Содержание
- 1 Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя
- 2 Невыплата и задержка выплаты заработной платы
- 3 Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться
- 4 Наказание за невыплату зарплаты в срок
- 5 Что делать и куда обращаться если не платят или задерживают зарплату
- 6 Новые сроки выплаты зарплаты, задержка работодателем, зарплатные комиссии
- 7 Уголовная ответственность за невыплату зарплаты
- 8 Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2020-2020
- 9 Если не выплатили зарплату в срок
- 10 Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты
- 11 Если работодатель не выплачивает зарплату в срок
- 12 Задержка выплаты заработной платы — компенсация, ответственность, сроки права работников
- 13 Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию
- 14 Если не выплатили зарплату в срок
- 15 Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться? Закон, права и рекомендации
Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя
Если зафиксирован факт полной невыплаты зарплаты в течение двух месяцев (или больше), то в силу вступает положение статьи 145.1 УК РФ. И нарушителю будет назначено более суровое наказание. Штраф уже составит 100-500 тысяч рублей или же сумму, равную зарплате пострадавшего за три года. Ещё виновного могут лишить свободы на этот же срок.
Невыплата и задержка выплаты заработной платы
Можно напроситься на прием к своему непосредственному начальнику, а если он ничего не сможет вразумительного Вам объяснить, то и к руководителю более высокого ранга. По результатам разговора будет ясно, что дальше делать. Если руководитель не хочет встречаться, уходит от ответа о причинах задержки заработной платы, разговаривает на повышенных тонах – все это тоже очень плохие признаки.
Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться
Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев:
- Во время введения чрезвычайного положения.
- Если сотрудник участвует в аварийно-спасательных работах, а также его деятельность связана с устранением пожаров и ликвидацией чрезвычайной ситуации.
- Если лицо является госслужащим.
- Если сотрудник трудится во благо жизнедеятельности населения (отопление, связь, и т.д.).
к содержанию ↑
Наказание за невыплату зарплаты в срок
- первая – документы исполнительного производства (алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью);
- вторая – выходные пособия согласно трудовому договору и оплата за работу в интеллектуальной деятельности;
- третья — по платежным ведомостям для расчета с сотрудниками по трудовому договору, требованиям от налоговой инспекции о списании денежных средств по уплате налогов и сборов;
- четвертая – по исполнительным документам по другим денежным требованиям;
- пятая – другие документы для оплаты в порядке очередности по календарю.
Что делать и куда обращаться если не платят или задерживают зарплату
Любое нарушение сроков (даже если это 1 день), независимо от причин считается недопустимым и может повлечь за собой ответственность с последующим применением определенных санкций в отношении работодателя. Конечно, маловероятно, что кто – либо из работников будет обращаться к контролирующим органам в случае однодневной задержки заработной платы, но с законодательной точки зрения это возможно и допустимо. Закон на стороне работника. Задерживать или не выплачивать зарплату запрещено. В противном случае работодатель совершенно обоснованно будет привлечен к ответственности. Никаких допустимых сроков задержки не предусмотрено.
Новые сроки выплаты зарплаты, задержка работодателем, зарплатные комиссии
4. Изменились тарифы для допвзносов. Если за сотрудников с вредными условиями труда вы начисляли дополнительные взносы по ставкам 6 или 9 процентов, а потом стали применять более низкие тарифы, налоговикам это не понравится. Первое, о чем они подумают — компания занижает взносы. В этом случае поясните проверяющим, что провели спецоценку, по итогам которой вправе применять более низкие тарифы дополнительных взносов.
Уголовная ответственность за невыплату зарплаты
- Задержка выплаты зарплаты менее 3 месяцев, тяжких последствий нет. Данное деяние оценивается по ст. 14 УК РФ и не считается преступлением.
- Задержка незначительно превысила 3-месячный срок. Это деяние может расцениваться по ст. 39 УК РФ. Превышение срока оценивается исходя из обстоятельств дела. Например, накопления сотрудников позволили им без особых трудностей прожить 3 с лишним месяца.
Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2020-2020
- на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
- для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
- в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.
Если не выплатили зарплату в срок
Согласно п. 3 ст. 243 НК РФ ежемесячные авансовые платежи уплачиваются не позднее 15-го числа следующего месяца. По итогам отчетного периода налогоплательщики исчисляют разницу между начисленной и уплаченной суммами налога. Если она выявилась, разницу уплачивают в срок, установленный для представления расчета авансовых платежей по ЕСН.
Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты
Кроме неполученной заработной платы и денежной компенсации за ее задержку вы вправе потребовать и возмещение морального вреда. Как правило, размер морального вреда не превышает пяти тысяч рублей. Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст. 208 ГПК РФ).
Если работодатель не выплачивает зарплату в срок
Негативные последствия для работодателя, не выплачивающего в срок заработную плату, не исчерпываются появлением дополнительных затрат на выплату компенсаций и риском срыва производственного процесса в результате приостановки работы сотрудниками или их увольнением. За такие нарушения предусмотрена материальная, дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность.
Задержка выплаты заработной платы — компенсация, ответственность, сроки права работников
- С 19 сентября по 22 декабря – 94 дня (30 000 рублей);
- С 4 октября по 22 декабря – 79 дней (20 000 рублей);
- С 19 октября по 22 декабря – 64 дня (30 000 рублей);
- С 4 ноября по 22 декабря – 48 дней (20 000 рублей);
- С 19 ноября по 22 декабря – 33 дня (30 000 рублей);
- С 4 декабря по 22 декабря – 18 дней (20 000 рублей);
- С 19 по 22 декабря – 3 дня (30 000 рублей).
Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию
Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться? Как указывает Трудовой Кодекс, каждый работник вправе получать заработную плату дважды в месяц. Ближе к концу месяца, как правило, выдают аванс, а в начале следующего – оставшуюся часть зарплаты. Точные даты выплат устанавливаются на каждом предприятии отдельно и прописываются в условиях внутреннего трудового распорядка, если эта дата будет выпадать на выходной день, начисления должны производиться накануне. Если зарплату человек не получил точно в срок, это уже можно считать нарушением его прав, учитывается даже дневная задержка. В таком случае работнику полагается денежная компенсация. Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы.
Если не выплатили зарплату в срок
Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет. Поэтому, если согласие о сроках погашения задолженности не достигнуто, вы можете воспользоваться одним из способов, представленных ниже, или же применить комплекс мер.
Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться? Закон, права и рекомендации
Увольнение — это неприятный момент и для работодателя, и для сотрудника. Независимо от того, как именно происходит процесс (по личному желанию или «по статье»), начальство обязано рассчитаться с каждым уволенным подчиненным, а также выдать некоторые документы гражданина.