Обязана ли организация заключасть договор о зарплатном проекте с несколькими банками

Содержание

  • Снижение расходов, связанных с выплатой зарплаты наличными. Организации или ИП нет необходимости оплачивать комиссию за выдачу налички, услуги инкассирования, зарплату кассира и т. д.
  • Сокращение потерь рабочего времени сотрудников. Они не отвлекаются на получение заработной платы во время рабочего дня, а спокойно снимают ее в нерабочее время или вовсе оплачивают товары/услуги картой.
  • Уменьшение количества бумажных документов. В большинстве из них отпадает нужда, т. к. информация в банк передается в электронном виде.
  • Повышение степени конфиденциальности данных о доходах каждого отдельного сотрудника. Это открывает более широкие возможности для выплаты индивидуальных бонусов за работу.
  • Возможность пользоваться целевыми кредитами от банка на выплату заработной платы. За счет этого можно избежать задержек зарплаты даже во время небольших кассовых разрывов.
  • Повышение лояльности сотрудников. Выгодные предложения от банка для зарплатных клиентов улучшают отношение сотрудников к своему работодателю.

Зарплатный проект — что это такое, тарифы банков на обслуживание и условия для сотрудников

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено право работника самостоятельно выбирать банк для перечисления заработной платы. Не менее чем за 5 дней до очередной выплаты сотрудник должен письменно сообщить работодателю новые реквизиты для зачисления заработной платы. Ограничений в отношении того, как часто можно менять банк, кодекс не содержит.

Зарплатный проект: обязателен или нет

При выборе банка для ведения зарплатного проекта работодатели начнут больше внимания уделять интересам сотрудников — размерам сети филиалов и банкоматов, условиям обслуживания карт и пакету дополнительных услуг для держателей. Можно предположить, что, стремясь сохранить свои льготы в кредитных учреждениях, работодатели проявят инициативу и начнут знакомить персонал с приглянувшимися зарплатными проектами и учитывать пожелания.
Сотрудники Получили право получать зарплату на личную карту, что само по себе удобно: личные счета открывают в банке с подходящими условиями и качеством сервиса, выбрав подходящий класс платежной карты. Когда выпуск «зарплатных» карт оплачивает работодатель, зачастую выпускаются карты низшего уровня — Visa Electron или Maestro, и карта становится чем-то вроде электронного кошелька.

Обязана ли организация заключасть договор о зарплатном проекте с несколькими банками

Банковским организациям необходимо постоянно расширять круг своих клиентов. Поэтому сейчас зарплатные проекты становятся доступны даже для ИП без работников. Связано это с тем, что возможность предоставления услуги не привязывается к количеству сотрудников в компании.

Рекомендуем прочесть:  Есть ли налог на наследство

Что такое зарплатный проект: условия банков по обслуживанию карт для ИП и ООО, как открыть и закрыть онлайн

В первую очередь следует обратить внимание на статус карты, соотношение возможностей, которые она предоставляет и оплаты ее содержания. В рамках зарплатного проекта можно реализовывать карты любого статуса. Но чем статуснее карта, тем дороже она обходится работодателю. Возможно, целесообразно предусмотреть карты высокого статуса, позволяющие производить оплату как в РФ, так и за рубежом, для руководителей.

Организация зарплатного проекта на предприятии

— Обратиться в банк за открытием зарплатного проекта может любая компания, выплачивающая своим сотрудникам официальные зарплаты. Если раньше банки ориентировались на крупные предприятия — заводы, МУПы, бюджетные организации, – то сегодня средний размер зарплатного проекта значительно сократился. Фактически даже небольшая организация с несколькими десятками работников может открыть зарплатный проект и извлечь из этого выгоду.

Зарплатный проект — выгода для работодателей и сотрудников

  • список лиц, которым компания доверяет передавать банку сведению о зарплате (в бумажном и электронном виде);
  • перечень сотрудников, уполномоченных заверять ведомости на зачисление, с примерами подписей;
  • реестр работников;
  • договор о предоставлении карты;
  • заявление-обязательство каждого подчинённого;
  • заверенные дубликаты удостоверений личности подчинённых;
  • график выдачи вознаграждений.

