Содержание
- 1 Дополнительный отпуск отцу одиночке
- 2 Льготы и права родителей-одиночек, в том числе одиноких отцов
- 3 Как предоставляется отпуск матерям одиночкам
- 4 Льготы для одиноких родителей, предусмотренные трудовым законодательством
- 5 Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке
- 6 Имеет ли право отец одиночка на отпуск в удобное время
- 7 Дополнительный отпуск матерям одиночкам
- 8 Полагается ли дополнительный отпуск матерям одиночкам
- 9 Статья ТКРФ 263
- 10 Статьи: Права женщин
- 11 Какие положены льготы матерям одиночкам военнослужащим
- 12 Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ
- 13 Ежегодный отпуск одинокому отцу
- 14 Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
- 15 Дополнительный отпуск матерям одиночкам
Дополнительный отпуск отцу одиночке
Мать-одиночка — женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по ее указанию; вдова; другая женщина, воспитывающая и содержащая ребенка одна.
Льготы и права родителей-одиночек, в том числе одиноких отцов
Трудовой кодекс Российской Федерации впервые указал именно на письменную форму согласия работника — одинокого родителя на привлечение его к ночным, сверхурочным и прочим подобным работам. Такое требование навсегда опровергло мнение о возможности выражения работником своего согласия на отдельные виды работ в устной форме или путем конклюдентных действий (например, молчания).
Как предоставляется отпуск матерям одиночкам
В соответствии со ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Частью 4 ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако ни ТК РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать в удобное для них время.
Льготы для одиноких родителей, предусмотренные трудовым законодательством
Следует в данном случае подержать законодателя, исключившего в данной ситуации п. 9 ст. 81 ТК РФ из перечня возможных оснований увольнения, поскольку необоснованное решение может быть принято в экстренной ситуации или в ситуации, прямо не связанной с виной работника.
Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке
- ограничение по времени работы ночью;
- направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
- дополнительный отпуск;
- возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
- предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
- особые случаи увольнения.
Имеет ли право отец одиночка на отпуск в удобное время
Отпуска в любое удобное время предоставляются также и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективным или трудовым договором. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет . отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней .Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Дополнительный отпуск матерям одиночкам
Полагается ли дополнительный отпуск матерям одиночкам
Если два условия предоставления данной льготы учтены (женщине присвоен статус матери одиночки и она в текущем году еще не воспользовалась своим дополнительным отпуском), но руководство предприятия отказывается реализовать это право, она может обратиться в суд для урегулирования данного вопроса.
Статья ТКРФ 263
2. Статья 263 ТК определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это работники (матери, отцы, усыновители, опекуны), имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники (матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Установление такого перечня в ст. 263 ТК не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц (например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; для женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке, и пр.). Содержание ст. 263 ТК следует рассматривать как своеобразную рекомендацию при заключении коллективного договора, в соответствии с которой целесообразно предусмотреть данную гарантию лицам, воспитывающим детей.
Статьи: Права женщин
Оно может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в последствии. Заявление отца-одиночки об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели является обязательным для работодателя. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится. Проблема возникает в том, что ни один нормативный акт в отношении отца-одиночки не устанавливает максимальных границ снижения числа рабочих часов. Этот вопрос можно решить только соглашением сторон трудового договора. В связи с тем, что введение режима неполного рабочего времени, если работник в заявлении не указал срок, на который он просит изменить условие трудового договора о времени работы, является окончательным, работодатель не обязан впоследствии возвращать работнику режим полного рабочего времени, что может стать для работника серьезным осложнением.
Какие положены льготы матерям одиночкам военнослужащим
Женщинам военнослужащим, в одиночку воспитывающим детей до 14 лет, отпуск предоставляется по желанию в нужное им время. Командиром (начальником) не может быть предоставлен очередной отпуск согласно очередности, это является нарушением ст. 24 «Порядка прохождения воинской службы». Гарантированный отпуск по беременности и уходу за ребенком регламентирован ст. 32 того же нормативного акта. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней, в особых случаях 156 дней. В случаях, если женщина покинула постоянное место жительства во время отпуска по беременности, то больничный лист ей выписывается по месту родов и затем предъявляется по месту службы.
Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ
- сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
- время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
- обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
- не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.
Ежегодный отпуск одинокому отцу
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.
Дополнительный отпуск матерям одиночкам
Разведенная женщина воспитывает ребенка в возрасте 6 лет, родившегося в браке, имеющего фамилию отца, получает алименты от отца ребенка, который живет в другом городе и не принимает участия в воспитании ребенка. Имеет ли она право на дополнительный социальный отпуск как мать-одиночка.
Загрузка...
