Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей в школе

Содержание

Лучше признать свою вину (тем более, если она действительно была), объяснить свои ошибки, например, своей болезнью, сослаться на то, что было плохое самочувствие. Или, например, невнимательность была вызвана срочностью работы, большей загруженностью или иными причинами. Хорошо, если эту причину подтвердит документ, например, справка из медицинского учреждения.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Признаю обоснованность претензий к моей работе 19.09.2017 года заведующей канцелярией Л.Д. Матрехиной. В этот день я несвоевременно обработала входящую корреспонденцию, из-за чего задержались дальнейшие дела канцелярии. Причина задержки – в поломке компьютера, заявка на ремонт которого была подана мной с опозданием, в тот же день, 19.09.2017 г. в 12:30. Опоздание вызвано тем, что сначала я пыталась наладить работу компьютера самостоятельно, что не привело к положительным результатам и только усугубило задержку.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Крайне не рекомендуется пытаться при написании объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей перекладывать вину либо ответственность на других лиц, в частности, на того же руководителя. Маловероятно, что данная линия поведения найдет понимание у начальства.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

12.07.2017 я, Кучеренко Алексей Иванович, старший мастер цеха №2 допустил поломку оборудования, в связи с чем случился четырёхчасовой простой. Поломка была вызвана некачественными исходными материалами, используемыми в производственном цикле данного оборудования.

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

К ненадлежащему выполнению обязанностей могут привести различные факторы, некоторые из которых не предусматривают вины сотрудника либо сводят ее к минимуму. В случае отсутствия вины работник должен воспользоваться правом защиты собственных интересов. В объяснительной записке желательно привести доводы собственной правоты. Текст должен быть убедительным, а фразы — понятными.

Рекомендуем прочесть:  Документы для оформления инвалидности ребенку

Объяснительная о невыполнении должностных обязанностей

Тексте записки должен отражать суть случившейся ситуации. Обязательно укажите дату, когда происходило событие, перечислите прямые обязанности, которые сотрудник не выполнил или выполнил не должным образом что повлекло за собой негативные последствия в работе.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

На сегодняшний день каждый может допустить ошибку в работе, нарушив собственные должностные обязанности. Причины могут быть абсолютно разные – усталость в связи с большим объемом работы, загруженность или семейные обстоятельства. В случае, если по каким-либо причинам необходимый объем работы не был выполнен, оформляется официальный документ, который именуется как объяснительная о невыполнении должностных обязанностей. Правила написания объяснительной записки достаточно просты, необходимо лишь строго придерживаться определенного алгоритма действий.

Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

Объяснительная записка — это бумага, оформляемая работником с целью пояснения каких-либо действий или бездействия, допущенных нарушений, ошибок. Записка используется руководством организации для определения степени виновности сотрудника и необходимости наложения на него дисциплинарного взыскания.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

Если работник не выполняет обязанности, отказывается их выполнять, делает что-то неправильно, то об этом может быть донесено до руководства — начальник подразделения пишется докладную записку, прикладывая к ней документальное подтверждения неисполнения обязанностей. На основании докладной записки можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, однако если будет собрано достаточно документов, подтверждающих вину работника. Обязательным документом должная быть объяснительная записка от работника, в которой он должен пояснить, почему он не выполняет свои трудовые обязанности или выполняет их неправильно, некачественно.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

Нарушение установленных правил сортировки сырья было выявлено сегодня, 01 октября 2004 г. кладовщиком Пахомовым Ю.С. о чем им была составлена докладная записка на имя начальника склада Петрова В.И. В этот же день начальник склада осуществил проверку указанных в докладной записке фактов и выявил причину возникновения пересортицы. Пересортица вызвана виновными действиями кладовщика Никифорова И.С. выразившимися в том, что им не были надлежащим образом выполнены все требования должностной инструкции.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей в школе

В тексте, поясняющем причину невыполнения обязанностей, предписанных должности, следует указать все мельчайшие подробности, потому как они могут послужить фактами для уменьшения наказания. Рекомендуется излагать мысли предельно честно, не перекладывая вину на других сотрудников, придерживаться делового стиля. Главной мыслью объяснительной записки лучше всего сделать то, что вина полностью признана, и подобного больше не повторится.

Рекомендуем прочесть:  Через сколько лет поверка счетчика горячей воды

Как написать объяснительную записку о невыполнении обязанностей

Иногда одной запиской можно и не отделаться. Если бухгалтер, к примеру, несвоевременно представил документы в налоговую инспекцию или в статистику, то это может закончиться штрафом для компании. Сроки их подачи всегда регламентируются. Тем более, сейчас они стали намного больше.

Кредитный менеджер

  • ФИО, должность, период трудоустройства, служебные обязанности провинившегося. Особо нужно отметить, был ли работник ознакомлен с ними под роспись;
  • инцидент описывается точными, корректными формулировками, с указанием даты и времени происшествия: что случилось, к каким последствиям это привело;
  • причины невыполнения трудовых обязанностей. Если они не зависели от воли работника, необходимо указать это и рассказать, что было предпринято для предупреждения последствий. За случившееся, в котором нет вины и умысла сотрудника, нельзя привлечь его к дисциплинарной ответственности.Действительные нарушения, ошибки и оплошности нужно описать максимально четко и правдиво. Указать, если были, смягчающие вину обстоятельства. Согласно ст. 192 ТК РФ, они могут уменьшить наказание работника;
  • отношение сотрудника к случившемуся и возможной ответственности. В случае вины следует выразить готовность понести наказание и приложить все усилия, чтобы подобного больше не повторилось. Не лишним будет попросить учесть при принятии решения трудовые заслуги, отсутствие проступков в прошлом, добросовестность и исполнительность;
  • перечень сопутствующих документов.

Как писать объяснительную записку о неисполнении служебных обязанностей

В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Объяснительная по невыполнению должностных обязанностей

Без письменных объяснений сотрудника или окта об их непредоставлении работодатель не вправе привлекать к дисциплинарной ответственности. Работник должен дать письменные объяснения (образец объяснительной записки о невыполнении задания в указанный срок) не позднее двух рабочих дней со дня, когда получил такое требование (ст. 193 ТК РФ).

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Ссылка на основную публикацию