Жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

• не выплачивает заработную плату, пособия, декретные;
• предоставляет работу, которая не оговорена в положениях трудового договора;
• предоставляет рабочее место, не отвечающее требованиям законодательства об охране труда или условиям коллективного соглашения;
• не заключает договор социального страхования, который в России является обязательным;
• не предоставляет отпуск или предоставляет его не полностью;
• любые иные нарушения трудовых прав.

Финансовый гений

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос – как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция, в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

На сегодняшний день есть такие недобросовестные руководители, которые пренебрегают нормами трудового законодательства и нарушают права граждан. Нормативные акты предусматривают возможность работников защитить свои права, обратившись в трудовую инспекцию. Рассмотрим подробнее образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и процесс ее подачи.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя — оформляем правильно

• контроль за соблюдением трудовых нормативно правовых актов работодателем;
• составление, вручение и контроль за выполнением предписаний;
• контроль за ознакомлением трудящихся с законодательными актами по охране труда;
• привлечение виновных лиц к ответственности;
• участие в расследованиях несчастных случаев;отстранение от должности не квалифицированных
• сотрудников предприятия;
• участие в судебных разбирательствах;
• предоставление различной информации в правоохранительные органы.

Как подать жалобу на работодателя

• наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
• фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
• доводы, указания на нарушение трудовых прав, согласно трудового кодекса, предложения, заявления или жалобы;
• личная подпись и дата.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец

Жалобы в трудовую инспекцию могут подаваться при любом нарушении прав работающих граждан, в том числе при спорах, связанных с оплатой труда и выплатой работодателем различных гарантированных законом пособий. Также можно обращаться по вопросам, связанным с режимом труда и отдыха, отпусками, продолжительностью рабочей смены и перерывов в работе и по иным спорам, возникающим между работником и работодателем.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Вам же, как бывшему сотруднику, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании суммы задолженности. В последний рабочий день должны быть произведены все расчеты с вами, включая расчет по компенсации за неиспользованные отпуска. Если вы считаете, что расчет был проведен неверно, то составьте иск, указав верный расчет. Дополнительно прикрепите документы, подтверждающие ваши слова, либо заявите ходатайства на истребование расчетных бумаг от бухгалтерии ответчика. При наличии опасений в подлоге и подделке документов может проводиться экспертиза, назначаемая судом. С обращением в суд не затягивайте. Пропущенный срок восстановить сложно. У вас есть год со дня увольнения.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Вам стоит написать в организацию деликатное, но грозное письмо. А именно, вкратце освежите память, описав кто, когда, в какой должности устроился на предприятие, сколько проработал, когда уволился, какой размер зарплаты причитался, сколько выплатили, а также сколько и когда обещали уплатить до полного расчета.

В какую трудовую инспекцию подавать жалобу

Рекомендуется подавать жалобу в трудовую инспекцию, так как заявителю не нужно собирать доказательства нарушения своих прав самостоятельно. Достаточно подтвердить факт трудовых отношений с работодателем. По факту заявления будет проведена проверка. Если инспекторы выявят указанные или иные нарушения, то они вынесут работодателю предписание с конкретными сроками исправления нарушений.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Согласно Трудовому кодексу обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан и другие задачи в области охраны труда возложены на Федеральную (государственную) инспекцию труда. С 2004 года задачи по обеспечению охраны труда возложены на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы. Федеральная служба по труду и занятости находится в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя — оформляем правильно

необоснованный отказ в приеме на работу, когда соискателю центр занятости предоставляет вакансию на определенном предприятии, а его руководитель отказывается трудоустраивать нового сотрудника;

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

1. Нарушение условий труда. Так, сотрудница одного крупного предприятия подала жалобу инспектору о нарушении санитарных норм на рабочем месте. В маленьком помещении находилось более десятка сотрудников, отсутствовали кондиционеры. В результате проверки инспектор не сообщил имя жалобщика, а результатом стало выделение отдельного помещения и установка климатической техники.
2. Несанкционированные штрафы. Штрафные санкции запрещены Трудовым кодексом. Пример из жизни: в день зарплаты сотрудник одного частного предприятия не досчитался 5000 рублей. По звонку в бухгалтерию выяснилось, что это штраф. Обращение в трудовую инспекцию помогло исправить ситуацию, и в дальнейшем вычеты по умолчанию прекратились.
3. Необоснованное увольнение. Для такого шага обязательны объективные причины, не основанные на личном интересе. Если вопрос увольнения «встал ребром», бояться уже нечего, а отстоять права стоит. Случай бухгалтера, которому оставалось до пенсии полгода, тому доказательство. Со сменой руководства новый начальник отдела пожелал поставить «своего» человека и принуждал к увольнению сотрудника. Обращение в трудовую инспекцию, помощь коллег в подтверждении факта «нападок» руководителя, помогло сохранить работу рядовому работнику, а начальнику уйти с должности.
4. Задержка и невыплата зарплаты. Ситуация, когда после прохождения испытательного срока работодатель отказывает в трудоустройстве и вместе с этим в выплате зарплаты, тоже решается обращением в трудовую инспекцию.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию

ГИТ Роструда вправе приступить к внеплановой выездной проверке незамедлительно, если основанием для неё является причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура.