Дополнительный отпуск на детей в россии

Содержание

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

Дополнительный отпуск на детей в россии

В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей. Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?

ТК РФ – отпуск многодетным родителям

  • работник может ходатайствовать о его присоединении ко времени ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск используется сотрудником только в том случае, если для этого существует необходимость (т.е. речь идет о праве, а не об обязанности);
  • в случае, если работник не воспользуется дополнительным отпуском в течения года, то на следующий год он не переносится (ст. 124 ТК РФ);
  • существует возможность разбиения добавочного отпуска на несколько частей.

Статья 263 ТК РФ

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно. При наличии в семье двух и более детей в возрасте до 14 лет дополнительный отпуск предоставляется начиная с года рождения второго ребенка и по год исполнения старшему (из двух детей) ребенку 14 лет включительно.

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

Необходимо помнить, что работники, имеющие семью и детей — при наличии двух или более иждивенцев – имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (ст.179 ТК РФ). Это не означает, что они совсем не могут быть уволены, но это служит дополнительной гарантией в случае сокращения. Более подробно вопрос сокращения семейных сотрудников "Летидор" уже рассказывал.

Дополнительный отпуск на детей в россии

По словам одного из соавторов законопроекта, члена комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Ольги Алимовой, предложенная норма станет дополнительным инструментом поддержки семей с детьми. — У родителей, особенно многодетных, мало времени, мало денег.

Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2020 году

  • Подача работником заявления работодателю.
  • Приложение документов, подтверждающих право на льготу.
  • Рассмотрение заявления работодателем, достижение согласования по датам.
  • Издание приказа о предоставляемых днях по числам с указанием основания ДВ.
  • Ознакомление работника с приказом.

Отпуск для женщины, воспитывающей 2-х детей в РФ

Основание: Трудовой кодекс РФ ? Для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет, а также для лиц, младше 18 лет нельзя устанавливать испытания при приеме на работу. Если работодатель, несмотря на запрет, включит в трудовой договор условие об испытании при приеме на работу и затем уволит как не прошедшую испытательный срок, увольнение будет признано судом незаконным. ? Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. ? Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. ? Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению: • снижаются нормы выработки/обслуживания, • женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В обоих случаях сохраняется средний заработок по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни за счет средств работодателя. Если более легкой работы нет, то освобождение от работы с сохранением оплаты может длиться до отпуска по беременности и родам. ? Беременные женщины проходят обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях (осмотры врача, различные медицинские исследования). В зависимости от состояния здоровья устанавливается периодичность таких осмотров. В лечебном учреждении следует взять справку, подтверждающую прохождение диспансерного обследования. Время прохождения обязательного диспансерного обследования оплачивается работодателем исходя из средней заработной платы. ? Работающих женщин, имеющих детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы должны перевести на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе до достижения ребенком полутора лет. При этом заработная плата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. ? Работодатель, извещенный о беременности женщины, не имеет права направлять ее в командировку, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже с ее согласия. При обязательном письменном согласии работника допускается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников, при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением: • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, • матерей и отцов, воспитывающих без супруга/супруги детей в возрасте до 5 лет, • работников, имеющих детей-инвалидов, • работников, осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением. ? Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе следующих работников: • беременной женщины; • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав. ? По личному заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам. Листок нетрудоспособности выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности — с 28 недель). Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей — отпуска дородового и отпуска послеродового. Продолжительность дородового отпуска составляет 70 календарных дней, послеродового — также 70 календарных дней (всего 140 календарных дней). При многоплодной беременности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 84 календарных дня до родов, при рождении 2-х и более детей -110 календарных дней после родов. В случае осложненных родов женщине предоставляется 86 дней после родов (в данном случае выдается дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней). Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам и позднее даты, указанной в листке нетрудоспособности. В данном случае отпуск по беременности и родам не продлевается и женщина не получит пособие по беременности и родам за те дни, когда она фактически работала (работодатель выплатит ей заработную плату). Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то отпуск по беременности и родам не сокращается. Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях (в счет отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни). Время отпуска по беременности и родам (а это фактически 4,5 месяца) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. На период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие. ? Женщина имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность). Для предоставления данного отпуска женщине необходимо написать заявление. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Вы можете в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. При этом Вам должны предоставить работу по прежней должности. Время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Рекомендуем прочесть:  Узаконить перепланировку нежилого помещения в 2020 году

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.

Дополнительный отпуск матерям в россии

Статья 263 Трудового кодекса России предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки. Согласно законодательству, дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней. Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию.

Дополнительный оплачиваемый отпуск — продолжительность, порядок предоставления и кому положен

Максимальное количество дней, предоставляемых в качестве дополнительного отпуска работодателем ничем не ограничена. Этот вопрос полностью решает руководство, главное условие – это соблюдение требования о предоставлении выходных в количестве, установленном законом.

Порядок предоставления отпуска женщинам, имеющим детей

Меня насильно отправляют в очередной отпуск и последующий отпуск без содержания. Я не планировала идти в отпуск именно сейчас, так как ребенок посещает детсад. Получается, что летом, когда детсад не работает, мне придется оставлять ребенка на попечение бабушки. В нашем отделе трое сотрудников.

Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям

Длительность обычного отпуска, предоставляемого ежегодно, родителям с не менее чем двумя детьми и родителям, обеспечивающим уход за инвалидами детского возраста, не выходит за рамки 28 минимальных дней. Ни одним из действующих законодательных документов не установлено право родителей на пользование более продолжительным временем отпуска.

Особенности отпуска для многодетных родителей по Трудовому кодексу

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Рекомендуем прочесть:  Если авто продано до развода

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке

  • если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
  • если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
  • если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
  • если факт отцовства опровергнут в суде.
Ссылка на основную публикацию