Административная ответственность работников 2020 года

Виды ответственности ИП и размер штрафов на 2020 год

Индивидуальный предприниматель – это полноценный работодатель, наделенный как правами, так и обязанностями. Основным документом, регулирующим трудовые отношения между нанимателем и работником, является трудовой договор, представляющий собой письменный документ, в котором детально прописываются как права, так и обязанности каждой из сторон.

• отсутствие регистрации либо специального разрешения при осуществлении предпринимательской деятельности;
• продажа запрещенных товаров и предоставление некачественных услуг, а также торговля товарами при отсутствии необходимой информации;
• обман потребителей: торговля просроченными продуктами с измененной датой изготовления, обвешивание и т.д.;
• несоблюдение правил реализации некоторых видов товаров.

Административная ответственность по охране труда в 2020 году

• штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев;
• либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов;
• либо исправительными работами на срок до 2 лет;
• либо принудительными работами на срок до 1 года;
• либо лишением свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.

• на должностных лиц в размере от 30000 до 40000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 30000 до 40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• на юридических лиц – от 100000 до 200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Дисциплинарная ответственность работника в 2020-2020 годах

Если сотрудник недобросовестно выполняет свои обязанности, создает угрозу жизни или здоровью других работников или всего коллектива, использует имущество работодателя не по назначению, такие проступки должны влечь за собой наказание. При этом работник должен быть предупрежден о том, что нарушение дисциплины на предприятии — повод для работодателя применить меры взыскания, предусмотренные ТК РФ.

Важно! Многие работодатели считают штраф законной мерой воздействия на сотрудников. Это не так. В список дисциплинарных взысканий он не включен. Максимум, что может сделать руководитель, если хочет материально наказать работника, — лишить премии. Мы рекомендуем использовать только те меры, которые предусмотрены ТК РФ, во избежание жалоб со стороны работников в трудовую инспекцию.

Ответственность главного бухгалтера с 2020 года

Поводом для реализации неумышленных нарушений, приводящих к нежелательным санкциям, зачастую является стремление к налоговой оптимизации. Такое уменьшения размеров налогов является первоочередной задачей, стоящей перед коммерческой организацией. Однако её решение предполагает тщательный анализ вариантов деятельности, например, оптимальный способ списания и учёта материально-технических ценностей. Нельзя переступать довольно слабо обозначенную черту между стремлением снизить размер налогов и уклонением от налогов.

Работодатель счёл действия главного бухгалтера подпадающими под п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку в соответствии с законодательством о бухгалтерском учёте и своей должностной инструкции он обязан проверять все документы по сделке, запрашивать их при необходимости у контрагента. Этого главный бухгалтер не сделал, как и не воспользовался возможностью не выполнять рискованное распоряжение руководителя.

Административная ответственность средних медицинских работников за нарушения отдельных положений законодательства в сфере охраны здоровья граждан: анализ нововведений

При этом согласно ч. 1 ст. 38 Федерального закона № 323-ФЗ медицинскими изделиями являются любые инструменты, аппараты, приборы, оборудование, материалы и прочие изделия, применяемые в медицинских целях отдельно или в сочетании между собой, а также вместе с другими принадлежностями, необходимыми для применения указанных изделий по назначению, включая специальное программное обеспечение, и предназначенные производителем для профилактики, диагностики, лечения и медицинской реабилитации заболеваний, мониторинга состояния организма человека, проведения медицинских исследований, восстановления, замещения, изменения анатомической структуры или физиологических функций организма, предотвращения или прерывания беременности, функциональное назначение которых не реализуется путем фармакологического, иммунологического, генетического или метаболического воздействия на организм человека.

Таким образом, к медицинским изделиям можно отнести большую часть инструментов и оборудования, используемых в своей профессиональной деятельности средним медицинским персоналом: от бинтов медицинских до сложного медицинского оборудования и расходных материалов к нему. Ключевой особенностью в данном случае является то, что обращение медицинских изделий в силу требований ч. 3 ст. 38 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ включает в себя: и хранение, и применение, и эксплуатацию, а также ремонт, утилизацию или уничтожение. А следовательно, каждый из средних медицинских работников либо отвечающий только за хранение, либо непосредственно использующий изделие медицинского назначения без соответствующего регистрационного удостоверения, может быть привлечен к административной ответственности по ст. 6.28 КоАП РФ.

Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2020 году

1. Организация отчиталась за октябрь 2020 года только 30.11.2020. Количество сотрудников, сведения о которых должны были содержаться в СЗВ-М – 43 человека. Штраф составит 43 * 500 = 21 500 руб.
2. Организация отчиталась за октябрь 2020 года вовремя. Но в отчет забыли включить сведения о двух сотрудниках. Самостоятельно ошибку не выявили, а вот специалисты отделения ПФР ошибку обнаружили и выставили штраф 2 * 500 = 1 000 руб.

