцев с даты получения патента).

Уволить или отстранить иностранного работника

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Иностранец имеет право на оплачиваемый больничный лист вне зависимости от срока его действия, если он при оформлении документов на проживание в РФ заключил договор с медицинской организацией и имеет на руках полис обязательного страхования. Если этого документа нет, гражданин может обратиться в медицинскую организацию за оказанием платных услуг и также получить листок нетрудоспособности. Если срок действия полиса или договора о платных услугах закончен, то работодатель вправе отстранить иностранца от работы. Возобновление деятельности осуществляется только после оформления нового документа или продления срока предыдущего.

Патент закончился 26 11 уволили 28 какой штраф

Говоря о штрафах, нельзя не упомянуть об ответственности работодателя за неуведомление ФМС об увольнении иностранных граждан. В этом случае физические лица могут заплатить до 7 тыс. руб., должностные лица – до 70 тыс. руб., а предприятия – до 1 миллиона на компанию!

Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился патент

РЕШЕНИЕ
от 18 февраля 2016 г. по делу N 7-312/2016(21-195/2016)
Отказывая Ш. в удовлетворении жалобы, судья обоснованно исходил из наличия и доказанности в его действиях состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Вывод судьи о совершении Ш. административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ основан на доказательствах, которые были всесторонне и полно проверены и оценены судьей в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ.
Обстоятельства нарушения Ш. миграционного законодательства Российской Федерации подтверждаются протоколом об административном правонарушении от 05 ноября 2015 года, копией уведомления о заключении трудового договора 01 октября 2015 года с иностранным гражданином, копией почтового отправления от 09.10.2015, копией трудового договора от 01 октября 2015 года между МКУ «ДК „Химик“ и Л. и другими материалами дела.
Судья обоснованно отклонил доводы Ш. об отсутствии состава административного правонарушения, поскольку из материалов дела однозначно следует, что трудовой договор между МКУ „ДК “Химик» и Л. был заключен 01 октября 2015 года. Так, Ш. пояснял, что именно в этот день иностранный гражданин приступил к работе. Кроме того, в уведомлении о заключении трудового договора, направленном в орган УФМС по Пермскому краю, Ш. была указана дата заключения трудового договора — 01 октября 2015 года. Поскольку уведомление было направлено в УФМС России по Пермскому краю только 09.10.2015, Ш. нарушен трехдневный срок подачи такого уведомления, установленный частью 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Доводу заявителя жалобы о том, что правонарушение допущено по вине его заместителя, который не направил своевременно уведомление о заключении трудового договора с Л., судьей городского суда дана надлежащая оценка. Мотивы, по которым судья отклонил указанный довод, приведены в решении. Оснований не согласиться с данными мотивами судья краевого суда не усматривает.

Рекомендуем прочесть:  Как выписать человека если он не проживает

Работник просрочил оплату патента на 2 месяца

У работодателя остается еще один актуальный вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2019 году и в какой срок. Согласно Закону 115-ФЗ, сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней в территориальном органе ГУВМ МВД. При этом данное требование распространяется только на работодателей, привлекающих к труду иностранцев по патенту или разрешению.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Когда вы пребываете в Москву или любой другой город России с целью трудовой деятельности, то вы должны помнить, что оформить патент в течении 30 календарных дней или лучше всего в течение 20 дней с даты въезда в Россию, иначе будете платить штраф.

Патент закончился 26 11 уволили 28 какой штраф

  1. Рассмотреть заявление об уходе (если инициатор увольнения – сам работник).
  2. Издать приказ по форме Т-8, ознакомить с ним работника. Если подчинённый отказывается ставить свою подпись на документе, необходимо поставить на бланке соответствующую отметку.
  3. Произвести полный финансовый расчёт.
  4. Сделать отметку об увольнении в трудовой книжке и вернуть её работнику за подписью в его личной карточке в день расторжения договора.
  5. Уведомить ФМС о расторжении трудового договора (в случаях, определённых российским законодательством) в течение трёх дней. Документ составляется отдельно на каждого работника, с подписью уполномоченного лица с печатью организации.

Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился патент

Трудовое законодательство в РФ довольно детально регулирует вопрос увольнения иностранца; поэтому работодателю необходимо придерживаться общих правил, установленных ТК РФ. Безусловно, в процедуре расторжения трудового контракта с иностранным гражданином есть свои особенности. О том, как правильно уволить иностранного работника в 2016 году, расскажем в статье.

Рекомендуем прочесть:  Административная ответственность председателя правления

Увольнение иностранного гражданина

Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца, при этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (ФМС) не требуется. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Закончился патент на работу — что делать

Добрый день, я продлила патент на основании старой регистрации и только сейчас узнала что в связи с новым постановлением с 01.09.16г. регистрация не продлевается на основании оплаты налога за патент, соответственно моя регистрация не действительна. Что делать в данной ситуации ?

Обязательное продление регистрации иностранного гражданина по патенту с 2017 года: продление миграционного учета на основании патента

  • ​ иностранные граждане, работающие в России на основании патента [2];
  • иностранцы, прибывшие в РФ на основании визы и работающие на основании разрешения на работу (полученного в рамках квоты, по «внеквотным» должностям [3], высококвалифицированные специалисты [4]);
  • иностранцы, осуществляющие трудовую деятельность в России, которым работодателем оформлялись приглашения на въезд в РФ с указанной целью, но при этом освобожденные от получения разрешения на работу или патента в силу пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (например, преподаватели и научные работники [5]).

Увольнять или отстранять иностранного работника при истечении срока действия патента

  • или лично;
  • или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если этого не сделать, патент может быть аннулирован без права переоформления 32, а значит, мигранта придется уволить 33. Повторно подать заявление о выдаче патента мигрант сможет не ранее чем через год 34.

Рабочий патент для безвизовых мигрантов (о чем надо знать работодателям, нанимающим иностранцев из ближнего зарубежья)

Порядок заполнения трудовой книжки — это последовательность действий при внесении записей в основной документ о трудовом стаже работника. Как заполняется трудовая книжка, кто вносит записи и в какой последовательности — читайте в нашей статье и смотрите образцы записей.

Запись в трудовую книжку об увольнении в связи с окончанием срока действия патента

Организация приняла на постоянную работу иностранного работника с патентом от 07.07.2015г. Патент за май и июнь месяцы 2016 года не оплатил, в организации данный факт стал известен 25 июня 2016г. Зарплата иностранному работнику была начислена за май месяц. За июнь месяц не начисляли, т.к. задним числом с 01 июня мы его отстранили от работы. По справочной проверили его патент на 01 июля т.г. не значится в базе. 07 июля 2016г. у него заканчивается патент. Как нам поступить? Когда нам его увольнять? И какие штрафы нам грозят за работу иностранного работника без оплаты патента в мае месяце?

Увольнение иностранца в связи с окончанием срока патента на работу

Ссылка на основную публикацию