Незаконно увеличили испытательный срок

Таких формулировок, как «продление испытательного срока» и «сокращение срока испытания», законодательство о труде не предусматривает. В то же время наниматель нередко по тем или иным причинам инициирует подписание дополнительного соглашения к заключенному между ним и нанятым лицом трудовому договору, внося изменения в их договоренность о продолжительности назначенного испытательного срока в большую или меньшую сторону.

Продление испытательного срока

Если есть сомнения в правомерности аннулирования трудового договора или найдены ошибки в этой процедуре, то можно оспорить ее, и в судебном порядке требовать восстановления на прежнем рабочем месте. Правда, восстановление в компании, на которую подавался иск – не самый лучший способ поиска справедливости. Зато можно изменить запись в документах, и потребовать оплаты периода проведенного без работы.

Незаконное увольнение на испытательном сроке

Такое решение вынес, в частности, Мосгорсуд в апелляционном определении от 12 декабря 2020 г. по делу N 33-50578/2020. Выяснилось, что сотрудник был принят на должность директора по развитию бизнеса с шестимесячным испытательным сроком. Через полгода он был уволен как не прошедший этот срок. Специалист через суд потребовал восстановить его в должности, заявив, что компания не имела права назначать ему испытание такой продолжительности.

Суд признал незаконным увольнение на увеличенном сроке испытания

Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также незаконно в течение испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.

Увеличение испытательного срока

• выпуск бракованной продукции, подтвержденный соответствующими актами>
• некачественные работы>
• объяснительные сотрудника по разным поводам>
• его отчеты в письменной форме о проделанной работе>
• докладные записки о нарушениях дисциплины, должностной инструкции>
• прочее.

Обстоятельства позволяющие продлить испытательный срок

• внести данные в личную карточку сотрудника (Т-2) и в лицевой счет (Т-54);
• выплатить причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно ст. 127 ТК РФ);
• сделать заключительную запись об увольнении в трудовой книжке (ст. 77 и 81 ТК РФ) и выдать ее.

Можно ли продлять испытательный срок

Многие сотрудники, желая избежать потери времени и сил, предпочитают сразу же брать расчет, если испытательный срок продлевают. Однако, такое решение для самого сотрудника не является эффективным. Он не получит ни компенсации, ни рекомендаций, ни добьется справедливого наказания нерадивого руководства.

Продление испытательного срока на работе

Вы конечно же можете сразу же уволиться, забрав расчет. Но это будет неэффективно — вы не устроитесь на работу полноценно, не получите компенсаций и оставите недобросовестного работодателя безнаказанным. А ведь вы можете самостоятельно бороться с несправедливостью. При этом сделать это просто. И поможет вам в этом Трудовая Инспекция.

Продление испытательного срока

4 ст. 71 Трудового кодекса РФ. Необходимо документально зафиксировать все имеющиеся к работнику претензии. Необходимо оформлять служебные задания в период испытательного срока, с которыми ознакомлен работник под роспись, письменный отчет о выполнении или невыполнении служебного задания.

Увеличение испытательного срока неправомерно

А раз испытание заканчивается увольнением, и того проще: вроде бы, и не было никакого работника, значит, и увольнять никого не приходится. Правильное ли это решение? Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть заключен если не до начала работы, то как минимум не позднее трех рабочих дней с этого момента. При этом оформление трудового договора производится текущей датой, а дата начала работы в договоре должна соответствовать дате фактического начала работы (то есть более ранней). Невыполнение этого правила грозит не только штрафом за нарушение норм трудового законодательства, но и повышенными рисками для работодателя.

Незаконно уволили на испытательном сроке

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2020 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2020 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели. Закончится он 14 октября.

Как осуществляется продление испытательного срока

Защитить свои права обычно представляется возможным только с помощью опытного юриста. Во многих случаях не приходится прибегать к судебным разбирательствам и даже жалобам. Нередко одного участия в переговорах грамотного специалиста достаточно, чтобы работодатель рассчитался по зарплате с испытуемым во избежание огласки и общения с контролирующими структурами.

Испытательный срок при приеме на работу оплата

В данной ситуации однозначно можно сказать, что вы были уволены незаконно, поскольку ваш работодатель фактически не имел право устанавливать вам испытательный срок. Рекомендуем вам обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, а также о выплате неполученного вами заработка за время вынужденного прогула. Кроме этого по вашему требованию суд может вынести решение о возмещении вам денежной компенсации морального вреда, причиненного вам неправомерными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Можно ли оспорить увольнение во время испытательного срока

Чтобы уволить в период испытательного срока, нужно заполнять документы, где будет указано, по какой причине не прошла и т. д. ! Если уволят, берешь трудовую, приказ об увольнении и идешь в трудовую инспекцию! Больничный они оплатят, т. к. он оплачивается по месту работы и спустя 2 месяца после увольнения.

Незаконно увеличили испытательный срок

По общему правилу испытание для сотрудника можно установить один раз, именно при заключении трудового договора. Увеличение испытательного срока Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, даже если сотрудник на это согласен. Основание – статья 70 Трудового кодекса РФ. За неправомерное продление испытательного срока трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к административной ответственности ( ст. 5.27 КоАП РФ ).

Можно ли продлить испытательный срок