Есть еще один вид штрафа. Если у страхователя в штате более 25 человек, то он обязан отчитываться в электронном виде. Если вопреки требованию он подаст отчет на бумаге, то в этом случае отчет все равно считается принятым, штраф за несданный СЗВ-М не выставляется, но страхователь штрафуется на фиксированную сумму 1 000 руб. независимо от количества застрахованных лиц в самом отчете.

Нормы рабочего времени на 2020 год

При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год. Суммарное количество отработанных часов, отработанных сотрудником, не должно превышать норм рабочего времени, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.

Расчет норм рабочего времени начинают с анализа производственного календаря. Ведь именно в нем содержится информация о рабочих и выходных днях. Производственный календарь составляется ежегодно на основе обычного. В него добавляется информация о нерабочих праздничных днях и сокращенных предпраздничных, а также переносы выходных дней. Напомним, что в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Последние изменения аттестации рабочих мест в 2020 году

До недавних пор процедура аттестации проводилась лишь на тех производственных объектах, которые имели в своём пользовании требующее контроля оборудование, транспорт, разной категории инструменты. Благодаря нововведениям, сегодня на любом рабочем месте должен быть определён срок получения специальной оценки по охране труда.

Процедура по проведению аттестации рабочих мест сегодня претерпела немало изменений. Причиной тому принятие ряда поправок в Трудовой Кодекс, а также нового федерального закона правительством Российской Федерации. Отдельные изменения произошли в названии процедуры: раньше это была аттестация по качеству оборудования рабочих мест, теперь – процедура по вынесению специальной оценке должного соблюдения условий труда. Новшества и дополнения вступили в силу в первой декаде 2014 года.

Какую ответственность несет главный бухгалтер

ВАЖНО! После обнаружения правонарушения руководитель должен созвать специальную комиссию для установления виновного лица. Только если комиссия выявит, что виновен именно главбух, с него можно взыскать компенсацию. С сотрудника также нужно получить объяснительную.

• На общих основаниях. Предполагает МО на общих основаниях. Если главбух нанесет какой-либо ущерб организации, с него взыскивается компенсация, равная его средней зарплате. К примеру, ущерб компании составил 100 000 рублей. Зарплата главбуха составляет 20 000 рублей. Взыскать с сотрудника больше 20 тысяч не получится.
• Полная материальная ответственность. Предполагает возмещение ущерба в полном объеме. Рассмотрим аналогичный пример: организации был причинен ущерб в размере 100 000 рублей. Главбуху, если его вина доказана, придется выплачивать компенсацию в размере 100 000 рублей, вне зависимости от размера его зарплаты. Условие о полной материальной ответственности должно быть указано в трудовом договоре. Оно может быть поставлено только сотрудникам с ключевыми должностями (главбух, руководитель).

Иностранные работники: допустимая доля в 2020 году

Мало того, что этот документ устанавливает квоты на использование иностранной рабочей силы, он содержит в себе запрет на привлечение граждан иных государств к некоторым видам деятельности. В частности, полностью запрещено трудоустраивать иностранцев в качестве продавцов на рынках и розничных нестационарных торговых объектах.

Чтобы защитить права работников-россиян от демпингующих иностранцев из государств ближнего зарубежья действующее законодательство ограничивает их число в штате организаций и индивидуальных предпринимателей (п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Сокращение работника предпенсионного возраста

01.01.2020 года начнет действие пенсионная реформа, которая регламентирует постепенное повышение пенсионного возраста. Вместе с ней вводится положение ППВ (предпенсионного возраста), которое наделяет дополнительными социальными и государственными гарантиями всех лиц, которые имеют возраст в пределах 5 лет от выхода на пенсию.

• официально быть безработным;
• не иметь возможности трудоустройства, что подтверждается документами центра занятости;
• до выхода на пенсию должно оставаться максимум два года;
• есть 30 баллов по накопительной системе;
• минимальный стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.

Предпенсионный возраст: ПФР будет выдавать справки о подтверждении статуса предпенсионера

«Представляется, что необходимо, прежде всего, обучение навыкам и знаниям, связанным с современными информационно-коммуникационными технологиями, с навыками преподавания и наставничества, с осуществлением контроля и учета, отчетности и информационного обмена», — приводит проект программы РБК .

«Прежде, чем возбуждать уголовное дело, нужно привлечь к административной ответственности по КоАП. И потом только тех, кто уже подвергался административной ответственности, можно как неких «рецидивистов» привлекать и к уголовной ответственности. Это не противоречит уже принятому закону, это может быть дополнено», — приводит слова Александра Шохина «Интерфакс» .