Как организовать зарплатный проект в организации

Также прилагают копии паспортов. Банк заключает отдельное соглашение по обслуживанию сотрудников. При обращении этих лиц за получением денежных средств или иной информацией, специалисты банка должны детально проинформировать о правилах и тарифах эксплуатации пластиковой карты.

Организовываем зарплатный проект: суть и договор

Корпоративным клиентам предоставляются ссуды на льготных условиях, сроки рассмотрения заявки сокращаются до нескольких дней. Широкое распространение получили кредиты до зарплаты, когда по договоренности с работодателем клиенту предоставляется овердрафт, средний размер которого составляет половину оклада сотрудника. Погашение ссуды происходит автоматически по мере поступления очередного заработка. После выплаты долга клиент может брать кредит на срок до 1,5 месяца. Стандартный способ погашения задолженности — месяц со дня ее использования плюс еще несколько дней, например, до 20-го числа следующего месяца. Можно получить и револьверный (возобновляемый) кредит. Например, в СДМ-банке «зарплатные» клиенты могут получить кредитную карту с лимитом до трех среднемесячных зарплат. «Ссудой можно пользоваться в течение всего срока действия карты, а минимальный размер ежемесячных выплат составляет 10% от суммы задолженности», — говорит Дмитрий Осипов. Корпоративные клиенты могут рассчитывать на ссуды по более выгодным, по сравнению с рыночными, ставкам. Например, в Транскредитбанке сотрудники холдинга «Российские железные дороги» («Транскредит» — опорный банк холдинга) могут взять ипотечный кредит под 15% годовых в рублях и 12,5% в валюте. Между тем средняя рыночная ставка по ипотеке составляет 17% в рублях и 13% в валюте. Новый автомобиль отечественного производства корпоративные клиенты Транскредитбанка могут приобрести в кредит под 15—17% годовых в рублях (средняя ставка на рынке — 18%).

Рекомендуем прочесть:  Образец приказа о сокращении должностей

Как банки зарабатывают на зарплатных проектах

Разъяснения по вопросу необходимости торгов в рамках зарплатного проекта приведены в письме Минэкономразвития России 02.04.2010 № Д22-342 (письмо написано в период действия Закона № 94-ФЗ1, однако по аналогии может применяться и в рамках Закона № 44-ФЗ2). По мнению министерства, ответ на этот вопрос зависит от условий соглашения с банком.

Нужно ли проводить торги по зарплатному проекту

В-третьих, в ситуации, когда размер ФОТ и число обслуживаемых банком карт может измениться в любой момент, возможен рост стоимости ведения зарплатных проектов для работодателя. Например, стандартная комиссия банка за перечисление зарплаты – 1%, при больших оборотах она снижается до 0,5 — 0,3%.

Обязана ли организация заключасть договор о зарплатном проекте с несколькими банками

2. Действительно, услуга зарплатного проекта не бесплатна. Как правило, это либо комиссия за перечисление денежных средств (например, 0,2% или 0,4%, от Фонда оплаты труда) или платный выпуск самой карты. Кстати, сейчас, ради борьбы за зарплатного клиента (то есть какую-либо организацию) банки готовы снижать размер комиссий чуть ли не до нуля. Почему? Ответ ниже.

Вопросы и ответы

Зарплатный проект — это услуга, предоставляемая банками юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. Ее смысл сводится к обеспечению бесперебойного перечисления выплат различного характера персоналу. Отсутствует ограничение на минимальное количество человек в рамках зарплатного проекта. Индивидуальные предприниматели, не имеющие сотрудников, могут переводить деньги на свои личные карты, выбрав в меню пункт «Доходы от предпринимательской деятельности после уплаты налогов» или «Прочие выплаты».

Что такое зарплатный проект в банке

Получается, что, несмотря на то, что зарплатный проект это договор между предприятием и банком, сотрудник является непосредственно участником данного процесса и заинтересованной стороной, а именно держателем карты, владельцем и распорядителем карточного счета.

Зарплатный проект (стр

Все затраты, которые могут возникнуть в ходе реализации зарплатного проекта, окупятся сокращением расходов по другим статьям. А упрощение системы документооборота и снижение нагрузки на работников финансовых служб добавит еще один плюсик к привлекательности этой услуги.

Зарплатный проект

Ссылка на основную публикацию