Образец приказа и причина сокращения рабочего времени работников

Таким образом, возможностей для определения неполного рабочего дня по желанию работника предоставляется великое множество. Руководитель по закону не имеет права отказать обратившемуся в этом, если тот прилагает к заявлению соответствующие случаю документы.

Приказ об установлении неполного рабочего времени

В случае если сотрудник не согласен на введение нового трудового режима в организации, составляется соответствующий акт об отказе в присутствии двух свидетелей. Руководитель в такой ситуации обязан предложить такому работнику перевод в другие компании на вакантные схожие должности в той же местности, учитывая его состояние здоровья и имеющуюся квалификацию. Если таковых нет, сотрудник может быть уволен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ваш юрист

При подписании трудового соглашения между работником и нанимателем один из пунктов, указанных в документе, должен содержать условия, касающиеся протяженности времени работы на протяжении дня или недели. Изменение таких условий возможно исключительно в случаях и в соответствии с порядком, предусмотренным нормами действующих законодательных актов.

Правила оформления сокращенной рабочей недели по инициативе работодателя

Если функции отдела кадров возложены на другого сотрудника, к примеру, бухгалтера, разработать документ должен уполномоченный специалист. После заполнения приказа его подписывает директор предприятия, а уже затем информация доводится до всех заинтересованных лиц.

Образец приказа и причина сокращения рабочего времени работников

Основным документом во всей процедуре введения сокращенного рабочего времени является приказ руководителя. Он должен оформляться на фирменном бланке предприятия и в него, в обязательном порядке, вносится детальное описание причин, побудивших принять такое решение. Глава организации должен уделять изданию данного указа особое внимание, не оставляя контролирующим органам никаких зацепок. При возникновении подозрений в безосновательном изменении трудового режима предприятие и его руководство может столкнуться с серьезными проблемами.

Рекомендуем прочесть:  Как переводят пособие по безработице

Приказ о сокращении рабочего времени образец

Вместе с тем не следует путать неполный рабочий день с сокращенной продолжительностью рабочего времени, установленной ст. 92 ТК РФ для отдельных категорий работников (лиц в возрасте до шестнадцати лет, учащихся, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда и т.д.) Ведь для указанных сотрудников сокращенная продолжительность рабочего времени – это полная норма труда.

Приказ о сокращенной рабочей неделе образец

Бывают случаи, когда на конкретном предприятии складывается сложная экономическая ситуация: сокращение объемов производства, расторжение договоров с заказчиками и, как следствие, недостаток денежных средств. В такой ситуации владельцы и руководство компании заинтересованы в том, чтобы сохранить коллектив, удержать обученные и квалифицированные кадры в непростой для работников и компании период. Но при этом сохранить экономическую целесообразность деятельности, не допустить серьезных убытков.

Приказ о сокращении рабочего дня

По законодательству Российской Федерации, право на сокращенное рабочее время имеют определенные категории сотрудников. Однако в таких случаях нет необходимости оформлять приказ по предприятию. Сокращение рабочего дня для таких работников предусмотрено нормами Трудового кодекса, и работодатель обязан их придерживаться.

Оформление приказа о сокращении рабочего времени

  • беременная сотрудница;
  • родитель (попечитель или опекун), имеющий ребёнка не старше 14 лет;
  • родитель (попечитель или опекун) ребёнка-инвалида не старше 18 лет;
  • работник, ухаживающий за больным членом семьи, при наличии медицинского заключения;
  • работник, вышедший в отпуск по уходу за ребенком;
  • обучающийся заочно аспирант.

Перевод на режим неполного рабочего времени

Для определения массовости увольнений следует пользоваться отраслевыми либо территориальными соглашениями (ст. 82 ТК РФ), В большинстве случаев, основным критерием массовости ожидаемых сокращения является показатель численности увольняемых работников в установленный календарный период.

Рекомендуем прочесть:  Закон упрощающий получение гражданства

Режим неполного рабочего времени или сокращение

  • за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям, уведомлять профсоюз и органы занятости придется за три месяца;
  • издать нормативный акт об исключении штатных единиц;
  • определить, кого можно увольнять, а кого нет;
  • предлагать имеющиеся вакантные должности;
  • учитывать мнение профсоюза (если есть), проводить с ним консультации;
  • выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и т. д.

Приказ о сокращении штата

К таким причинам можно отнести особые (вредные) условия работы, чрезмерную физическую нагрузку граждан во время осуществления прямых обязанностей или невыносимую летнюю жару. Такие явления оказывают излишнюю нагрузку на человеческий организм, что может привести к серьезным последствиям, так что в интересах самого руководителя организации проявить заботу о своих сотрудниках.

Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня

Законодательство, а именно статья 95 Трудового Кодекса предусматривает сокращение трудового времени в день перед праздником. В данной статье сообщается, что длительность трудовой смены или дня, предшествующего праздничному нерабочему дню, должна быть уменьшена на один час. При этом размер зарплаты уменьшаться не должен.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне

Составлением данного распорядительного документа занимается руководитель предприятия. Тем не менее, как правило, данная обязанность делегируется уполномоченному работнику отдела кадров предприятия и после приказ предоставляется руководителю на рассмотрение и утверждение.

Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня

Для введения на предприятии сокращенного рабочего времени (недели или дня) следует подготовить распорядительный документ, утвердить его, после чего представить к ознакомлению сотрудникам, чье рабочее время сокращается. В статье предлагаем скачать образец приказа о сокращенном рабочем дне, ссылка для бесплатного скачивания ниже.

Приказ об установлении сокращенного рабочего дня

Ссылка на основную публикацию